沒有潛力的領導,會常說這三句話,聰明人不會追隨
2022/09/11

其實一個身在職場的人,最希望的事情就是自己在職場上能有更大的發展,在職場中想有更大的發展,一定要跟對領導。

因為你的直接領導對你的發展進程尤為重要,他不僅是你公司未來發展的決定性人物,也是你初步了解公司發展前景的最佳人選。

一個好的領導在職場上應該做到三句話都不會說,所以一定要注意。

以後有升職機會,你現在繼續加油工作

假如你的領導發現你私下裡對你說:「將來我會把你調到高薪部門,請你繼續幹下去。

」表面上看來,這似乎是對你的獎勵,對你的升職也是一種鼓勵。但隨著工作時間的延長,你會逐漸發現你不能得到更多的薪水,甚至有一些人只能在一些非常邊緣的部門做低級別工作。

所以當你的領導私下拜訪你並告訴你:「以後我會把你調到高收入的部門,所以請你堅持下去。」別洋洋自得,但要保持警覺。

這件事你們就要負責任,這點事都做不好

在工作中,我常常說逃避責任,而不重視員工的地位和職位。在很多員工向領導彙報工作的時候,領導開始讓員工負起責任來。事實上,員工並不缺乏,但最後他們會發現自己犯下許多錯誤,這些錯誤通常是領導指出的。年青人不想給領導留下壞印象,不想惹怒領導。

所以員工只能勉強承擔責任,但是這些事情本身都是由領導造成的,但是領導認為,員工應該把這些嚴重的問題或者錯誤放到自己身上,這樣,員工和上級之間就必然會有更多的不滿。

這件事差不多就行了

有些領導在安排工作的時候,會說一句話,然後在句尾加上一句,讓你自己負責,或者差不多完成了。看來你可以自由發揮了,是嗎?

事實上,他們在頭腦裡有一個明確的界限,但卻無法表達出來。

如果你做得很好,他們會覺得你沒有達到他們的目標和要求,所以他們會跟你討論他們沒提到的要求。

所以說想要在職場中有更大的發展,一定要學會看領導,只有跟對了領導,你才能在職場中出人頭地。

狼道:人不狠,站不穩!真正的「狠人」,往往都有這3特徵,錯不了
2023/07/26
上司不會用人,員工頻繁離職:一流的管理層,從不觸碰這3大禁忌
2023/07/26
上司說「能幹就幹,不能幹就走人」時,這4招教你反擊
2023/07/26
為什麼許多人退休後,不愿意與原同事來往?3個退休人員講出真心話
2023/07/26
選對上司比選工作重要,要注意這五種上司不能追隨,否則沒前途
2023/07/26
所謂做生意,就是交朋友:真正厲害的生意人,懂得這5種結交貴人之道,想賺大錢就不難
2023/07/26
人到中年,別再挑工作,選擇四種工作,照樣能養家糊口
2023/07/26
你身邊的同事,不僅不能相信,還要提防著,主要有3個原因
2023/07/26
水平越高的上司,往往「看不上」這10種員工,希望你不在其中
2023/07/26
稻盛和夫:有「3個習慣」的人,即使再努力也很難變富,你有嗎?
2023/07/26
真正厲害的人,懂得「金蟬定律」(深度好文)
2023/07/26
提辭職卻被老闆加薪留下來的人,後來處境如何?過來人給你3個建議
2023/07/26
巴菲特的智慧:判斷一個人將來能會多「富有」,主要看3個特質!
2023/07/26
飯局上老闆倒酒,真正聰明的人,從不只是雙手接過,學會這3點,老闆對你刮目相看
2023/07/26
請辭退公司里面最「貴」的那些人!
2023/07/26
人到中年,沒存款還想辭職?先去這三個地方看看吧
2023/07/25
想知道你在公司到底值不值錢,請次假就知道了,很準
2023/07/25
越是老實工作的人,領導安排的工作就越多,擺脫困局就靠這4點
2023/07/25
十年經驗HR直言:若工作中出現5個跡象,建議你馬上辭職
2023/07/25
下屬不聽話,沒人干活怎麼辦?聰明的領導都用這四招!厚黑但有用
2023/07/25