在我們的傳統觀念里，領導是「一人之上、眾人之下」的人物，決定著職場人的前途和命運，在職場也是被人「仰視」般的存在。
然而現實卻是， 越來越多的年輕人開始不愿再討好領導，甚至不想多看領導一眼，只想干好自己分內的事，然后靜悄悄地走人。
究竟是什麼原因讓 年輕人逐漸喪失了討好領導的興趣呢？
00后剛剛步入職場，便刮起了「整頓職場」的熱潮：80后在加班，對領導唯唯諾諾，90后在淺淺摸魚，對領導裝模作樣，只有00后與領導硬剛，真正整頓職場。
乍看這是搞笑段子，但在一定程度上，也反映了當代年輕人不「畏懼」領導，不熱衷于巴結領導，其根本原因在于他們的 思維方式發生了變化。
在如今快節奏的時代中，企業不敢養閑人，也養不起閑人，對于員工來說， 與其花費心思去琢磨討好領導，倒不如多花點時間和精力來精進自己，真正讓自己變得更有價值，畢竟馬屁拍得再好，也抵不過給公司創造大的利潤。
當代年輕人正是認清了這一本質，不巴結，不討好，保持獨有的清醒。
回想過去，60后、70后一代的職場人士，如今有的也「盤踞」在領導崗上，他們那一代人，職場中的一切「資源」，全部掌握在領導手中：「領導說你行你就行，說你不行，你行也不行。」
所以在這樣的職場環境下，領導往往是能夠決定你前途命運的人，卑微討好，讓領導舒服，可以說是以「最小投入」獲取「最大回報」，是一種「性價比極高」的捷徑。
反觀現在的職場， 巴結領導「投入產出」的邊際效益正在下滑。
只要自己肯努力、有能力，是金子遲早會閃閃發光， 升職加薪也并非全部取決于自己的上一級，他只不過是錦上添花。
所以，職場歸根到底是價值與交易，當看透這一規則之后，除了必要的尊重，對領導已然沒了討好的興趣。
能晉升是職場人最執著的夢想，「位高權重」儼然已印刻在心里，畢竟誰不想擁有權利和財富，來享受職場生涯的「高光時刻」。
但現在，就算提拔到中層，管理也絕非易事，上級耳提面命、下級不服管理，上傳下達，永遠在夾縫中兩邊得罪，這使得許多中層管理心力交瘁。
甚至一些人 主動尋求安穩，晉升中層的欲望趨于減少，對領導也便沒有了討好的興趣。
如果公司氛圍不好，待遇不高，甚至讓自己感到不舒服，他們會毫不猶豫地選擇辭職，甚至會裸辭。
而如今的 社會也充滿了機遇，工作選擇也比較多，甚至許多員工身兼數職，暗中從事著自己的副業發展，讓自己的退后有了一定的保障，在這樣的前提下，也造就了下屬心中「無畏」
領導的局面。
60后和70后的「領導」給年輕人灌雞湯：尊重領導、巴結上司、討好同事，才能更好的升職加薪。
然而，年輕人卻對這套邏輯嗤之以鼻：他們 更喜歡講契約精神，講職場平等，而不是講所謂的「人情世故」。
從這個意義上來說，年輕人的價值理念更有利于推動職場生態的凈化，為職場去中心化打牢基礎。
在上班和上進之間，這屆年輕人選擇了上香，主打的就是一個心誠則靈，祈求自己 內心歸于「佛系」。
很多職場人不愿在疲憊了一天之后，抽出多余的心思去討好領導，也不愿在背負巨大的壓力而失去健康的身心。
所以，職場人 轉變目標后，視生活穩定、身心健康為根本，對討好領導也就失去興趣。
寫在最后：
現在的年輕人更崇尚： 憑能力吃飯，憑本事掙錢，憑實力競爭，不玩那些人情世故、拍馬溜須的「花活」，讓公平、公正、平等的契約精神成為主流，而不是讓糟糕的「領導文化」成為主流。
當他們意識到，公司領導不注重個人能力，反而沉迷于拍馬屁而津津樂道時，他們會說「這是病，得治！」
總之， 當代年輕人，看待領導就像是看待同事，可以尊重敬仰，但絕對不會吹彩虹屁。
