一定要學會一個特別會辦事的人，而要想達到這樣的辦事水準，必須把下面三條心計掌握好，不能讓自己做一個人人都認為可以欺負的人，確保自己的獨立性，確保自己的人格完整性，讓自己變成一個實實在在會辦事能干事的人，真正的能夠給自己贏到更多的機會。

【1】在你眼里面，永遠沒有壞人也就是說，別人都好，不管是君子還是小人，都有其可利用之處，不要輕易的否定任何人，也不要忽略任何一個角色，關鍵的時候都能對你產生影響，這種圓的思維你必須具備，才能擁有良好的人際關系。

我們對于身邊人的判斷不要帶有標簽化的意識，更不要帶有個人化的傾向，要學會客觀的判斷，客觀的下結論，不管結論是好是壞，你都不能把這些結論說出來，也就是在你的眼里面都是好人，沒有壞人，只有這樣你才能夠不違背自己的初心，用非常平和的心態對待身邊的君子和小人，君子有對君子的辦法，小人有對付的策略，做到這種靈活的應變，才能夠確立你在人際關系當中占主導地位。

【2】永遠不說絕對和自滿的話在人面前永遠都要操持你的示弱，有些事情，再有把握也要留有余地，話說的太絕對，往往最后自己打自己的臉，這不叫圓滑，這叫給對方留有余地，給自己留個退路。

我們一定要記住，這個世界始終是在變化的，這個規律永遠是不變的，一定不要把話說得太絕了，把事情做得太滿了，太絕就是不給自己留有余地太滿，就是不給別人留有余地，斷了人家的路，也斷了自己的路，這種事說啥也不能干。要學會給人讓路，要學會側側身讓人過去，而不是過分的計較，過分的去追究別人對你的冒犯，學做大度的人，而不要做小肚雞腸的人。

【3】讓領導滿意永遠比讓同事滿意重要養成這個習慣，不是讓你討好領導，而是對領導負責，你對同事負責，帶來的結果是他把自己應該做的事情推給你，而你對領導負責，帶來的結果是把給別人的機會讓給你，哪個更劃算，你自己去琢磨。

同事之間永遠存在著你說不清的競爭關系，既然你說不清，那就不說保持和同事之間普通的關系即可，你真正能夠依靠的是領導，也就是說領導才是決定你未來的關鍵和核心的因素，把領導給喂好了，至少可以保證你在這個單位里不會出啥事，讓領導滿意才是你工作的重中之重，都做到這一點才會有人替你說話，才會在提拔的時候考慮到你，同時再好他也沒有提拔你的可能性，畢竟你們之間的競爭關系永遠無法化解。