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領導做好了這四條,下屬就會死心塌地跟隨你

张希宁 2022/11/27

一個領導有沒有人跟隨,關鍵就要看這個領導的人品人格和為人處世的具體東西,能否做好以下四條。如果總是不為別人著想,處處為自己考慮,那麼這個人就很難有人跟隨,更不要說桃李不言,下自成蹊了。

一、不多說話,喜歡做出來結果讓大家看。

這種領導奉行的是說到做到,做不到的就不說,說一算一,表里如一,充分贏得大家的信任和依賴,大家都愿意跟著你,和你一起拼搏。

二、不讓老實人吃虧。處事公平公正,一視同仁。

職場上往往存在這樣的問題,能干的,不如能說的,能說的不如會拍馬屁的。因此,踏踏實實干實事的人往往不被提拔,工資和福利也原地踏步——老實人吃虧,職場上如果形成了這樣的一個風氣——企業文化,那麼老實人也不干了,那這個企業就失去了賴以生存的基石,就會搖搖欲墜。你徹底清除這些惡習,制度面前人人平等,讓老實人也能揚眉吐氣,讓整個公司都充滿正能量,蔚然成風。

三、把同事當兄弟,用心、用情去關心、去關照。

常規的處事是你對我好,我對你好。高尚的人是你敬我一尺,我敬你一丈。總之,只要你學會尊重別人,就能獲得別人的尊重。你用心、用情去關心你的下屬,照顧你的下屬,對你下屬出現的任何困難你都會竭盡全力的去照顧,去幫他解決問題,他就會發自內心的把你當成好朋友,給你去捧場,去摟台。

四、考慮下屬的長遠利益和個人的發展空間,給他們描繪一個美好的幸福美景。

就是你會給大家描繪一個美好的發展前景,讓大家共同去圍繞著你的偉大理想去努力、去奮斗。并且把你的偉大理想變成他們個人的遠景規劃,讓他們既看到發展的前景,又看到自己成長的空間,跟著你有理想,有本頭兒,全力以赴的去干。

以上這四條你都做好了,這不需要你再用語言去收買大家,也更不需要你用其他方式去籠絡大家,就不愁沒有跟隨你拼命干的人,你就能夠實現你的偉大理想,走向偉大的成功。

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