導語：職場中，所謂高情商也就是不讓領導和同事討厭，這6點你能做到嗎
在職場中，相信你也會有這樣的困惑，為什麼同樣上班，別人卻能籠絡所有人，無論是領導還是同事都喜歡，人緣好，大家都樂意與之相處，而自己不管做什麼，即便自己已經精疲力竭了，但還是做不到像別人一樣到哪里都受人尊重，這是為什麼。
其實要做到人人都喜歡，有點難，但要想做到不被別人討厭卻很簡單。雖然過程比較艱難，但是經過不斷的改變，相信很快就能做到像別人一樣。那麼究竟如何做才能不被領導、同事討厭呢？
在職場中，同事之間開玩笑屬于正常，但沒譜的開玩笑卻會造成意想不到的后果。每個人對玩笑話都會有不同的認識，有些人會當玩笑話，有些人會當真。有很多人都覺得自己跟某個人的關系很鐵，可以適當地開玩笑，但卻常常忽略了別人，誤以為關系到了可以開玩笑的地步，一不小心就把別人得罪了。所以人際關系不像你想得那麼堅固，有時一個不經意的動作，一句無傷大雅的話，會讓彼此的關系破裂，因此在任何場景掌握分寸極為重要；
工作中，難免會遇到讓自己不開心的事情，有些人習慣把這種不開心掛在臉上。其實這種情緒化的人比較感性，而且做事容易沖動，很容易頭腦發熱得罪別人。尤其臉上帶有情緒之后，別人很直觀就能捕捉到，而別人也更容易發現你的心理活動，順帶也就了解你這個人，也更容易讓別人發現你的缺點。而那些有心計的人，往往能做到喜怒不形于色，讓別人猜不透；
及時回復信息這個小細節，往往普通人都注意不到。尤其在工作中，無論是領導、同事、客戶，當別人都在等你回復信息時，而你卻遲遲不回信息，在這些人看來就是不靠譜。其實如果你懂得換位思考，這樣的事情就不會發生。當你在等別人回復信息時，別人遲遲不回，你首先想到的是，別人為什麼不尊重自己，而換做別人，別人也會這麼想。其實每個人都希望被尊重，及時回復信息也是一種態度，更是對他人的尊重。因此懂這個細節的人，往往都是靠譜的人；
大多數人在尋求幫助時，首先會想到這個人能不能辦，卻沒想過會不會給別人添麻煩。正因為缺乏將心比心、換位思考的能力，在無形之中給別人增添了壓力，盡管事情對于別人來說，輕而易舉就能辦到，但消耗的卻是別人的時間、別人的精力。尤其是求人者不懂說話技巧，會讓別人覺得又不是欠著你；
要說職場中的同事或是領導，每個人都不可能都是心胸寬闊之人，少不了有那些小肚雞腸的人，假如你的野心、愿望被對方知道，必然會有人給你使絆子。
在職場，你經常會發現那些聰明的人，無論什麼話都放在心里，不愿向外人透露，在關鍵時刻會讓你大吃一驚。所以職場中低調使得萬年船，不要讓別人覺得你是實力強勁的競爭對手，不然被針對是遲早的事；
在職場中，有一種人的確不怎麼可愛。屬于他本人的利益，當仁不讓，更不懂分享。心里還總想著要分別人的一杯羹，對于他們來說，能多占一點是一點。雖然職場上這類人屬于極少數，但其做法已經讓別人怨聲載道，別人都會遠離，久而久之，人心一旦失掉，在公司就呆不住了。因此當你實力強的時候，如果能夠為別人提供價值，別人也會感謝你的，領導也會看到你的貢獻。
