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步入職場,學會看清5個人性現實真相,升職加薪更容易

又又又 2023/07/18

在職場工作多年,發現自己一直原地踏步,甚至看不到向上走的一絲跡象,物價在漲,收入卻紋絲不動。

自己明明已經很努力工作了,為什麼還是這樣結果呢?有時候并不是你工作能力不行,也不是你的努力方面錯了,而是你忽略了一些人性現實真相,看明白了能助你職場有新的突破。

一、成熟的人要學會談錢

中國人一直習慣于被動、內斂,很多人羞于談錢,怕談錢傷到感情,可正是這一點影響了你的職場發展。

曾經剛出社會的我,到一家藥企面試工作,面試時沒人問我薪資待遇要求,我也不好意思提。

等到HR通知我入職上班一個月后,我才知道公司所開工資遠遠低于自己的預期,公司同崗位其他同事的薪資都要比我高一點,然而這時候想再來談薪資就已經不可能了,最終選擇了辭職。

從那以后我就知道要學會談錢才能更好的維護自己的利益。

你想升職加薪卻恥于向老闆主動要求,就想等著老闆某天良心發現你的優點,主動給你加薪。

但是公司是要賺錢的,員工工資屬于支付成本,你不主動提,老闆很愿意裝瞎,畢竟能省一點算一點,那你的升職加薪都不知道要等到何年何月了。

主動找老闆談,不管同不同意加薪,都能讓你對未來職場如何發展做到心里有底。

能力到了,老闆不同意加薪,那就用跳槽的方法來實現,別再傻傻等別人良心覺醒了。

不僅僅是工作上,包括生活中也是如此,學會談錢,有些感情反而更能長久。

幾個朋友經常相約聚會,那就在最開始說明AA制的方法,哪怕細到幾毛錢也要算清楚,這樣下來,每次聚會大家就可以開心享受聚會本身,而不是去算計上次某某請客花了190,今天我請客要花230,雖然差得不是特別多,但總歸心里不舒服。

時間久了,這樣的聚會就無法再維持,所以有句話說:「AA制才能天長地久。」

親戚、朋友找你用你的專業知識幫忙,除非對方是你的父母家人或者關系極要好的朋友,否則都要學會談錢。

你是律師就說好咨詢費用,可以打折,但不能免費;你是文字工作者,別人讓你幫助寫論文或者宣傳文案,直接報價;你是畫師,別人請你畫一幅畫,也把價格報上。

誰的時間都很寶貴,沒義務白白花費,收費一方面能體現你的價值,另一方面別人花了錢才會懂得珍惜你的勞動成果。

否則就是你用心做出來的東西,別人挑三揀四,最后隨手一扔,你的這份免費的情誼算是白付了,自己被氣得不行。

二、和人交往,要學會考慮各自利益

人本性上都是自私的,大家都有著自己的喜好與利益。

在職場中,想要和人處好關系,其實很簡單,你從對方利益出發就能做到。

于公,領導想要做出業績,那你就努力工作,成為團隊骨干,出成績,自然能獲得領導重視。

于私,領導喜歡打羽毛球,你剛好也喜歡,那就可以常約領導一起打球,交往多了,人與人的感情自然就出來了。

和客戶合作,你不能只想著為自己爭取利益,要為對方著想,幫助對方獲取最大利益的同時,你也能賺一些,這才是最好的合作方式。

一天就想著坑合作對象來賺錢,最后吃虧的只有自己。

最近看到一個視訊,海鮮自助餐廳標價358元,宣稱帝王蟹、波士頓大龍蝦、蜜烤榴蓮隨便吃。

一位美食博主到店一看,帝王蟹、龍蝦、蜜烤榴蓮確實有,但想吃到就得排很長的隊。

他排了半小時的隊,只拿到冰凍的3小段蟹腿。

排隊領蜜烤榴蓮,好不容易排到了被告知領完了。

顯然商家是掛羊頭賣狗肉,358元想真正吃到新鮮的龍蝦、帝王蟹顯然不可能。

一般的消費者遇到這種情況也就算了,大不了下次不來吃就行了。

這個美食博主也很剛,當下就去撈起店里原本養在缸里做為展現的活龍蝦、帝王蟹,店家想制止也沒有理由。

後來商家還想把這個美食博主趕出餐廳,事情被曝光出來后,這家店也從最初的生意火爆到現在的冷冷清清。

這就是典型的只考慮自己利益,絲毫不管別人利益,生意想長久根本不可能。

在和同事合作項目時,要明白同事也是需要從這個項目中獲得利益的,為了爭奪利益,難免可能會出現一些利益上的糾紛。

所以一開始就要明顯權責劃分,別因為不好意思就含含糊糊過去了,最后出事了誰來背這個鍋呢?

考慮好各自利益,才是維護自己利益最好的方式。

三、永遠給自己保留底線

人要學會保護自己,不要相信除了自己外的任何人,在職場更是如此。

不論領導、同事表面上看和你關系有多好,你對他們還是保留幾分戒心為好,因為你不知道當你們面臨利益競爭的時候,對方會如何對你。

李芳是我前同事,她當時和同部門另一個女孩關系特別好,周末常外出游玩。

可是當公司決定提拔一人做部門經理的時候,那個女孩到領導面前說李芳最近在備孕,懷孕了可能會影響工作。

于是李芳就失去了這次提拔機會。

別什麼事都和同事說,尤其是自己的私事,否則你不知道什麼時候你說的事會變成別人對付你的刀。

底線要留好。

哪怕是父母對子女也一樣,雖然對方是自己的子女,也不能把自己的所有給了對方。

當你把房子過戶給了孩子,工資卡也給了孩子,如果遇到孝順的孩子到無妨,可萬一遇到一個白眼狼孩子,從此以后你生活都得仰仗孩子的鼻息,受盡欺辱。

保留底線還有另一層意思 ,就要有自己的原則,犯法亂紀、坑害他人的事堅決不做,這是做人的底線。

如果違背這個原則,出了事,你毀的是自己的一生。

四、學會利益交換,才能過得更好

職場中,想要認識大咖、牛人,想要和同事搞好關系,那就先想好對方想要什麼,用自己有的,對方需要的進行交換,這樣的效果比你瞎往上湊好得多。

客戶某經理不好打交道,你了解到對方工作很忙,每天都為了準備到幼兒園接孩子發愁,而幼兒園剛好離你不遠,你有時間。

你就主動提出幫TA接孩子,替對方解決了燃眉之急,自然對你有了好感,接下來再談合作自然會好得多。

想得到對方的什麼,你就先要想想自己能付出什麼。

想結識好的人脈,那你又能為人脈提供什麼呢?

想明白這一點,你職場之路會走得很順。

五、世界上沒有絕對公平,強者才有話語權

職場中總能聽到人抱怨公司不公平、領導不公平。

可現實上「世界上沒有絕對公平,強者才有話語權」才是人性現實真相。

公司招聘員工時,那些有更好的教育背景和工作經驗的人通常比其他人有更大的優勢,因為他們較普通人來說是強者,預計能為公司創造更多的效益。

你競爭不過,不能去怪公司偏心吧。

公司的制度誰制定的?自然是老闆和公司的管理者,他們相對于普通員工來說就是強者。

弱者永遠只能只強者的話,只能在強者制定的規則內行事。

想擺脫,就要努力讓自己成為強者,否則就學會閉嘴,在規則內找到屬于自己的突破口,沖出去,成為強者,然後來制定你自己喜歡的規則。

職場從來不會同情喜歡抱怨的弱者,生活也如此。

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