其實一個身在職場的人，最希望的事情就是自己在職場上能有更大的發展，在職場中想有更大的發展，一定要跟對領導。
因為你的直接領導對你的發展進程尤為重要，他不僅是你公司未來發展的決定性人物，也是你初步了解公司發展前景的最佳人選。
一個好的領導在職場上應該做到三句話都不會說，所以一定要注意。
以後有升職機會，你現在繼續加油工作
假如你的領導發現你私下裡對你說：「將來我會把你調到高薪部門，請你繼續幹下去。」表面上看來，這似乎是對你的獎勵，對你的升職也是一種鼓勵。但隨著工作時間的延長，你會逐漸發現你不能得到更多的薪水，甚至有一些人只能在一些非常邊緣的部門做低級別工作。
所以當你的領導私下拜訪你並告訴你：「以後我會把你調到高收入的部門，所以請你堅持下去。」別洋洋自得，但要保持警覺。
這件事你們就要負責任，這點事都做不好
在工作中，我常常說逃避責任，而不重視員工的地位和職位。在很多員工向領導彙報工作的時候，領導開始讓員工負起責任來。事實上，員工並不缺乏，但最後他們會發現自己犯下許多錯誤，這些錯誤通常是領導指出的。年青人不想給領導留下壞印象，不想惹怒領導。
所以員工只能勉強承擔責任，但是這些事情本身都是由領導造成的，但是領導認為，員工應該把這些嚴重的問題或者錯誤放到自己身上，這樣，員工和上級之間就必然會有更多的不滿。
這件事差不多就行了
有些領導在安排工作的時候，會說一句話，然後在句尾加上一句，讓你自己負責，或者差不多完成了。看來你可以自由發揮了，是嗎？
事實上，他們在頭腦裡有一個明確的界限，但卻無法表達出來。如果你做得很好，他們會覺得你沒有達到他們的目標和要求，所以他們會跟你討論他們沒提到的要求。
所以說想要在職場中有更大的發展，一定要學會看領導，只有跟對了領導，你才能在職場中出人頭地。
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