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一個領導有沒有人跟隨，關鍵就要看這個領導的人品人格和為人處世的具體東西，能否做好以下四條。如果總是不為別人著想，處處為自己考慮，那麼這個人就很難有人跟隨，更不要說桃李不言，下自成蹊了。

一、不多說話，喜歡做出來結果讓大家看。

這種領導奉行的是說到做到，做不到的就不說，說一算一，表里如一，充分贏得大家的信任和依賴，大家都愿意跟著你，和你一起拼搏。

二、不讓老實人吃虧。處事公平公正，一視同仁。

職場上往往存在這樣的問題，能干的，不如能說的，能說的不如會拍馬屁的。因此，踏踏實實干實事的人往往不被提拔，工資和福利也原地踏步——老實人吃虧，職場上如果形成了這樣的一個風氣——企業文化，那麼老實人也不干了，那這個企業就失去了賴以生存的基石，就會搖搖欲墜。你徹底清除這些惡習，制度面前人人平等，讓老實人也能揚眉吐氣，讓整個公司都充滿正能量，蔚然成風。

三、把同事當兄弟，用心、用情去關心、去關照。

常規的處事是你對我好，我對你好。高尚的人是你敬我一尺，我敬你一丈。總之，只要你學會尊重別人，就能獲得別人的尊重。你用心、用情去關心你的下屬，照顧你的下屬，對你下屬出現的任何困難你都會竭盡全力的去照顧，去幫他解決問題，他就會發自內心的把你當成好朋友，給你去捧場，去摟台。

四、考慮下屬的長遠利益和個人的發展空間，給他們描繪一個美好的幸福美景。

就是你會給大家描繪一個美好的發展前景，讓大家共同去圍繞著你的偉大理想去努力、去奮斗。并且把你的偉大理想變成他們個人的遠景規劃，讓他們既看到發展的前景，又看到自己成長的空間，跟著你有理想，有本頭兒，全力以赴的去干。

以上這四條你都做好了，這不需要你再用語言去收買大家，也更不需要你用其他方式去籠絡大家，就不愁沒有跟隨你拼命干的人，你就能夠實現你的偉大理想，走向偉大的成功。