許多人以為只要埋頭苦幹就能升職加薪，殊不知，只當「老實人」成為工作狂，並不能讓你成功。
記得去年單位新招聘了一名同事，看起來小夥子素質不錯，謙虛有禮貌，做事也挺到位，面試過程大家都很滿意。
果然不出所料，新報導的員工果然很靠譜，交代的任務幾乎所有的都完成了，而且經常加班到深夜，比其他人都勤奮努力。
然而，過了一段時間才發現，對方其實只是一個簡單的「工作機器人」，交代的任務從來不用自己思考，如何升級和反覆運算，只是完成交代的工作而已。
日子久了，其他同事開始反感他的存在，認為他是製造「內卷」的源動力，大家本來高效完成工作就可以。
但是他每次都加班到最後，其他同事見狀也不好意思不加班，公司的整體效率越來越低，只能裁員了之。
最後因為對方確實做出了不少努力，辭退後還給了對方一筆不少的補償金，算是補償，但是這個問題，我也提出了，希望他重視起來。
領導真正想重用你，看的不是能幹，而是你有沒有做到這3件事。
許多新入職的員工，總是問自己是否做出了努力，而不是真正看自己完成工作的效率有多高，久而久之，成為了「加班俠」，引起無效內卷。
真正厲害的職場人，往往能夠在工作時一心一意工作，付出100%的努力，按時完成工作，而不會成為工作狂。
而那些恰恰沒有時間觀念的人，往往會成為付出很多，卻得不到回報的工作狂，其實失去了很多自由。
就像新來的同事一樣，很多時候，本來可以通過思考問題的本質，快速解決問題，反而耗費了大量時間也不得休息，浪費時間，只會讓自己越混越差。
如果你是老闆，你會雇用一個效率低，長期加班的人嗎？還是效率高，業績好，卻經常到點下班的人？
相信很多老闆都會聽從自己的內心選擇，選擇那個更為「機靈」，聰明的工作者，這樣可以讓我們的公司發展更快。
而作為工作者，必須要給出老闆 Deadline，大概什麼時間，你能完成這項工作，然後給出結果，能夠讓對方對你刮目相看。
一個真正的職場高手，會讓老闆隨時知道工作進度，獲得安全感，掌控感，讓他覺得靠譜。
職場畢竟就是人際場，不僅僅埋頭苦幹就能升職加薪那麼簡單，而是你要懂得利用人性，完成自己的目標。
邀功，就是一個很厲害的方法，能夠讓別人立刻感知到你的能力和價值，從而對你產生強烈的信任感。
記得有一次，朋友小王到一家單位工作時，因為專案著急，他熬夜一宿做出的方案，最後被幾位同事改一改，便上交了。
最後方案為單位爭取到了幾十萬的生意，讓甲方重新對公司信任，並且得到了厚愛。
結果，在大會上評獎時，面對幾百人的大會，卻點出了另外一個人的名字，他的所有付出都不復存在。
雖然她心裡很不忿，但是最後還是怪自己沒有職場生存之術，只知道工作，卻忘記了「彙報工作」，讓自己與一次被認識的機會擦肩而過。
許多人都怕任務甩鍋給自己，認為在職場要設防，防止其他同事或者領導甩鍋給自己扛，那樣就損失大了。
他們忽視了一種最關鍵的能力，就是共情能力，就是其他同事或者領導犯錯時，你能不能扛。
真正厲害的高手，往往是一路「背鍋俠」過來的，正是因為他們有巨大的胸懷和容錯精神，所以才能得到別人的厚愛。
如果領導有事，你只知道躲在幕後，而不是沖在前面，哪一個領導願意重用提拔一個沒有擔當和責任感的人呢？
所以，當領導犯錯時，你敢于迎難而出，替別人扛下難事，並且按照自己的解決方式將問題解決，你就是「英雄」。
其實，職場之路並不難走，難得是你想得多，到處懷疑別人的別有用心，卻忘記了做好自己。
當你想要升職加薪時，千萬不要忘記以上三點，能夠讓你升職加薪更快，真正成就職場攀升之路。
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