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在學生時代，單純可能是一種美好的質量，會被很多人喜歡。但是進入了社會，在職場中，如果你仍然過分單純的話，可能就會有些「蠢」了。

這話雖然不大好聽，但卻是很真實的，畢竟，職場是競爭利益的地方，你的單純毫無意義，甚至會被有心人利用，給自己帶來麻煩。

在職場中，上司的話要聽，但是也不能全聽。 不能聽信以下三句話，一是因為領導沒有什麼能力才會這麼說，二是因為會耽誤你的前途。

我很欣賞你的能力，所以這份工作由你來做就好了

相信大家在職場中都會遇到類似的上司，在公司裡有重要項目的時候，這些上司能夠慧眼識珠，讓那些有能力有擔當的員工去從事，可是在安排任務的時候，有些員工根本就沒有能力去完成，卻還是被上司安排，而上司也會說一些讚美員工的話，讓員工信以為真。

其實在執行任務的過程中，遇到真正的困難和機會是大多數員工都是難以去把握住的，而在需要員工承擔責任的時候，那麼你便成為了賺錢的工具，上司早已經把你利用。

如果你沒分析好自己的能力，就聽信了上司的這句話，那麼你就被「坑慘了」。不要被上司的「花言巧語」沖昏了頭腦，自己能不能獨立完成任務，還是要看自己的能力，要懂得拒絕。

怎麼每次失誤都有，你為什麼就不長點記性

曼麗在公司市場部工作，頂頭上司顧總十分難纏，總是刁難人。

有一天客戶來投訴，說商量好前一天應該到賬的錢沒有收到，並且還投訴到大老闆張總那去了。張總親自到市場部來問這件事，因為這個客戶是公司合作了很多年的老朋友，不能丟。張總質問顧總到底是怎麼回事，他說是自己和曼麗交代了一定要打款，是曼麗忘記了。

事實是什麼？顧總根本就沒有和曼麗說要給客戶打款，是他自己忘了這件事，卻和張總說是曼麗的問題，還當著張總的面問其他員工，他是不是在部門會議的時候特意強調了這個問題。其他員工哪敢讓自己的頂頭上司難看，儘管顧總沒說，其他員工還紛紛表示他確實是說了。

顧總當著張總的面批評了曼麗，說她為什麼不長點記性，明明特意強調的事情卻不辦好，讓曼麗去和客戶解釋。最後還好客戶通情達理，沒有怪罪，張總也就沒有處罰曼麗。

大家在職場中肯定會因為一些能力的問題出現紕漏和失誤，很多上司不願意被員工所牽連，于是在職場中都會批評員工，向員工發牢騷，所以這些錯誤可能都會被轉移到員工的身上。

其實這些上司根本就不願意從自身找原因，只是關心自身的業績有沒有受到影響，所以這些根本就不願意為員工考慮的上司真的是不配在職場中管理大家。

你的建議非常好，回去我再考慮考慮

小楊是一家廣告公司的專案部副經理，剛剛升職。為了到這個職位，她可是在公司熬了幾年。專案部經理王總在她升職後找她聊以後的發展問題，實際上小楊在項目部的這幾年，發現了很多管理上的問題和需要改進的地方，所以如實說了，也提了建議。

王總表面上跟她說：「你的建議非常好，我考慮考慮」。公司要召開全體大會，各部門需要制定近期規劃，小楊又和王總提了一下上次的問題，王總也說我考慮考慮。結果開會的的時候，內容裡一個字也沒提小楊說到過的問題。

說直白點這句話是官話，是客套話，我會考慮的，並不代表我會採納的，也並不是向你承諾你所說的我會去辦的，如果後期你抱著一種相信的態度，不限次數的去找上司去追要結果，相信上司有各種方法和理由在等著你。

為此，一旦發現上司用這句話來搪塞你，那你就不要抱太大的希望，上司給你辦成了那是偶然，沒有結果那是必然，所以不要傻等、不要期待結果，不然，結局真的會把你憋瘋。

在職場中，有些能力強的上司能夠在職場中聽取員工的想法和建議，這樣公司才能夠有更加進一步的發展，尤其是在開公司會議的時候，上司能夠採納所有員工的意見，想出更加完美的解決方案。

可是有些上司心胸狹窄，他們特別無能，而且會認為員工不尊重自己，在開會的時候，如果員工提出了很多的建議，上司便會認為這些員工在趁機搶風頭。所以大家在和這樣上司相處時，一定要儘快的保持距離或者離開。

語言是門藝術，上司的話「更具藝術」，如果你傻傻的聽信了，最後吃虧的是自己。