什麼是企業最理性的管理狀態？可能絕大多數人都會認為，讓所有的員工都服從管理，就是企業管理成功。如果一個企業總存在此起彼伏的反對的聲音，或許老板會很頭疼，但是，員工不聽話也未必全是壞事，得分清利弊。
有些員工不聽話，老板卻很喜歡，原因是：
員工有主見。員工不聽話，不按照老板的意思來工作，多半并不是因為員工不服從管理，而是認為自己有更好的方法來完成工作。
只要既得目標一致，工作效率更能提高，老板并不拘于員工是通過什麼方法來實現。
看到事情的本質。人云亦云的員工，職場上大把，領導是什麼意見，下屬全部趨炎附勢，即使看出問題，也沒有人敢于提出異樣的聲音。
而這些「不聽話」的員工，正是區別于前者，他們看到事情的本質，敢于提出反對，有利于看清事實。
大部分順從的員工，都是職場「羔羊」，他們只會接受領導的安排，并不是因為自己積極主動提出問題，解決問題。
「不聽話」的員工，他們有自己的思考，有主動的工作態度，這點是能夠得到老板的肯定的。
思維活躍有創新。職場上按部就班的員工老板見多了，只要是把工作方法、工作思路套用上就不需要再思考，往往工作也平淡無奇，沒有亮點。
而提出不同的聲音，往往能夠帶來一些思想的火花，他們思維活躍，有所創新，并且敢于突破工作的陳規舊矩。
有自信，有才能。敢于和老板產生不同意見，證明這樣的員工充滿自信，有一定的能力說服老板按照自己的想法來執行。
雖然不一定行得通，但是他們一定是有一定的才干并且有想法的。
