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職場小人拉幫結派孤立我,怎麼辦?3個方法應對小人的詭計

叶双 2023/07/21

有人的地方就有江湖,有利益的地方就有紛爭。

職場是一個名利場,少不了會有利益的沖突。在職場上,如果你過于畢露鋒芒,惹來他人的妒忌,稍有不注意,他們就會針對你,排擠你,讓你無法在職場中立足。

李廷是入職一年的員工,部門有5個老員工,大家的工作都是大同小異的。

由于李廷的資歷比較短,他必須要事事主動,積極才能獲得領導的青睞。這不,領導安排了一項任務給部門的員工,要求他們在本周五下班前完成,延期的話,耽誤進度,影響績效,需要集體扣掉三分之二獎金以作懲罰。

部門里的5個老油條怎麼會聽從領導的命令呢? 他們認為領導嚇唬他們,按照他們的做事風格,不急不躁,不快不慢,愛咋咋地,完全不用管領導的命令,只要集體都不服從,誰也動不了他們半根毛發。

但李廷并非這樣想,他認為既然是工作,就要做好,無必要跟領導斗氣,盡力做好就是。于是,眼見部門的同事都無動于衷,李廷主動包攬在身,加班加點來完成任務。

領導對李廷大加贊賞,同時也處罰不作為的5名員工的獎金,把培訓晉升的機會留給李廷。

部門的同事們覺得李廷在唱反調,故意邀功來貶低他們。久而久之,他們開始對李廷疏遠,孤立,甚至乎暗地里對他使壞,讓他受一受教訓。

職場上,少不了會有小人拉幫結派來孤立你,排擠你,面對小人的詭計,作為正直的我們,應該如何應對?

一、反省自身,了解事情發展的根本原因

凡事都要有根有據,追根溯源才能更好地解決問題。

如果遇到部門中的個別同事孤立你,排擠你,那有可能是他個人問題,并不代表你的問題。但是,如果部門的同事都對你孤立,那證明你動了他們的奶酪,并不是他們圈子的人。

知道這點后,你應該要好好反省自己,看到底哪一環節出了問題。當然, 并非是讓你委屈求全,為了討好他們而放棄自身的原則,而是讓自己能清楚邊界線,哪些地方是不能越池半步的,哪些地方是安全區域,才能更好地在安全區域里做事,避免招惹小人。

畢竟,在整個部門里,對方人多勢眾,你孤身一人并不容易對抗他們,只能是了解邊界線,盡量不要去做觸碰他們利益的事情,明哲保身。

這樣一來,即使他們對你使壞,也無計可施。

二、適當示弱,不要太畢露鋒芒

人在職場,并非你能力出眾就能獲得一大片人的喜愛,相反,有些心存惡念的人巴不得看到你出錯受罰呢,誰會喜歡別人比自己優秀得多呢?

因此,如果你過于畢露鋒芒的話,只會惹來他人的妒忌,眼紅。被他們視為異類,對你進行打擊排擠。

我們懂得保護自己,首先要禮讓謙卑。俗話說得好:伸手不打笑臉人,你總是笑意盈盈,客客氣氣地待人接物,即使小人想對你下手,也找不到理由。

其次,你要適當的示弱,不能展示出你強勁的實力,盡量低調做人,以免惹來別人的妒忌。同時,在別人面前適當地給對方台階,與人方便自己方便。

最后,你要表現出一副「無心計」「與世無爭」的態度,打消他們對你的懷疑,職場小人才不會把注意力集中在你身上,想方設法來陷害你。

三、適當時要表現自己的實力

好鋼用在刀刃上,在職場交際中也是,上述我們提到,不要過于畢露鋒芒,否則會招惹是非。但是,我們也可以抓住重要機會,在節骨眼上能出奇制勝,做出讓領導滿意的事情來。

小李平時很木訥,表現出「人畜無害」的模樣,大家都覺得他很普通。誰料,有次領導在開會,提到一個棘手的問題時,大家都沉默寡言不出聲,而小李卻第一個站出來,提出了自己的見解,并勇于承擔起這個責任來,讓同事和領導都刮目相看。

小李平時懂得低調做人,在關鍵時候才體現出自己的價值和實力,既能讓領導記住自己,也能實現自我價值。

職場的人際關系很復雜,稍有不注意就會招惹小人,但我們可以通過以上3個方法來進行自我保護,防止小人有機可乘。

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