前段時間，朋友找到我，讓我幫他引薦一家公司，想要換個環境。
我當時很詫異，因為現在對他而言并不是跳槽的好時機。
一方面是大環境不太好，沒有準備和計劃的跳槽很容易出問題，另一方面是他畢業后就到了現在的公司，不出意外，明年就能升職，這個時候選擇跳槽，很容易高不成低不就，賠了夫人又折兵。
再三詢問原因后，他才告訴了我真相。
朋友畢業進入公司后，就一直在部門直屬領導手下干活，因為聰明踏實，領導也有意培養。
時間一久，他和領導的關系越來越親密，私下也時不時相約一起吃飯打球。就在他把領導劃入朋友的圈子，并心甘情愿地為其賣命，跑項目，狂加班時，現實卻給了他沉重一擊。
領導被調走了，諷刺的是他是最后一個知道的，他不僅被當成了全公司的笑話，還因為曾經的「忠心」
被新領導處處提防、排擠，安排在了邊緣化的崗位，高升無望不說，連待都待不下去。職場本就是名利場，根本沒有所謂的友誼，特別是上下級之間，一旦涉及到利益，再緊密的關系網都會隨時破裂。
能坐到領導位置的人，大多都心思縝密，特別是在一些關鍵時期，更是謹小慎微。
一般而言，領導在高升或者調走前，因為怕橫生變故，大多不會顯山露水。
但是聰明的職場人卻可以從他的日常行為中，察覺到一絲蛛絲馬跡。
領導出現4個跡象，不是高升就是調走，這種時候就不要再傻傻為其賣命了，只會費力不討好。
不再聲嘶力竭，開始體恤下屬
為了在員工心中樹立威嚴、剛正不阿的形象，便于管理，很多領導在工作過程中是非常嚴肅認真的，遇到員工出現錯誤時，也會不留情面的批評。
當你有一天發現，領導可以對你的小錯誤視而不見，甚至開始關心你身體健康、家庭情況和你寒暄一些與工作無關的事情時，你就要留個心眼了，領導可能是要高升或調走了。
沒有人愿意在走之后還背個「惡人」的名聲，所以他會利用好最后的一段時間，打好感情牌，挽回自己的形象。
行事低調沉穩，通話回避下屬
因為工作原因，領導難免會外出參加一些應酬，如果你發現近期領導除了會議、日常布置工作很少走出辦公室，處事越來越低調，甚至沒有什麼存在感的時候，就要格外注意了，證明他這段時間一定是遇到了什麼事情，需要避避風頭，避免閑話。
如果這種現象還伴隨著一反常態的行為的話，基本上可以確定，對方的工作安排有了其他的變動。
比如平日里大聲打電話的人開始關起門來輕言細語，時不時選擇安靜的地方頻繁看手機時，都意味著他有一些不想讓人知道的事情，而這件事情一定和他的工作安排緊密相關。
工作積極主動，加速推進工作
任何公司，都存在一些歷史遺留問題。所謂在其位謀其職，但是很少有領導可以做到這一點，面對遺留的難以解決的問題，大多也會抱著一拖再拖的態度，有的甚至置之不理。
如果你的領導突然有一天開始著急處理這些工作時，只有2種可能。
一種是他馬上要升職，不想給自己留有隱患，想給自己升職的成績中錦上添花，第二種就是選擇調離或跳槽，為了避免日后的糾纏，早日快刀斬亂麻，清掃障礙。
變得善解人意，放松考勤管理
一般而言，領導大部分時候都會以公司的利益為先，所以在員工請假、遲到、早退時，會表現得十分介意，甚至會大發雷霆。
如果有一天，領導可以對你的小聰明睜一只眼閉一只眼，請假報銷都變得容易時，不出意外他在這里待不了幾天了。
所謂「事出反常必有妖」， 一反常態的行為，有求必應的態度背后，大多是事不關己高高掛起的姿態。
你認為領導在高升前還會有哪些異常的表現，歡迎在評論區留下你的看法。
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