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原來,這就是「榴槤定律」(好文)
2022/08/24
2022/08/24

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是佩珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

如果你問一個從未吃過榴槤的人喜歡吃榴槤嗎?

他是沒法回答的,因為沒有嘗試過,他從未真正的踏出那一步,所以他無法回答。他既不能說自己喜歡,也不能確定自己不喜歡。

什麼是「榴槤定律」

榴槤定律是一種職場心理定律。它一般用來形容職場新人,他們應該主動嘗試而不是被動等待。

職場新人為什麼要先去嘗試而不是等待呢?因為對于職場新人來說,他們可能出于對環境或者對自身定位的考慮,往往很難邁出第一步。所以他們總是等待上級給他們指示,而不敢越雷池一步。

總是憑想象斷定一份工作的好壞,但不實踐,就發現不了工作的真正價值。有人統計過,即使在不斷實踐的前提下,一個人要想找到理想的工作或狀態也需要大約3年時間。

因此,等待沒有結果, 與其糾結如何尋找一份適合自己的工作,不如調整心態在工作中多去嘗試,這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。

「榴槤定律」的啟示

職場新人一定不要等待老闆的指示,而要主動嘗試,主動去做自己認為有價值的事情。從「榴槤定律」給職場新人三點建議:

01.職場新人一定要有學習心態

即職場的起步階段,學到的技能比賺到的錢更重要。很多人在找工作的時候,先不問做什麼,而問工資待遇如何,誰給的錢多,就去誰的公司。職業新人對高薪的追求是可以理解的,但是不能為了錢而不在乎做什麼,因為學到技能比賺錢更重要。從長遠看,早期賺的錢一定是職業生涯中最少的。原因很簡單,你做什麼都是在培養你賺錢的能力,而賺錢的能力比賺的錢更加有用。

02.合理的是鍛煉,不合理的是磨煉

顯然磨煉比鍛煉效果更好。作為職業新人,總會發展有很多不合理的地方。比如,做了很多工作但拿的錢少,而老員工好像不怎麼工作,拿的卻比你多。其實,在大多情況下,你是不會看到事情全貌的,所以會誤判。與其抱怨,不如在提升自己方面花更大的精力。

03.以終為始                          

所謂以終為始,就是你要知道自己要什麼。比如,哪怕入職一年,也要思考三年後要成為什麼樣的人。這樣你就會很清楚你所做的一切都是為了這個三年目標而服務。對職場新人來說,當你知道自己的目的在哪裡時,你做的事情就會完全不一樣。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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