「我都工作8年了，這次面試竟然被拒了！」
阿峰灌了一大口百威，使勁嚼著那塊煮得有些爛的肉，咬牙切齒的模樣讓人又無奈又心酸。
他曾經以為，自己堂堂工作了8年的老員工，跳個槽還不是信手拈來的事情？
然而，現實就是這麼殘酷，一巴掌狠狠拍下，一點情面都不留。
可惜的是，直到這時，阿峰還是沒有意識到自己真正的問題，反而覺得是那個面試官太扯淡。
既然面試官不是你的情敵，那麼，他當然沒有道理跟你扯淡或者為難你。
其實，這種「明明經驗豐富卻面試被拒」，都是自己的原因，只因為他們在過往的職場生涯中做錯了3件重要的事情。
01、只想路過，不懂練功
《解憂雜貨店》里有這樣一句話：「你走過的每一條路，都是你生命中的必經之路！」
然而，很多人都只知道走路，都只是路過，僅此而已。
他們工作就是工作，朝九晚五也好，996也罷，反正就是上班等下班，把工作完成就算。
這，聽起來似乎是職場的必然，其實卻只是個人的選擇而已。
你可以選擇這樣僅僅「工作」的狀態，你所做的只是路過，那麼，你當然也僅僅是路過而已，不會留下太多的痕跡和功績。
反之，真正厲害的職場人，從來都不僅僅只是在路過，而是在練功。
他們練的，是職場中的功勞——
完成了某個項目，談妥了某個客戶，搞定了某個核心問題，管理了一堆職場刺頭等……
這種功勞，過程當然不會太輕松，但最終都會成為他們簡歷中的一部分，更會融入他們的能力圈中。
而這些，才是找工作時面試官看重的東西，而不是你干巴巴地上了8年班卻一無所獲。
02、耗了時間，沒了經驗
8年，好長！
人生，能有幾個8年呢？
然而，很多人這8年工作，只是耗時間罷了。
他們坐班打卡，從來沒有想過去積累任何經驗——或者說從來沒有主動積累經驗的意愿。
最典型的例子就是，很多職場老員工，一直都在用同樣一種經驗去解決長達8年甚至是10年來遇到的所有問題，也不管到底是否適用，更不在乎這個經驗是否需要更新迭代。
如果你認真去回憶自己的職場生涯，你會震驚的發現，其實你有很多經驗都是幾年前剩下來的，已經好久沒有新的經驗系統誕生了。
試想一下，倘若8年后的你，還用著8年前的經驗做事；而你的同事或者是新人員工都在用更適合的新經驗做事，那麼，誰被淘汰的風險更大呢？
03、從一而終，不知擴充
從一而終，是一件好事，至少在感情上來說是這樣的！
然而，在職場中，從一而終，向來都不是一件什麼值得炫耀的事情。
當你在一個崗位上從一而終，從來都不去考慮擴充自己的能力圈或者擴展到另外一個崗位范圍時，你的能力其實就已經限定死了，就算頂上天花板，你也只能到達某一個界限而已。
或許，這種能力在原公司是有效的，畢竟你只需要做這些事情。
可是，一旦原公司的人員架構和能力分派出現創新和變化，又或者你被逼無奈去一個新公司入職，你就會郁悶的發現你需要更多的能力才能適應。
可惜的是，你在原公司一直從一而終，沒有擴充這些能力，那麼，你面試被拒也就理所當然了，不是嗎？
