到年末時，很多人都會主動或被動選擇離職，這時候離職時能否保障自己的權益就顯得尤為重要。
很多人離職時，往往直接就走了，任何補償都得不到，況且有時還需要在臨走之前，被領導扣工資。
其實，補償金有幾種狀態可以領取，只要你符合條件，記得在離職的時候，向HR提出申請補償金。
當我們離職前，只要是正規的公司，都能領到以下三筆錢，你不提公司就不給，千萬要謹記。
第一種情況：公司單方面解約
前不久，朋友小李說自己要辭職，問我有什麼地方需要注意。
我當時沒有多想，認為他們公司即便是私企，也應該在辭退員工時，賠償員工離職賠償金，結果，當他被裁員時，兩手空空。
其實，在一家公司簽訂勞動合同後，即便你沒有大的過失，公司無理由辭退你，也應該賠償你一筆補償金。
通常大公司根據實際的情況而定，有些是N+1，有些是2N，看你所在的行業及公司的狀態是怎樣的。
很多人不知道N+1是什麼意思，就是勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月公司的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按照一年支付。
如果你沒有任何準備，只是HR把你叫到辦公室就說裁員，那麼你就要記得，千萬要盯緊是否對方需要給你補償金，千萬不要被坑。
當你突然被裁員時，這時候規定，除了要賠償員工工資外，還需要支付一定的補償金，這樣的補償金是員工應得的。
很多員工不知道這一點，有時候被領導逼走也不知道索賠補償金，因而造成自己的損失，最後只能認栽。
當然，如果你在年末時，突然被公司裁員，本來你的合同還沒有到期，那麼你就可以提出拿補償金，讓利益得到保障。
第二種情況：公司存在違法行為。
當公司出現非法的行為或者是存在非法的管理條例時，當員工發現時，就能夠領取一定的補償金。
即便你跟公司簽訂了長期合同，但是由于公司存在非法的管理條例，你已經發現了公司存在的問題。
這時候，即便你主動提出辭職，公司也應該向你賠償補償金，通常是按照n+1的標準進行賠償和補償。
第三種情況：合同期滿，公司不續約
許多人和公司簽訂了幾年的合同，當合同到期時，許多員工便主動選擇了離開，而不要所謂的賠償金。
其實當你在工作中，沒有任何的過錯，而公司選擇不續約，也應該給予補償金的賠償，這是對員工的一種保護。
前段時間，朋友小花在一家公司簽訂了3年的勞動合同，到期後，老闆直接選擇了開除小花。
結果小花發現，公司給了其他員工補償金而沒有給到自己，所以決定起訴原來的公司，向公司索賠賠償金。
小花得到了法律的支持，最終得到了理想的補償金，這也是符合法律規定的，當你突然從一家公司離職時，想著跟HR提出申請補償金。
當我們從一家公司離職時，代表著我們從職員的身份，已經轉換成為待業者的身份，而這時，許多人都忘記跟原來的公司索要賠償金。
其實，無論是無故解約還是依法裁員，當你符合以上三種條件時，公司給予賠償金是受到法律支援的，當法律的支持給到我們時，千萬要記得用心守護。
該爭取的利益就要學會爭取，不爭取，那麼這筆補償金一定會被公司所吞沒，最後就是自己得不償失。
今日話題：你離職的時候，拿過補償金嗎？
