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如果你的工作符合這3點,薪水再低也別輕易辭職,以后越來越值錢
2022/11/05
2022/11/05

如何衡量一份工作的好壞呢?

我問了很多朋友和粉絲,答案也是五花八門,包括:

朝九晚五、作息規律,擁有可支配的時間; 離家近,不用早起擠捷運; 團隊氛圍棒,同事間相互幫助,領導像朋友一樣。

無論哪個答案, 大家最終都會達成一個共識:就是待遇要高。

但錢多真的是衡量一份工作是好是壞的唯一指標嗎?

實則不然,很多工作雖然薪水不高,但卻有很大的發展前景。5-10年之后,會有很大的潛力,但是大部分人卻因為當下的待遇,而與之失之交臂。

朋友大學畢業后收到2家公司的offer:

一家是互聯網創業公司,團隊僅有10人,但月薪不錯,可以給到1w,公司承諾有很多福利,包括股權獎勵;

另外一家是國企,月薪4000,有車補飯補和完整的晉升體系。

不出意外的,朋友選擇了薪資更高的創業公司。

就這樣工作了3年,朋友開始后悔,變得焦慮。

3年間,他所在的公司規模一直沒有擴大,甚至還有縮減的趨勢, 扁平化的管理根本沒有晉升的空間。

「996」的工作模式侵占了他大量的休息時間,但薪資卻沒有任何提高。

反觀之前進入國企的同學,通過3年的努力,成為了部門的經理, 不僅朝九晚五,待遇遠超自己,福利待遇也是非常豐厚。

職場中,被當下的薪資所束縛,很容易一葉障目,讓自己的未來發展處于停滯的狀態。

如果你的工作有以下3個特征,即使工資再低,也不要輕易離職,否則日后一定會后悔。

01 公司發展前景好

在選擇工作時,公司的發展前景一定是一項重要的考量指標。如果你公司所在的行業開始走下坡路,亦或是你的公司開始走下坡路時,你就要當心了,很快你的職業發展也會遇到瓶頸。

如果在發展受限時,被動離職和轉行,對于職場人而言是非常危險的,因為在下一份工作的選擇中,你會失去優勢和選擇權。

相反的,如果你的公司發展前景特別的好,已經走在行業前端,哪怕當下的福利待遇不是那麼好,也可以有所堅持,因為等公司步入正軌,你就會越來越值錢。

所以說, 工作的好壞不僅僅是看待遇和薪資,更重要的還是看發展和你對未來職業規劃的判斷。

02 領導有意培養你

職場中,遇到「伯樂」和「貴人」的幾率是非常小的。

如果你的領導有意培養你,那你就千萬不要選擇離職,因為很多時候,工作的好壞,待遇的高低都是由領導所決定的。

如果你的領導非常器重、信任你,愿意花錢培養你,即使當下待遇不那麼優厚,也可以堅持一下,輕易選擇離職的話,很容易錯失一個發展的大好機會。

領導有培養你的能力、付出的決心,公司有成功被領導提攜的案例,就值得你放手一搏。

抓住機會,就有可能實現躍遷,薪資自然也會提高。

03 付出可以看到成果

對于有些崗位而言,表面薪資比較低,但是加上提成績效后就會另當別論。

職場以能力說話,如果你的崗位是一個看得見回報的崗位,付出可以得到最直接的反饋,就值得留下。

一分耕耘一分收獲,所勞即所得。

公司提供平台,同事之間良性競爭,加班有加班費,轉化有提成,售出的時間和服務都會變成實打實的薪資,自然值得我們拼盡全力。

很多公司是無法做到這一點的,表面工資高,但沒有考核指標和獎勵標準,大家干多干少一個樣,每天做著超負荷的工作,薪資也不會有所變動,長此以往,大家都像「溫水青蛙」難有成績。

職場中,最可怕的就是失去拼勁和目標,當你成為「行尸走肉」,在危機來臨時,就會馬上潰不成軍,沒有一點抵御風險的能力。

認知決定著你行動的方向,認知的深度,決定了你未來的高度和投入的力度。

人若把自己框在一定的范圍內,就會容易限制了自己的格局和思維,未來也不會有大的發展。

聚焦未來發展,不被眼前的薪資待遇所牽制,才能突破重圍,抓住機會。

今日話題:你在找工作時最看重的3點是什麼呢?歡迎留言討論。

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