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越是「無能」的上司,身上越有5個明顯的特徵,難怪眾叛親離!
2022/11/01
2022/11/01

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是佩珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

在職場中,想要升職加薪,跟隨一個有本事的上司顯得尤為重要。

俗話說得好,強將手下無弱兵。一個優秀的將軍,帶出來的士兵往往也頗具戰鬥力,個個英勇善戰。

所以,在職場這個充滿了勾心鬥角、爾虞我詐的環境下想要生存下來,必須要有手段,有靠山,有後臺,才能做到高枕無憂。

若是你不懂看人,沒有眼力見兒,跟了一個「無能」的上司,很可能會把你也帶溝裡去。到時候,別說升職加薪,恐怕自己也會受到連累,毀了職業生涯。

今天,我就來教大家如何辨別「無能」的上司。

一般來說,越是「無能」的上司,身上往往越有這5種特徵,難怪眾叛親離。

第一大特徵:心眼兒小

心眼兒小的上司容不下人才,團隊中稍有哪個員工表現出眾,很可能就會被其打壓,淪落成一個邊緣人。

所以,越是在這類上司手下工作,越是學不到東西。上司害怕教會了徒弟餓死師傅,員工的強大,在他們眼中就是威脅,不能有任何放縱。

唯一可以確保自己高枕無憂的做法,就是將一切扼殺在萌芽之中。

第二大特徵:喜歡搶功

有一類上司,自己「無能」幹不成什麼大事,卻總是喜歡依靠自己的權力和地位來搶奪員工們的功勞。

有事情的時候,員工做;有責任的時候,員工背;可是到了有功勞的時候,他卻一個人獨吞。

團隊,本身應該有福同享有難同當,這樣成員們才會有凝聚力,有集體榮譽感。大家互幫互助,朝著目標前進,不斷成長和進步,一切欣欣向榮。

第三大特徵:當面一套背後一套

有一類上司,當著高層的面,表現出一副和藹可親,十分謙遜有度的模樣。嘴裡全是奉承的好話,和顏悅色,看不出有任何毛病。

可是在員工面前,卻是有著不小的架子,甚至喜歡耀武揚威,借著自己的地位和權力來顯擺,滿足自己的虛榮心。

自己沒能耐,唯一可以出成績的辦法就是鞭策員工,讓他們去賣力的想辦法和工作,然後坐享其成。

第四大特徵:沒遠見

「無能」的上司,往往很沒遠見,只看得到眼前的利益,卻從來不會為團隊或公司長遠發展去考慮。

他們自私自利,甚至為了維護自己的利益,會可以損害員工或公司的利益。

跟著沒遠見的上司做事,一輩子也就那樣,很難翻身,也學不到多少東西,純粹就是浪費光陰,虛度人生。

第五大特徵:不信守承諾

有一類上司,團隊業績全靠忽悠,一張嘴最會畫餅,口若懸河,什麼都敢說。

答應員工,達成什麼目標,就能得到什麼好處。可是到了最後兌現的時刻,上司卻死不承認,想辦法推脫,根本不認賬。

他們自己在高層面前露了臉,漲了面子,甚至加了薪水,得到了獎勵,然而從頭到尾出力的員工卻沒有任何的好處。

像這樣許諾如喝水的上司,員工上了一次當,絕對不會再上第二次。

所以說,越是「無能」的上司,身上往往越有上述的5種特徵,難怪沒人願意跟隨。若是不懂改變自己,早晚會眾叛親離。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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