人過40別再傻傻的拼命努力,職場地位提升靠這【4】點,上位更快!

张希宁 2023/01/11 檢舉 我要評論

職場上最不缺的就是努力,每個人工作都很努力,所以,努力從來不是某個人特有的標簽。

之前在一次活動中,遇到了一位職場前輩,已經在職場打拼了十幾年,已經40歲了,我們在閑聊的時候,無意間說到了職業發展。

他和我說,工作這麼多年,一直認為自己 只要努力工作,就會被領導賞識,可是努力這麼多年,還是一位普普通通的員工,除了年齡和資歷的增長,其他什麼都沒有變,升職加薪的都是別人。

聽到他這麼說,我心里很有感觸,我也一直認為只要自己努力,就會有成長,就會升職加薪,可每次這樣的機會都擦肩而過。

後來,前輩告訴我, 在職場上要想快速上位,拼的不僅僅是工作能力,還要靠這4點。

快速適應能力在職場上,一個人的適應能力是很重要的。比如:跳槽換工作的時候,要快速適應新的工作環境,所以,適應能力在職場上是很重要的。

朋友小夏是一個適應能力很強的人,她剛進入公司的時候,只是一個普通的運營,後來公司調整了發展方向,想要解散運營部,但公司并沒有直接將他們開除,而是讓他們轉崗。

很多人因為適應不了新崗位的工作內容,都紛紛主動辭職了,只有她堅持了下來,并且在新崗位發展如魚得水。由于表現的很出色,不到半年就升職了。

適者生存,可見在職場上,一個人的適應能力是很重要的。這是對一個人在不同崗位、工作角色之間切換的能力的考驗。

超強競爭能力工作中要想脫穎而出,一定是拼命的埋頭苦干,而是要打造自己的職場核心競爭力,也就是說要 做到人無我有,人有我優,人優我精。

王玲是做設計,畢業后就很順利地進入了一家大公司,大公司人才濟濟,每個人的設計能力都不差,那麼想要脫穎而出就很難了。

為了提升自己的競爭力,她報名學習了很多課程,工作也很努力,剛好趕上短視訊紅利,她開始在抖音分享一些設計技巧。

一段時間后,不僅積累了很多粉絲,公司領導看到了對設計的專研,覺得她很優秀,每次出設計的時候,都會詢問她的建議,她在公司的地位和話語權得到很大的提升,很快就得到了領導提拔。

所以,在職場中要想快速發展,就要提升自己的競爭力和影響力,將一件事情做到別人做不到的好。

人際關系處理能力 富蘭克林說:「成功的第一要素是懂得如何搞好人際關系。」

在職場上,不僅要和同事領導打交道,有些人還要和客戶打交道,因此,能夠處理好人際關系,維護好人脈是很重要的。

張黎是一個不擅長和別人打交道的人,工作后,多數時候都是獨來獨往,很少和同事交流,每次同事聚會叫他,他都會用各種理由拒絕,從來不參加。

因為一個人很封閉,和同事之間除了工作沒什麼交流,因此就出現了不合群的現象,領導也認為他不會處理人際關系。

雖然工作能力強,但是處理不好和同事之間的關系,不利于團隊的團結,導致他一次次錯失了升職的機會。

所以,在職場中,處理好人際關系也十分重要,而且這個能力強的人,人緣也會很好,很受大家歡迎。

規劃能力很強 人無遠慮必有近憂,有目標有規劃的人,在職場上更容易升職加薪,發展往往會更好。

有些人,對自己的職業發展沒有規劃,工作上也沒有上進心,每天得過且過,雖然工作努力,但始終都是小職員。

王鷗是一個目標感很強的人,在工作上,對自己的要求也很嚴格,剛工作不到一年的時間,就被領導提拔。

因為清楚自己的職業發展規劃,知道自己什麼能力欠缺,他會給自己制定計劃,加強自己的短板。成長很快,自然就獲得領導的提拔。

所以,知道自己未來的發展方向,有明確的目標和計劃,職業發展就會越來越好,每一次努力都會有收獲,逐漸的靠近自己的目標。

職場上,最忌諱的就是盲目努力,沒有目標和方向。就像是拼命奔跑的人,不知道終點在哪里,想要到達終點,會走很多的彎路。

所以,如果你想要快速升職,被領導提拔,那麼就要做好這4點,相信你可以少走彎路,快速上位,達到自己理想中的目標。

你想快速升職做領導嗎?

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