記得大學剛畢業時，同事小麗到一家銷售公司應聘。
單位的招聘要求就是，員工要在任何場合都能應對自如。
即便面對再難搞的客戶，也要輕松拿下，成為企業的忠實客戶。
小麗大學專業學的就是市場營銷，基礎扎實，功力深厚，曾經還在各種營銷比賽中拿到大獎。
面試官對于專業題目的拷問，在她眼里就是小學算術題，面試官對她連連點贊，感嘆不已。
第一輪的面試題，她輕松通過，評分還很高，還是面試的前幾名。
到了第二輪面試，面試考題難度，像是上了800米的高峰，很多人都被題目搞得頭昏腦漲，只能被迫投降。
第二輪面試刷掉了不少求職者，讓很多人戰戰兢兢，如履薄冰，不知道該怎麼辦。
小麗也焦急地在面試考場踱步，頭腦滿是面試官的問題到底是什麼。
猜不出來，只能硬著頭皮上，與她一同面試的，還有2位求職者。
在面試中，面試官問出了這樣一個問題：一條狗4條腿，50條狗多少腿？
第1位面試者慌了，怎麼也想不到，這個題目跟求職有什麼邏輯關系。他在聽完了這個問題之后，馬上臉色就變了，說，200條腿啊，這個問題有什麼玄妙之處嗎？
面試官搖搖頭，表示對他的回答并不滿意。其他人更是驚恐萬分。
第2位面試者見狀，也害怕回答錯誤，她想了想回答：「50條狗的話，沒病沒災的時候，一般是200條腿。但是如果是文案狗呢，或者是玩具狗呢，就說不準了。」
面試官聽到后，憋不住放肆大笑，雖然這位求職者很幽默，但答案不沾邊，也遭到淘汰。
等到小麗面試時，聽到這個問題之后，并沒有直接回答問題，知道答案必定不是常規題，只有另辟蹊徑，才能回答正確。
她想了想反問面試官：「您是問50條寵物狗有多少條腿嗎？那樣的話，就是200條腿，如果不是寵物狗，那麼您說的是什麼狗呢？」
面試官聽到反問后，覺得小麗懂得動腦筋，紛紛都露出了滿意的神色。
第1位面試者被淘汰，是因為回答問題過于直接，沒有思考就先入為主的回答了問題。
實際上面試官們是想通過這次的面試去考察一個人的思維能力，同時也看一個人對于細節的考察能力。
那麼，當我們面試時遇到問題該怎麼辦呢？
到了第二輪面試，面試官就不再考察你的專業能力。
如果你的專業能力不過關，早就被淘汰了，要清楚求職邏輯。
既然已經通過了，第二輪面試就是考察你的心理素質和應變能力。
什麼問題能夠考查出求職者的真實能力呢？
當然，考察特殊問題，是查看求職者的反應能力最佳的武器。
當求職者面對突發情況，突然變得不知所措，驚慌失措，證明這位求職者心理素質不強大，不可能勝任高難度的工作。
如果求職者在任何場景下，都能讓面試官滿意，面對客戶的刁難，自然也能巧奪天工，拿下客戶。
在任何面試場景中，心理素質是求職者的必備核心素質，想要求職成功，必須展現出強大的心理素質。
除了在面試之前，要進行訓練和刻意練習，更要做好完全的準備，做好心理建設，面對難題不恐懼，不害怕。
這樣，無論你走到哪里，都能順利勝任工作，迎難而上。
在求職時，遇到難以直接回答的問題，不如直接不回答。
巧妙地把問題丟給面試官，看看對方的反應再作答。
比如當遇到這道題，不必要直接給出自己的見解。
而是在回答以后，聽聽面試官的想法和看法，角度。
當你知道面試官真正想用題目考察你的哪些素質以及面試官的想法后，那你就做到了知己知彼，百戰不殆，更有利于我們做出全面的回答。
很多事物，并不是一個角度可以分析的，在諸多角度中，挑選出自己最擅長的方面。
在面試考場，前段時間，想讓面試官全面認識你，了解你，簡直是天方夜譚。
你只需要展示出面試官最想看到的求職者的標準，自然你能夠順利通過面試。
很多求職者過于老實，總是盯緊自己的缺點，而放棄對自己優點的認識，最后三言兩語，就被面試官打擊地一文不值。
越是職場高手，越知道揚長避短，展示優勢，這就是小白和高手的基本區別。
綜上所述，我們在面試前，準備越充分，面試中發揮的空間越大，自然勝率也越高。
如果你沒有任何準備，還不學習面試技巧，面對面試官的層層拷問，只有繳械投降的份兒。
所以，我們一定要注意聽好面試官口中的每一個字眼，注意每一個可能被忽視的細節，確保被錄取！
所以如果是你的話，你會怎麼回答呢？
