當公司準備炒掉一個人時，會有什麼前兆呢？

通常，越是要炒掉重要的員工，就越是會有一些前兆的。

如果要炒掉的是普通員工，公司才不會費心做各種前期準備的。正因為要炒掉的人比較重要，有點能量，甚至能量不小，其離職對公司會產生一定影響，所以在炒掉之前，公司總會不露痕跡地做一些提前的預備工作。

假如妳是公司的老闆或高管，在準備炒掉一個骨幹員工或中層幹部時會想些什麼呢？又會做些什麼呢？

妳肯定會想：

這個人的工作需要有人來代替，現在是不是就應該做準備；這個人有沒有什麼重要的客戶和事項還捏在手裡，如何快速實現悄悄的交接；這個人在公司員工中的聲譽還比較好，需要提前做一點打壓，否則辭退之後，其他員工會有想法；這個人應該逐步靠邊站，否則接下來不太好安排。

有時候，準備炒掉某員工時，上司還會通過很多隱形手段來暗示，來引導，希望這個即將被炒掉的人自己知趣點，主動辭職拉倒。

只要妳站在老闆或高管角度，就很容易明白，在公司要炒掉一個人之前，就會有如上的思考，也就會有如下十大表現：

不再安排比較重要的工作給妳從前的妳，一切正常，總會接觸到一些重要工作，當然妳也做得不錯。

可是現在，一切貌似正常，但是公司不再給妳安排重要的工作了，因為他們想的是，沒有給妳安排重要工作的必要了，因為妳已經是排在炒掉名單裡的人了。

于是，妳的工作量減輕了，而且有點莫名其妙的。沒有人告訴過妳是因為什麼，沒有人告訴妳為什麼要安排一些微不足道的事情讓妳來做。

上司也好，老闆也好，仍然是表面上的客氣，但是總顯得那份客氣中帶有一絲見外。

上司會放大妳的缺點和問題，甚至找各種機會批評妳。

有時候妳的上司或老闆會用第一種方式對妳進行「繳械」，讓妳對公司的作用逐步邊緣化，不再影響到公司的經營狀況。這樣隨時就可以對妳下達「逐客令」了。

可是有時候妳的上司還想著最好給妳適當的暗示，讓妳知道自己已經不受歡迎了，這裡即將沒有妳的位置了，所以，他們會批評妳，會找妳的茬兒。

這時候，妳的日子就有點不好過了，因為他們會放大妳的問題，放大妳的錯誤，好像妳真的是一個無能的人，真的是一個對公司產生了巨大危害的人。

他們這樣做，就是想讓妳放聰明點，早點感受到即將到來的涼意，以及人將走，茶必涼的滋味。

為什麼他們不會明說呢？為什麼還要用這種方式來折騰妳呢？這是因為妳主動辭職的話，對公司來說損失最小。

老闆或上司會安排人來檢查妳的工作，以便挑刺

有時候，上司或老闆會派人來檢查妳的工作，來核實妳的工作狀況。

他們這樣做，是期望從中找到一些對妳不利的東西。諸如妳的某些行為觸犯了公司的哪一條規定；妳在做某些事情時又給公司帶來了哪些損失。

妳的工作雖然做得不錯，但是卻因為妳的某些疏忽，導致公司什麼問題出現，或者該有的業績沒能獲取。

只要公司抱定了挑刺找茬的宗旨，總能找到對妳不利的地方，不管妳信不信。

而只要找到了，公司在辭退妳的時候，或者在動員妳主動辭職的時候，就有話可說，有理可講了！

人事部經理會找妳了解一些關于妳的情況

上司或老闆會派人檢查妳的工作，而且人事部的經理或主管也會過來具體了解妳的工作情況。

為什麼是人事部的人來過來呢？因為他們先了解就是為隨後的找妳談離職問題做預備的。

人事部找妳了解的內容，可能是妳現在的工作情況，可能還有妳之前工作的具體情況。如果對妳了解不夠而貿然辭退妳，如果妳有過激反應，或者有公司意想不到的動作，那麼公司應付起來可能就被動了。

而妳的工作越是重要，妳擔當的職務越是關鍵，公司對妳的了解也就會越詳細。

比如某公司的行政總監離職前，公司通過了解，知道此人在之前離職某單位時，威脅過該單位老闆，導致該單位不得不多補償了他兩個月工資。這點對該公司現在處理此人就很有用。

妳會被公司排除在重要事項之外

即將和公司說再見的妳儘管不知道這個事情，但是公司知道。所以妳就開始靠邊站了，至少在領導的心目中如此。

所以，重要的會議不再邀請妳參加了，重要的聚會和團建活動不再通知妳參與了，重要的會談活動，重要的對外聯絡工作不再通知妳參與了。

妳所做的只剩下那些不重要的事項，一些常規事項。

這樣安排，過一兩個月辭退妳的時候，就不至于因為妳手裡還有重要事項或其他重要工作內容而導致交接的麻煩了。

妳被降職，或者被調整到其他非重要崗位

有時候，因為妳現在的崗位非常重要，所以在辭退妳之前，必須先拿到所有的交接資料。為了避免出現公司預料不到的問題，公司會對妳做降職處理，或者把妳調動到其他崗位。

而在降職或調崗之前，必然要求妳進行交接。

即便妳因為有預感而沒有做全面交接，公司也不擔心，因為妳還在公司裡，總會在一定時限內獲得妳的全部工作資訊和內容的。

另一方面，公司也指望著被降職和調崗的妳會主動一點，提出辭職請求，這樣公司在處理妳的問題時，就會從容許多。

妳的職位開始招聘新人，甚至新人已經上班了

有些公司不便安排準備炒掉的人調崗或降職。因為工作內容和所在崗位限制了這一點。這時候，這些公司就會快速招聘新人、調整其他部門的人過來做妳崗位上的工作。新人甚至已經上班了，而妳還蒙在鼓裡。

有時候，公司還會裝作好心好意安排人來協助妳的工作。等安排的這個人把妳的工作內容熟悉了，相應的客戶熟悉了，對妳的監督完成了，妳就可以被公司辭退了。

上司讓妳整理自己的檔資料，並詳細了解業務情況

在妳即將被離職之前，在妳即將被炒掉之前，有時候妳會發現上司對妳的具體工作情況非常重視。

他會特別交代讓妳先整理一下自己的檔資料，因為有某某用處。

他也會抽時間具體了解妳的業務開展情況，妳所接觸的重要客戶，妳所做的具體工作，以便對妳的工作有個更全面的掌握。這樣即便妳離職了，公司也不至于有什麼損失。

有人說，不是有離職時的工作交接嗎，何必來這一手呢？

公司專門為妳制定不切實際的考核指標

之所以這樣做，當然是為了辭退妳的時候有更加充分的理由，或者讓妳知難而退，讓妳打退堂鼓，讓妳做撤退打算。

這時候，公司可能會給妳安排妳註定完成不了的任務，可能會增大妳的考核指標，可能會給妳戴高帽子，然後把相當棘手的問題交給妳。

反正公司確信，妳肯定無法達成任務，妳肯定會出洋相，妳肯定會面臨無法解決問題的窘境。

一旦到這時候，皮球在妳腳下，就看妳怎麼踢了。

上司不再像以前那樣重視妳，而是把妳視同空氣

每個公司因為具體情況不同，所以在準備辭退人的時候，準備炒掉某人的時候，做法是不同的。

有的公司領導會刻意忽視妳，不再理會妳，一切隨妳的便。

他不在意妳的業績是高是低，不在乎妳的表現是好是壞，不在意妳的感受是合適還是不合適，也不再重視妳的建議，不再要求妳來加班了。

這時候，作為妳的上司，其實就是在暗示妳，妳已經獲得了可以主動辭職的自由了，妳在他的心裡已經算是不存在的員工了，他已經可以忽略妳，無視妳的存在了。