如果你問一個從未吃過榴槤的人喜歡吃榴槤嗎？
他是沒法回答的，因為沒有嘗試過，他從未真正的踏出那一步，所以他無法回答。他既不能說自己喜歡，也不能確定自己不喜歡。
榴槤定律是一種職場心理定律。它一般用來形容職場新人，他們應該主動嘗試而不是被動等待。
職場新人為什麼要先去嘗試而不是等待呢？因為對于職場新人來說，他們可能出于對環境或者對自身定位的考慮，往往很難邁出第一步。所以他們總是等待上級給他們指示，而不敢越雷池一步。
總是憑想象斷定一份工作的好壞，但不實踐，就發現不了工作的真正價值。有人統計過，即使在不斷實踐的前提下，一個人要想找到理想的工作或狀態也需要大約3年時間。
因此，等待沒有結果，與其糾結如何尋找一份適合自己的工作，不如調整心態在工作中多去嘗試，這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。
職場新人一定不要等待老闆的指示，而要主動嘗試，主動去做自己認為有價值的事情。從「榴槤定律」給職場新人三點建議：
01.職場新人一定要有學習心態
即職場的起步階段，學到的技能比賺到的錢更重要。很多人在找工作的時候，先不問做什麼，而問工資待遇如何，誰給的錢多，就去誰的公司。
職業新人對高薪的追求是可以理解的，但是不能為了錢而不在乎做什麼，因為學到技能比賺錢更重要。從長遠看，早期賺的錢一定是職業生涯中最少的。原因很簡單，你做什麼都是在培養你賺錢的能力，而賺錢的能力比賺的錢更加有用。
02.合理的是鍛煉，不合理的是磨煉
顯然磨煉比鍛煉效果更好。作為職業新人，總會發展有很多不合理的地方。比如，做了很多工作但拿的錢少，而老員工好像不怎麼工作，拿的卻比你多。其實，在大多情況下，你是不會看到事情全貌的，所以會誤判。與其抱怨，不如在提升自己方面花更大的精力。
03.以終為始
所謂以終為始，就是你要知道自己要什麼。比如，哪怕入職一年，也要思考三年後要成為什麼樣的人。這樣你就會很清楚你所做的一切都是為了這個三年目標而服務。對職場新人來說，當你知道自己的目的在哪裡時，你做的事情就會完全不一樣。
