面試時，當談到一定程度，肯定會談到薪資問題。
這，既是我們求職者關心的問題，同樣也是面試官在意的問題。
然而，這時候，面試官經常會冷不丁地來上這麼一句：「你在之前公司的薪資是多少啊？」
此話一出，尷尬立現！
在這一刻，很多人都被問得猝不及防，要麼吞吞吐吐答不上來，要麼覺得這個問題太難回答，常常會有些不知所措。
其實，這個問題并不難回答，我們只需遵守這2個原則就夠了。
這時，有人就說了：「我又不是傻子，怎麼可能會少報工資？一少報工資，面試官肯定不會給高工資，我又不是不懂！」
但問題是，還真有人少報工資。
并不是說這種人「故意想要」少報工資，更不是因為這種人錢多了沒處花，而是他們根本沒有意識到自己少報了。
現在職場中，工資其實是挺復雜的，比如什麼底薪啊、績效啊、提成啊、全勤啊、年終獎啊、分紅啊之類的，全部都屬于薪資的范疇，但凡你漏報了一個，那可就是少報了嗎？
當然，由于薪資的構成太過復雜，很多時候，報薪資的時候會比較麻煩。但我們還是要提前在面試前就要想明白自己的薪資構成，盡可能地把所有的收入都給捋明白，千萬不要等到面試時才臨時報佛腳。
如果真的等到面試官問的時候，你才去思考自己的薪資構成，肯定無法立刻給出準確的答案。而為了不讓面試官等老半天都得不到答案，你很可能就隨便說個數應付了，最終會發現少報了收入，從而后悔莫及。
因此，我們講清楚上家的薪資構成，可以像這樣來說——
「我去年年薪15萬，其中月薪是每月1萬，另外3萬是年終獎和補貼之類的。
」
如此一說，既回答得很簡潔，又給出了準確薪資構成。
不謊報，說白了就是不要報多了。
很多人都會有這種小聰明的想法：「反正面試官也不知道我在上個公司的薪資，那我就多報點兒唄，這樣的話，跟他談薪資時就可以多拿點兒了，嘿嘿……」
聽起來，這個小算盤打得挺如意的，乍看之下，好像也沒什麼漏洞。
但其實，你這樣做只會害了你自己。
因為，當公司對你有所懷疑時，萬一讓你提供流水，到時發現工資與你說的情況對不上，而你又給不出合理解釋。
這種時候，問題就大了——這是誠信問題！
當一個公司懷疑求職者的誠信時，這個求職者八成是不可能被錄用了。
因此，我們報出的薪資要有理有據，你要清晰地了解自己的薪資構成，不要說謊。
該是多少就是多少，千萬不要因為一個工資的事而失了誠信，那就太得不償失了。
