許多時候，當你以為領導在重用你時，其實領導只是在利用你。
朋友小王剛畢業時，進入一家私企單位工作，工作之后，由于他想要做出一點成績證明自己，結果什麼工作都大包大攬。
后來，領導漸漸地把很多繁瑣又簡單的工作交由他，策劃方案、執行、寫文案、招聘工作，他成為了「單位急救兵」。
等到年度評獎時，他卻只有一個勞模獎，最佳新人獎則變成了其他同事——那些只兢兢業業做好本職工作的同事。
他頓時感覺無地自容，過去把太多的時間浪費在了瑣碎、簡單的重復勞動中，漸漸失去了成長性，結果越混越差。
其實，領導安排這4種緊急任務，并不是器重，而是在利用下屬，不如趁早離開！
許多時候，領導利用下屬，而不重用下屬，最明顯的一個表現，就是把最簡單易做的事情交由下屬完成。
其實，這份工作沒有任何含金量，無論怎樣的新人都能完成這樣的工作，但是為了自己偷懶，領導便交給下屬完成。
當你遇到這樣類型的工作，與其花費時間精力去做，不如省點力氣把自己份內的工作完成好，才能受人尊重。
記得同事小李就因此而氣憤辭職，他應聘的崗位是銷售經理，結果進入單位后，變成了打雜的小編。
無論編輯什麼文檔都交給他完成，并且還把掃地的工作交給他完成，結果他變成了人人可指揮的「老實人」。
見沒有任何成長的空間，他選擇離開原來的單位，終于獲得了解脫，后期找到了一份理想的工作，越來越優秀。
人之所以成才，亦或是成為廢材，都在于自我選擇，越是優秀的人，越清楚地知道自己要什麼，反之亦然。
許多時候，尤其在關系錯綜復雜的職場，其他與領導關系親近的同事的任務，交給你做時，學會拒絕是最佳的答案。
不得不說，有些工作是輕松完成也能得到領導的贊賞，而有些工作，完成的路上充滿荊棘和困難，完成得好與不好最后都得挨批評。
這時，最難得的就是，如何巧妙地拒絕掉本來不屬于自己的本職工作，但完成后又要背黑鍋的工作。
同事小花自從進入單位后，幾乎沒有一天享受過清閑，其他「老油條」的工作，很多都交給了她，辦公室里，他是最忙碌的身影。
漸漸地，她迷失了自己，在工作中越來越累，扛不住只能辭職，最后后悔莫及，不懂拒絕的她只能自認倒霉。
在很多企業中，部門之間相互搭配完成工作，是很正常的，也是偶然事件，畢竟每個人都要完成好自己的本職工作。
結果到了有些家族類的企業中，資歷老、關系深的其他部門的老同事，甚至是老領導，總把自己的工作交給好欺負的下屬手里。
交給你完成本不屬于你的工作的時候，還美名其曰「我是為了培養你，才讓你在各個部門體驗和鍛煉。」
最后只會在欺下媚上的文化中丟失自己，最終淪為只會埋頭苦干，沒有思想的機器人，越來越毀掉了自己的人生。
尤其在很多國企事業單位，工作并非都需要完成，緊急任務往往是安排給最基層的員工，完成不好還要背黑鍋。
在一次單位緊急工作中，作為新公務員的小吳就遇到過這麼一件事，領導到單位視察，結果需要完成一項PPT。
在沒有任何資料的情況下，他只能自己想辦法完成，結果越想完成，越完成不好，把事情搞砸了。
其他沒有人出來背鍋說自己的責任，而是全由小王背了鍋，最后毀掉了他的一生，越混越糟糕。
任何時候，不要一根筋，只知道埋頭苦干，看清楚形式，再著手解決。
不然你越努力，越會成為別人的「背鍋俠」，對你的發展沒有任何好處。
人在職場，不能當救急兵，而要當檢察員，在沒有發生緊急任務時，就把工作完成好，而不是出現緊急任務后自己賭上命運去抗。
當你遇到不懂得問題，先要思考事情的來龍去脈，思考清楚前因后果，再決定是否由自己行動完成最為重要。
當領導安排緊急任務給你時，你是怎樣拒絕的？歡迎在評論區留言分享。
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