職場上立足，一方面是自身的能力，一方面是你的人脈。
你的能力決定了你能做什麼？而你的人脈將決定你在什麼高度去做，能做多大。
尤其是在人情社會根深蒂固的職場，尤其是在信息網絡發達的當下，信息量越大，你越難脫穎而出，社會資源越豐富，你獲得的有效資源越匱乏。
學會建立人脈，有效利用人脈已經逐漸成為職場人士不可或缺的一部分，得人脈者得天下。
很多人把建立人脈理解成了等價交換，認為身份地位相同的人之間才能建立人脈，否則就是無效社交。
這其實是建立人脈最大的一個誤區，如果建立人脈僅僅只是價值交換，那富人的人脈應該最少，窮人的人脈應該最廣，因為富人少窮人多嘛，首富的人脈更少，因為首富只有一個。
美國心理學家米爾格倫有一個六度空間理論，意思是：你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個，也就是說，你最多只要通過六個人你可以認識任何一個陌生人。
而建立人脈的本質就是找到某種聯系，獲取某種價值。
有這樣一個故事，一個老父親找到銀行行長，說自己的兒子是首富的女婿，希望可以當一名銀行的職業經理人，行長滿口答應。然后，這位老父親又找到首富，告訴他，自己的兒子是銀行的職業經理人，希望可以迎娶首富的女兒，首富也滿意的答應了。于是，一個窮小子在父親的幫助下一步登天。
這就是人脈的價值，銀行需要首富，首富也需要銀行，這位老父親通過人脈建立了銀行和首富之間的聯系，獲得了價值。
你永遠不會知道，誰會在那一天可以幫助你實現你的目標，所以，你認識誰比你能干什麼更重要。
之前有一個網文很火，意思是讓人們遠離所謂的無效社交，
認為只有自己更加優秀了，才會擁有更多的人脈，打造人脈先要打造自己。
這就是那些不懂建立人脈，也不愿意建立人脈的人，自我保護的一種矯情，一塊遮羞布。
從前找工作，有學歷就行，而現在，比你學歷高、比你技術強還比你便宜的能人多的是，你靠什麼競爭？
從前你只要埋頭苦干，時間久了就是一個公司的骨干，而現在，技術可以外包，產品可以貼牌，市場可以分銷，你又靠什麼立足？
過去常說酒香不怕巷子深，可如果現在有很多酒，而且都很香呢？
中國自古就是人情社會，熟人好辦事，多個朋友多條路。
等你更加優秀了才會擁有人脈？
屁話！人脈是天上自己掉下來的嗎？
普通人建立人脈實現目標，成功人士拓展人脈鞏固成果。
人脈和自身的優秀沒有先后關系，人脈可以讓你更優秀。
但前提是你需要走出舒適區，去建立人脈，拓展人脈。
請相信，每一個曾經謀面的人，都可能成為你潛在的幫助者。
經常聽到很多人抱怨，某人發達了，不認老朋友了，某某人不愿意幫我的忙，不夠意思等等。
所以，就認為自己不夠優秀，認識誰都沒用。
人脈的本質就是找到某種聯系，獲取某種價值。
只有聯系，就要獲取，那叫搶劫。
建立人脈，只是讓彼此接觸不再像陌生人一樣警覺，這是建立聯系的基礎，而有效利用人脈就需要找到其中的價值。
不要假設有人會僅僅處于友好來幫助你，那樣，你會一直痛苦下去，而是要給他們一個幫助你的理由，這個理由通常是「我能從中得到什麼好處？」
利是利變的，情是情換的。
人脈像花一樣需要灌溉。
