我是一個對職場八卦反應慢半拍的人。

所以最近接連有之前的老板要離開公司，都是冷不丁忽然收到一封郵件，或者是會議邀請，才發現有大事發生了。

之后細想，其實是有預兆的，比如之前有其他部門同事一起吃飯問起某位老板最近是不是出差特別頻繁都沒有在辦公室，或者是好久沒出現在一些重要會議上。

而我總是那個反應慢半拍，最后知道消息的人。

這種對人際關系或者風吹草動的鈍感有時是件好事，但有時也是件壞事。好事就是，我不站隊（因為反應不過來），所以一定程度上是一種自我保護。但壞事就是，如果處在復雜的環境中，我可能怎麼被干掉的都后知后覺。

好在我一直處在一個相對簡單的環境中，不用猜測人心、不用站隊，做好自己的事情就好。

這是我在工作不久之后就得到的一條建議：職業生涯早期，做好你自己的積累最重要，不要想著站隊拉幫結派這些。

沒什麼用——且你猜不到。

這次旁觀這一系列腥風血雨，我更是覺得，職場上真是三十年河東、三十年河西。就算當下看起來一切順利有人庇護，且看明天形勢立馬就變了。

所以職場中，不要交惡，韜光養晦，小到在本部門本公司，大到行業，樹立個好一點的口碑，這樣不至于在你跌入大坑中，還被人再多踩一腳。

1.

職場中的分別，有時候是當事人找好了滿意的下家，主動離開公司的；也有的是被擠兌走也好，不愿意受委屈也好，不得已被動離開的。

前者離開的人挨個告別，約飯暢談，皆大歡喜；后者郁悶傷身，甚至大鬧撕逼，讓一眾旁觀者感慨不已。

但也就是這個時候方能見人品了。

有人會把這種工作上的不合上升到對個人的攻擊，有人會偷摸站在得勢的那一邊告密，有人會臨時倒戈不顧及以前老板曾有的照顧和情分，有人會趁機渾水摸魚亂世稱雄。

在一個離開不那麼愉快的聚會上，老板X囑咐大家，雖然工作上互相不合，但我走了之后，大家還是要對配合對方的工作，這是應該有的職業的態度。

那些因為害怕站隊而受牽連的人，沒有參加聚會，據說都不敢多來往。即使有些曾受過X的關照和庇護。

做人要對得起自己的良心，做事要對得起自己的職業操守。

2.

另外一位高層老板Y也要離開，我知道消息的時候心情很差。

和要好的同事說起來這件事，同事卻很樂觀。

同事說，也許對Y來說是件好事呢，等于開辟了新的一條道路。對咱們來說也許也是件好事，萬一Y之后發展的更好，可以把其他人帶過去呢？

我之前確實沒這麼想過，一聽卻好像也沒那麼沮喪了：倒也是，可是那Y老板和咱們也隔了幾層也沒有聯系方式呀。

同事笑我年輕不懂這其中的道道：

如果有適合你的職位，對方是會想到你的。他們要想找你我會找不到？我換過這麼多工作，常常會被之前的老板挖。

你要相信，你的每一次加班、每一次工作認真的態度，都被他們看在眼里。

職業生涯很長，做好我們該做的，機會自然就會降臨到你頭上。

職場中的每一次分別，都是為了更好地相逢。