×

搜索

搜索站內資源

年輕人不愿巴結討好領導?往往是這5大原因,很現實!

又又又 2023/07/06

在我們的傳統觀念里,領導是「一人之上、眾人之下」的人物,決定著職場人的前途和命運,在職場也是被人「仰視」般的存在。

然而現實卻是, 越來越多的年輕人開始不愿再討好領導,甚至不想多看領導一眼,只想干好自己分內的事,然后靜悄悄地走人。

究竟是什麼原因讓 年輕人逐漸喪失了討好領導的興趣呢?

看透職場本質,時刻保持頭腦清醒

00后剛剛步入職場,便刮起了「整頓職場」的熱潮:80后在加班,對領導唯唯諾諾,90后在淺淺摸魚,對領導裝模作樣,只有00后與領導硬剛,真正整頓職場。

乍看這是搞笑段子,但在一定程度上,也反映了當代年輕人不「畏懼」領導,不熱衷于巴結領導,其根本原因在于他們的 思維方式發生了變化

在如今快節奏的時代中,企業不敢養閑人,也養不起閑人,對于員工來說, 與其花費心思去琢磨討好領導,倒不如多花點時間和精力來精進自己,真正讓自己變得更有價值,畢竟馬屁拍得再好,也抵不過給公司創造大的利潤。

當代年輕人正是認清了這一本質,不巴結,不討好,保持獨有的清醒。

看清晉升規則,領導并非起決定作用

回想過去,60后、70后一代的職場人士,如今有的也「盤踞」在領導崗上,他們那一代人,職場中的一切「資源」,全部掌握在領導手中:「領導說你行你就行,說你不行,你行也不行。」

所以在這樣的職場環境下,領導往往是能夠決定你前途命運的人,卑微討好,讓領導舒服,可以說是以「最小投入」獲取「最大回報」,是一種「性價比極高」的捷徑。

反觀現在的職場, 巴結領導「投入產出」的邊際效益正在下滑。

只要自己肯努力、有能力,是金子遲早會閃閃發光, 升職加薪也并非全部取決于自己的上一級,他只不過是錦上添花。

所以,職場歸根到底是價值與交易,當看透這一規則之后,除了必要的尊重,對領導已然沒了討好的興趣。

看淡職位高低,晉升并非最優之選

能晉升是職場人最執著的夢想,「位高權重」儼然已印刻在心里,畢竟誰不想擁有權利和財富,來享受職場生涯的「高光時刻」。

但現在,就算提拔到中層,管理也絕非易事,上級耳提面命、下級不服管理,上傳下達,永遠在夾縫中兩邊得罪,這使得許多中層管理心力交瘁。

甚至一些人 主動尋求安穩,晉升中層的欲望趨于減少,對領導也便沒有了討好的興趣。

如果公司氛圍不好,待遇不高,甚至讓自己感到不舒服,他們會毫不猶豫地選擇辭職,甚至會裸辭。

而如今的 社會也充滿了機遇,工作選擇也比較多,甚至許多員工身兼數職,暗中從事著自己的副業發展,讓自己的退后有了一定的保障,在這樣的前提下,也造就了下屬心中「無畏」

領導的局面。

看破職場的去中心化,平等契約導向強烈

60后和70后的「領導」給年輕人灌雞湯:尊重領導、巴結上司、討好同事,才能更好的升職加薪。

然而,年輕人卻對這套邏輯嗤之以鼻:他們 更喜歡講契約精神,講職場平等,而不是講所謂的「人情世故」。

從這個意義上來說,年輕人的價值理念更有利于推動職場生態的凈化,為職場去中心化打牢基礎。

看開人生追求,心安健康才是根本

在上班和上進之間,這屆年輕人選擇了上香,主打的就是一個心誠則靈,祈求自己 內心歸于「佛系」。

很多職場人不愿在疲憊了一天之后,抽出多余的心思去討好領導,也不愿在背負巨大的壓力而失去健康的身心。

所以,職場人 轉變目標后,視生活穩定、身心健康為根本,對討好領導也就失去興趣。

寫在最后:

現在的年輕人更崇尚: 憑能力吃飯,憑本事掙錢,憑實力競爭,不玩那些人情世故、拍馬溜須的「花活」,讓公平、公正、平等的契約精神成為主流,而不是讓糟糕的「領導文化」成為主流。

當他們意識到,公司領導不注重個人能力,反而沉迷于拍馬屁而津津樂道時,他們會說「這是病,得治!」

總之, 當代年輕人,看待領導就像是看待同事,可以尊重敬仰,但絕對不會吹彩虹屁。

搶先看最新趣聞請贊下面專頁
用戶評論