常言道：覆水難收。這就要求我們，謹言慎行。
生活中，有些話一旦說出口，就可能導致親人、朋友之間出現裂痕，甚至分崩離析。在職場上也是如此，有些話一旦說出口，就可能導致職業生涯的重大危機。
張麗（化名），一位時尚、愛打扮，有些心直口快的女生。一次，張麗在電梯里面碰見自己的直接女領導，看著領導穿著一件新衣服，張麗馬上就說：「領導，你穿著這件衣服太丑了。明天我帶著你挑選一件時尚的衣服……」
她的領導微笑地說：「謝謝小張，趕快到公司想想怎麼完成自己的業績吧！」
而張麗，還沒有搞懂領導的心思，還接著說：「領導，你穿著衣服太顯老了……」張麗話一出口，整個電梯都安靜了。
張麗明知道自己說錯話了，馬上向領導解釋，「我不是說您顯老……」
越描越黑，越說越錯。領導還是微笑地說：「一會把你這個季度的業績整理一下向我匯報……」
這時，張麗才閉嘴。在電梯里的一分鐘，異常漫長，又十分靜謐……
之后，張麗的領導，看似沒有什麼事情，風淡云輕般地走進辦公室，但是，大家并不都傻，能明顯地感覺到領導對張麗的討厭。因為領導不喜歡張麗，整個團隊的同事都開始孤立張麗。不到兩個月的時間，張麗自己離職了……
我們不能說張麗的離職和自己「心直口快」有關，但至少肯定與張麗不會說話有關。
職場上，有不少人因為說話導致自己職業發展出現了危機。你可能會問，職場上，到底哪些話不該說呢？老王總結了5類話：
1、私下議論公司這不好，那不好，好像自己跳進坑一樣，但自己就是不離職。
不少人非常喜歡議論自己的公司，就像很多人喜歡議論國家大事一樣，殊不知，你知道得太少，山底甚至谷底的人怎麼能看到山頂呢？除了發泄抱怨，對公司沒有任何實質性的幫助，于自己則是多了一個愛抱怨易情緒的標簽。
很多企業客觀上都存在問題，但絕不是一句話兩句話就可以解決的。
當然，也絕不是對企業的問題視而不見。如果針對公司長期存在的弊端，你能拿出經過實踐論證、行之有效的方案。老王相信公司領導一定愿意坐下，聽聽你的意見和方案。當然，想獲得這樣的溝通機會，就需要在平時與領導的溝通和匯報中，合理提出建議和意見。甚至如果問題一直得不到解決，你也有打辭職信、更換老闆的選擇。
老王認為，這世上不存在完美的組織。職場說到底，是一種選擇。你和你的老闆、同事是因為認同共同的價值而一起工作，也可以因為價值的分歧而分開。這是成人世界的規則。
從企業的角度上來說，所有的難關，都是大家一起解決的，互相埋怨解決不了任何問題。
2、 傷害同事的話
企業與員工同在一條船上，是規定期限內的命運共同體。仔細計算一下就會發現，在固定的一段時間內，自己與同事相處的時間，可能比跟家人相處的時間還要長。也就是說，一個上班族，他每天看到的最多的面孔，不是他的愛人、父母、孩子，而是他的同事們。
那麼對待同事，則要少一些惡意和傷害。彼此之間，需要合作，又存在競爭關系，所以，相處時秉著不涉及他人私事的原則，完成工作任務，又要比對方出色。
曾有一位咨詢者向老王吐槽，一位同事簡直就是毒舌，總是貶低打壓別人。穿商務裝，說你嚴肅刻板；吃個午餐，說沒品相沒營養；論業績，說得更離譜，全靠老闆偏心……
老王建議這位職場朋友，以后遇見這樣的同事可以繞道或者借事由提前開溜。在遠離這些杠精和職場碰瓷者的同時，也要提醒自己不要成為這樣的人。
3、 負能量和影響團隊團結的話不可以說
因為它不光會影響個人形象和社交關系，還會影響一個人的職業信譽。
《西游記》里有一個典型——豬八戒。每一次遇到問題，豬八戒要麼提散伙，要麼自己偷懶。每次都能帶來滿滿的負能量，帶給團隊的也只有負面效果。
當然，豬八戒最后還是跟隨隊伍去西天取到真經。可在職場上的那些「豬八戒」們卻未必能夠取到真經。
李霞（化名）就是這樣的一個人。
當時她所在團隊正在攻克一個項目。多數時候，想做好一個項目都不會一帆風順，過程里總會出現各種困難，需要協調需要溝通，還有高效的結果。這時候，團隊最需要的就是互相打氣，抱成一團，最忌諱的就是互相拆台。
起初，李霞只是抱怨公司給配備的資源不足，後來，她直接陰陽怪氣地抱怨公司配備的人員有問題。
哪里出現問題，李霞就埋怨負責哪個板塊的人不夠專業。如果一旦真的有人犯了錯誤，更是揪著不放。李霞自身能力不錯，有幾個細節做得很漂亮，所以每次她抱怨起來，大家都得忍下來。
這項目持續了幾個月，團隊也忍了幾個月。後來項目完成，大家私下舉辦了聚餐，唯獨沒叫李霞。
團隊中，傳染最快的就是負面情緒。一個人的負能量，會影響一群人的斗志，很容易「動搖軍心」。所以很多企業都會定期清理這些「祥林嫂」式的員工，避免影響一支隊伍的攻堅克難。
4、議論領導和同事的私人生活
不管是職場，還是生活中，很多人對別人的私生活特別感興趣。到哪里都喜歡議論別人的私生活。
對職場來說，一個基本的原則，是要做好工作場合和生活場合的區分。比如，私下里你與某同事或者某領導是朋友，稱呼可能是很隨意的，但是工作中一定回歸到該有的角色中去。
更不要把同事和領導的一些隱私、私生活暴露給公司其他人，要做一個守口如瓶的合格職場人。如果有人主動向你打聽，也千萬記住，不該說的一個字也不要說。職場人多嘴雜，很容易引發不必要的猜忌和爭端，或許會因此成為職場斗爭的導火索。
5、不和同事聊「段子」
但職場上，很多人都知道這樣不好，但總也擋不住有人要顯示自己的幽默或者「興致高」。有意思的是，即便這樣異性同事竟然不反對。很多新入職的職場人，為了融入新公司和團隊，假裝不介意，假裝笑得很開心，可是不反對對于他人而言也可能是默認。這樣對整體新人都不公平，也讓一些懷著歪心思的人有機可乘。所以，適當的時候，最好要制止。
言多必失，禍從口出。職場上，請勿亂說話，做到謹言慎行。
