有位網友留言說自己剛從公司離職，老闆就找他回去改代碼，很糾結到底要不要回去？
其實我們作為上班族，在一家公司幹的不順心，離職在所難免。
可當自己真的離開後，老闆要是拋出了橄欖枝，面對這口回頭草，吃？or不吃？總會讓我們非常糾結。
表面上這是一個選擇，但本質上卻暴露出了職場中最殘酷的真相。
吃不動的回頭草，不吃也罷前段時間身邊一位朋友從公司離職，原因是有付出，但回報太少。
平時加班就沒有加班費，每逢節假日老闆除了在工作群發個十塊二十塊的紅包以外，別的啥都沒有。
朋友還戲稱說，在那個公司除了工作量上漲，考核上漲，加班時間上漲，老闆脾氣上漲，最終導致自己體重上漲以外，工資一毛錢都不漲。用朋友的話來說，這工資不往下跌就已經很不錯了。
之後不到一周，老闆就突然打電話過來說讓他重新回去上班，工資直漲50%。朋友當時一聽簡直不敢相信自己的耳朵，鐵公雞還能拔毛？這太陽從西邊出來了啊？
最後朋友決定以身試險，一口幹了老闆的那碗雞湯，吃了那口誘人的回頭草，重回公司。
當朋友第二天抱著美好的期望來到公司後，發現在他原來的崗位上多了兩位新人。老闆解釋說是公司新來的助理，安排他幫忙帶帶，同時給他增加了許多工作量，這就等同于回去一人幹著三個人的活，拿一個半人的工資。同時老闆又額外增加了考核，變著法來扣錢。
朋友見勢不妙，很多朋友也都勸他趕緊走，磕磕絆絆最後勉強幹了一個月，就立刻腳底抹油，溜了，第二次離職。
等到了後續發工資那天，老闆特意給他發了一個圖，上面是考核不達標的扣款明細。扣完所有款項後，朋友得到的工資只比原來漲了500塊……
實際上，老闆鐵公雞精打細算這個很正常，畢竟要為整體經營而負責。但要是把這份算計用在了壓榨員工身上，未免有些不厚道。
平日裡大家都是低頭不見抬頭見，雙方一旦撕破臉，破鏡也難再重圓。那看似很誘人的回頭草，多數都已經塗滿了農藥。
回頭草看似誘人，但味道未必好吃。小文畢業後，那時都流行創業，所以他沒有去待遇好的大公司，而是找了一家創業的小公司去任職。
雖說是創業公司，但實際上也就是一個小屋，裡面放幾臺破舊的二手電腦，五六個人的團隊。老闆沒有多少錢，只能一邊拮據度日，一邊吃苦創業。
起初小文也曾失望過，提了離職要離開。可走了沒幾天老闆就打電話讓他回去，說現在正是公司危難之中，之前也非常認可小文的潛力，希望能回來幫他一把。看著當時老闆誠懇的語氣，小文被說動了，就吃了這口回頭草。
當時的那種苦日子，讓小文身邊同事換了一波又一波，只有他在堅守。談業務合作遇到困難，他陪著老闆睡大街，只為了第二天能等到客戶。公司資金吃緊發不出工資，小文帶頭呼籲公司同事跟老闆共度難關。
可以說在最初時的創業經歷，小文為這位老闆赴湯蹈火，本以為在後續經營有了起色，自己也能獲得相應的回報，但沒成想到現實卻給了他一個大悶棍。
19年時，老闆就曾許諾給小文股份，等公司壯大之後也會給予晉升機會。但一直拖到20年，這張空頭支票都沒有兌現，就連漲薪都沒有。
小文也曾去問過，但是老闆總是一次次的找藉口拖延。
這時小文才醒悟，自己拿老闆當兄弟，而老闆卻拿自己當小弟。隨後他主動請辭，老闆欣然接受，沒有一句挽留，沒有一句祝福，沒有一分補償。現實版的過河拆橋，被老闆拆得乾淨俐落。
實際上對于薪資待遇這件事，老闆心裡比誰都清楚。
認可你價值的老闆，找他提薪資待遇，當時就能給。
欣賞你的老闆，不用你提，他就能主動給。
真正重視你的老闆，恨不得時刻搶著給。
而那些等你走了之後，才想著給你回頭草的老闆，多半在平時都沒拿你當回事。即便當下有需要你的地方，但誰又能保證他不會再拆一次橋呢。
在經濟學中有一個名為「沉默成本」的概念，是指一種支出後無法收回的損失。而多數人在面對回頭草感到糾結的原因，其實正是不肯捨棄這種沉默成本。
畢竟對于我們自己來說，已經在公司有了很多付出與積累，一旦自己離職，這些沉默成本將無法挽回。我們捨不得，也不敢，也恐懼著離職所帶來的損失，所以這就成了吃回頭草的絕佳理由。
但是即便我們吃了回頭草，原來自己所介意的問題，依然存在。老闆不會讓步，公司高管不會讓步，他們只會等著我們讓步。
過于委曲求全，甚至失去了底線，這就是對方肆意妄為的理由。
在《有效思考》這本書中曾舉過這樣一個例子：
一個人要是想學跳舞，就需要壓腿。但要是自己壓腿，我們總會在一定范圍之內就疼得立刻退卻，因為害怕自己會把腿壓斷。
而要是有專業的舞蹈老師協助壓腿時，無論我們的感覺多麼疼痛，如何叫喊，老師也還會繼續壓下去。實際上並非他們冷血無情，而是他們知道在一定范圍之內的練習不會給腿造成傷害。
所以，很多時候我們所恐懼的，只是自己的想法。而且在職場中，當你發現公司並不適合自己，或者已經已經沒辦法在接受公司的老闆時，及時止損撤出，才是最好的選擇。
離職其實並不可怕，真正可怕的是你明知山有虎，還偏向虎山行。
敢于不吃回頭草的勇氣，是最稀缺的能力在文章最後，我們回到開頭：職場回頭草到底該不該吃？
首先請明白自己離職的原因，如果是一時衝動，導致的情緒化離職，那麼老闆拋出的橄欖枝，你可以接受。
如果離職原因不是源于衝動，那麼如何衡量自己是否要吃回頭草呢？請看這三點：
（1） 你與老闆價值觀是否一致？
是否認同老闆的價值觀，這是職場中一切問題的根源。認同了，所有問題都不是問題，不認同，任何問題都是問題。
一家公司的文化其實也是由老闆的價值觀來決定的，如果你不認同，那就不要勉強。即便後續老闆找到你，讓你回去，他們也不可能會改變自己。
所以與其不斷的糾結痛苦，倒不如徹底根治。
（2） 這個行業你是否想堅持？
現在跨界斜杠青年特別的多，我們不可能第一次擇業就確定了自己一輩子要幹的事情，多數人是在變化中，去調整自己的職業方向。
如果這個行業你已經厭倦，不想再繼續堅持，那就不要繼續將就，寧缺毋濫。工作要順心，這是為自己負責。
選擇好最適合自己的方向，這是為自己的前途負責。
換一個新的行業，除了會帶來新的風景，自己也會有不一樣心情。
（3）你是否清晰自己的方向？
塔爾萊特·赫裡姆曾說：「如果一艘船不知道該駛去哪個港口，那麼任何方向吹來的都不會是順風。」
畢竟跳槽是一個需要理性看待的問題，你的每一步都決定著自己今後的走向，所以把握好方向感尤為重要。
最好的跳槽狀態就是你既知道自己想要什麼，又在平時為此蓄力做準備，只有經過這樣的沉澱，你才有拒絕老闆回頭草的本錢。
如果沒有沉澱，你也不清楚自己未來的方向，那麼先吃了回頭草，回去臥薪嚐膽也不失為是一種選擇。
但希望你能記住，生活不僅有眼前的回頭草，再往前走走，說不定就會有滿漢全席。
