員工辭職的原因有這兩種：錢，沒給到位；心，受委屈了。

那些「世界很大，我想去看看」，背后蘊含的沖動，也許都是和「工作不開心」有關。

節后上班，很難說是該高興還是悲傷。高興的是，終于不用在家里忍受「找對象」的壓力了，悲傷的是，生活又回歸到單曲循環的狀態。工作委屈嗎？每個人的工作都是委屈的，完全符合你標準的工作不存在的。

工作中一萬次想辭職，婚姻中一萬次想失婚

也許我們每個人做的工作內容不一樣，辛苦程度不一樣，面對的壓力和困難不一樣。

但每個人的工作，都各有各的苦。也沒有一份工作，是完全令人滿意的經常有人告訴我，說自己要找一份喜歡的工作。所以當工作不符合自己期待的時候，很多人的第一反應是，我要換一份工作。

可是，再換一份工作，情況真的會變好嗎？就沒煩惱了嗎？不一定。人很難知道自己喜歡或者不喜歡。你的認知是需要一個過程的，所以我覺得，用喜歡不喜歡來選擇工作，對90%的人來講，挺危險的。

因為恐怕，你以為你喜歡的事情，你去做了以后會發現，你沒那麼喜歡。

所以，對待一份工作，不能單純地用喜歡或者不喜歡來評判。

年輕人，不是生來就容易辭職，而是缺少了正確的職場教育。正是因為年輕人缺少了正確的職場教育，沒有做好從學生轉變為職場人士的準備，沒有人真的教你該怎麼在競爭激烈的社會里生存下來，步入職場后的年輕人才會因為從溫室到戰場上的巨大轉變而感到焦慮和迷茫。

每個辭職的人，除非是到了必須走的地步，否則不會輕易的開口。別人眼中的光鮮亮麗，自己眼中的狼狽不堪。剛參加工作的人，擔心租房，學習進步的問題。參加工作很久的人，忍受孤獨和無處不在的壓力。即使老板也不容易，每天睜眼便要考慮員工工資等固定支出。你是從什麼時候開始不開心的？掙到第一份薪水的時候，我是開心的，雖然錢不多。當工作幾個月后，徹底陷入了職業迷茫期，出于對未來的恐慌，談不上開心。后來，漸漸的習慣了，只是沒有了最初的新鮮感。

學會調整心態，工作才能更幸福，身在職場，委屈常有。要想熬過工作的苦，你得有兩項能力。除了要懂得堅持，另一個是要學會調整心態。心態的「態」，拆解開來看，就是心大一點。生活中、工作中，一定會遇到很多委屈和不甘，如果事事都要計較，真的太累了，還容易影響你、阻礙你前進。只要心大一點，把所有的心思放在提升自己上，你就會發現，相比于工作中收到的委屈和不堪，收獲的快樂反而是你最寶貴的財富。

你以為那些成功的人就不會委屈，天生就是含著成功鑰匙出生的嗎？不，只是他們對待挫折、失敗、不公平時，委屈了、心受傷了，但能快速消化，自我治愈。

有人選擇通過工作日志來記錄自己的進步和不足，有人選擇下班后主動彌補短板，那些積極地把委屈轉為動力的人，調整心態，才有了進步，才有了成功。

他們受過的傷，結成疤，最終開出無比美麗的花。

欲戴皇冠，必承其重。想要在職場上越來越好，最重要的是提高自己的核心競爭力，學會調整心態，制定目標和計劃，讓自己的羽翼越來越豐滿。