其實很多人在問：身為一個職場新手，公司也沒有多給我們新人培訓，就這樣長期的被指著做那些無意義、無生產力價值的工作，那這樣的工作，要做多久後跳槽比較適合呢？

先來說說，我的第一份工作做了一年，一找到機會就立刻跑了，因為當時只有一個目標：有了一年工作經驗後就不再是應屆畢業生！

找工作時不再需要去擠人力市場！人山人海的人力市場，實在是夠了！

我第二份工作的老大說：在外商企業，能待一年半的人很少。

當時很崇拜他，覺得他說的話都對！後來一直用這個標準，當作職場新人換工作的標準，雖然也不知道這個標準是怎麼來的。

職場新人跳槽的標準到底是什麼？

我也說不清楚，應該沒有公式、沒有標準，全憑個人對自己的了解程度。

對自己的了解，不是一個容易的話題，比你大一輪還可能轉彎的我，仍在孜孜不倦的探究自己。

也有人說跳槽窮半年，改行窮三年。

獻給每天喊辭職、想辭職的人或周期性喊辭職、想辭職的人！

離職前，請先記住這幾個重點

1、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起

每一次要離開一個團隊，其實可以深思熟慮，不要輕易下決定，一方免避免後悔，一方面也思考事情是否還有轉圜餘地，或者根本不是別人的問題，是你自己的問題也不一定。

2、不要老想著做不順就放棄

哪個團隊都有問題，哪個團隊也都有優點。

3、跟對上司很重要

願意教你的、願意放手讓你做的上司，你絕對要珍惜。

4、團隊的問題就是你脫穎而出的「機會」！

很多時候，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！

5、心懷感恩之心

感謝有人願意給你一個發揮長才的平台，感謝夥伴願意配合你，也感謝自己每天都有在努力。

6、創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善

7、遇到問題請先思考

只反映問題是初級水準，思考並解決問題才有高級水準。

做到下列８點，會有更多機會 得到勝利成果！

第一：能始終跟著團隊一起成長的人。

第二：對團隊的前景始終看好的人。

第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

第五：抗壓能力強且有耐性的人。

第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

第七：不計較個人得失，顧全大局的人。

第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！

不管你在哪裡上班，請明白這些原則！

第一則：工作不養「閒人」，團隊不養「懶人」。

第二則：工作，先別想著能賺多少錢，先學著讓自己「值錢」。

第三則：沒有哪個行業的錢是好賺的。

第四則：工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。有時候，心態調整好，自然會看到問題的核心、進而想出更好的辦法解決。

第五則：賺不到錢，賺知識；賺不到知識，賺經歷；賺不到經歷，賺閱歷；以上都賺到了，賺到錢的機會就更大了。

第六則：只有先改變自己的態度，才能改變人生的高度。只有先改變自己的工作態度，才能有職業高度。

第七則：當然最後，讓人迷茫的原因只有一個，想想你的年紀吧！本來該為工作打拼搏命的年紀呢？別卻想得太多，卻做得太少了！

送你一個字：做，就對了！