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「公司不會不利于你,但人會」優秀員工辭職:應聘是因為「公司好」,辭職是因為「主管差」!

哒哒哒 2023/07/15

據相關統計,65%的員工辭職是因為主管。常說員工辭掉工作或「炒掉」公司,但其實他們炒掉的是主管。 「公司」不會做不利于他們的事情,而「人」會。也許有時候是同事的問題導致辭職。但上層通常才是真正促使他們離開之人。

很多主管能給員工留下不錯的第一印象。這也讓員工更加樂觀,希望順利開展新工作。但是時間一長, 員工會透過主管偽裝出來的假像,看清他們的真面目。如果老闆是個「混蛋」,員工遲早都會發現。

1. 如果不懂得管理,建議先不要創業,否則要麼人會瘋,要麼公司會關閉。

2.不要以為當主管是一件很輕鬆的事,員工崩潰能找個安靜的地方哭一場;當主管的呢, 公司崩潰時你還得有本事讓員工安靜。誰讓你是管理者呢?

員工要錢,也要尊重朋友入職一陣子就辭職,本以為「有錯就要認,挨打要立正」,職場不就是這樣,忍忍就過去了。但殊不知是主管那幾天 因為兒子的事,情緒不好,見人就咬。他前一天加班精神不好,不小心把手裡的資料弄了一地。本來撿起來就沒事的,結果被主管撞見,把他從電梯口一路罵到大廳。

有種管理者不顧下屬的面子,喜歡吆三喝四。好的管理者一定要尊重員工,不要讓明明可以倚仗的左臂右膀,成為你身邊的易燃易爆品。

員工要錢,也要成長真正優秀的員工,對8小時之內的自我成長和自我成就,期望更大。年輕人也要有自己的成長,要有自己能建功立業的機會。錢給得再多,也是有數的。一個好的員工來到職場舞台, 肯定不會僅僅是為了錢,更是為自己的發展和成長。所以做管理者的一定要珍惜,要善加使用。

員工要錢,也要鼓勵除了錢,好的管理者會適度地認可員工、激勵員工。有時候簡單的幾句話,會讓普通員工變得優秀 ,優秀員工變得卓越,那才叫真正的管理水準。在職場上,大多數時候都是平淡無聊,甚至有點索然無味的,讓人容易覺得迷茫、困頓。久而久之,激情也會漸漸消散。

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