在職場中，想要升職加薪，跟隨一個有本事的上司顯得尤為重要。
俗話說得好，強將手下無弱兵。一個優秀的將軍，帶出來的士兵往往也頗具戰鬥力，個個英勇善戰。
所以，在職場這個充滿了勾心鬥角、爾虞我詐的環境下想要生存下來，必須要有手段，有靠山，有後臺，才能做到高枕無憂。
若是你不懂看人，沒有眼力見兒，跟了一個「無能」的上司，很可能會把你也帶溝裡去。到時候，別說升職加薪，恐怕自己也會受到連累，毀了職業生涯。
今天，我就來教大家如何辨別「無能」的上司。
一般來說，越是「無能」的上司，身上往往越有這5種特徵，難怪眾叛親離。
心眼兒小的上司容不下人才，團隊中稍有哪個員工表現出眾，很可能就會被其打壓，淪落成一個邊緣人。
所以，越是在這類上司手下工作，越是學不到東西。上司害怕教會了徒弟餓死師傅，員工的強大，在他們眼中就是威脅，不能有任何放縱。
唯一可以確保自己高枕無憂的做法，就是將一切扼殺在萌芽之中。
第二大特徵：喜歡搶功有一類上司，自己「無能」幹不成什麼大事，卻總是喜歡依靠自己的權力和地位來搶奪員工們的功勞。
有事情的時候，員工做；有責任的時候，員工背；可是到了有功勞的時候，他卻一個人獨吞。
團隊，本身應該有福同享有難同當，這樣成員們才會有凝聚力，有集體榮譽感。大家互幫互助，朝著目標前進，不斷成長和進步，一切欣欣向榮。
第三大特徵：當面一套背後一套有一類上司，當著高層的面，表現出一副和藹可親，十分謙遜有度的模樣。嘴裡全是奉承的好話，和顏悅色，看不出有任何毛病。
可是在員工面前，卻是有著不小的架子，甚至喜歡耀武揚威，借著自己的地位和權力來顯擺，滿足自己的虛榮心。
自己沒能耐，唯一可以出成績的辦法就是鞭策員工，讓他們去賣力的想辦法和工作，然後坐享其成。
第四大特徵：沒遠見「無能」的上司，往往很沒遠見，只看得到眼前的利益，卻從來不會為團隊或公司長遠發展去考慮。
他們自私自利，甚至為了維護自己的利益，會可以損害員工或公司的利益。
跟著沒遠見的上司做事，一輩子也就那樣，很難翻身，也學不到多少東西，純粹就是浪費光陰，虛度人生。
第五大特徵：不信守承諾有一類上司，團隊業績全靠忽悠，一張嘴最會畫餅，口若懸河，什麼都敢說。
答應員工，達成什麼目標，就能得到什麼好處。可是到了最後兌現的時刻，上司卻死不承認，想辦法推脫，根本不認賬。
他們自己在高層面前露了臉，漲了面子，甚至加了薪水，得到了獎勵，然而從頭到尾出力的員工卻沒有任何的好處。
像這樣許諾如喝水的上司，員工上了一次當，絕對不會再上第二次。
所以說，越是「無能」的上司，身上往往越有上述的5種特徵，難怪沒人願意跟隨。若是不懂改變自己，早晚會眾叛親離。
