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想要領導喜歡你,除非這六件事做的非常好,他才會把你當心腹
2022/10/31
2022/10/31

與領導相處,不能每天只知道傻乎乎的干活,這樣的人,領導是不會重用,領導喜歡善于交流的,做事不死板的員工,大多數領導是非常親近隨和。但也有一些領導也是一副高高在上的樣子,所以遇到領導把握好自己的分寸,一定要了解領導的內在想法,千萬不能見到領導就想遇到瘟神一樣,躲避不及,這樣的員工是沒提拔機會的。想讓領導喜歡自己,這六件事一定要做好。

【1】給領導面子

職場中很多人遇到領導,都會表現出唯唯諾諾,因為心里比較害怕,其實我們完全不必要這樣。領導官級越大,他越親和。當我們遇到領導是一定要把他作為普通的人,如果你表現的太過于恭維,反而對你到非常不利,領導都喜歡隨和的人,只要你表現的隨和,他也會注意到你,用平常心去看待領導,這樣的態度會讓你顯得非常自信

但有一點一定要記住,無論你和領導私下關系多麼要好,在別人面前一定要給足領導面子,遇到朋友時,首先介紹領導,讓你朋友知道領導的存在,在公共場合面前你要時刻記住,自己是一個下屬,要明白與領導的上下級關系,千萬不能喧賓奪主。

如果你與領導級別相差不大時,這個問題更加重要,因為這個問題是非常敏感,他會時刻注意,所以一定不能傷了他的面子,這樣才會穩定你們之間的關系。

【2】學會收斂

在工作中,并不是所有的表現都會得到領導的認可,如果不想因為自己的過分表現,被別人尤其是領導厭惡,那一定要明白什麼時候該表現,什麼時候該收斂。

有些人員工費勁功夫辦成一些事,卻時刻在炫耀,完全不知道收斂,在領導眼中他的行為算得了什麼?所以在工作中,不該表現時我們要學會收斂,在最恰當的時候,展現出自己的才華。這樣的員工領導才喜歡。

【3】多夸獎同事

有經驗的職場人士在向領導匯報工作時,都會稍微提一下同事的參與。比如領導贊賞你這份工作時,你回應他時也要順便捧一下團隊的同事,更不要只夸自己的功勞而貶低同事的幫助,因為你不知道后面的關系網有多深,不知道大領導與你同事之間的交情。

你多夸獎同事,領導會認為你懂得事故,可能還會跟你的同事講,也會給你的表現加分,同時要注意不能提他的領導,官大一級壓死人,如果你冒泡提到大領導,他會誤解為你在用大領導壓他,這是一件非常危險的事。

【4】把功勞讓給上級

當我們某件事做完之后,領導夸獎時,如果是自己的功勞,可以說是運氣好,如果是團隊一起的功勞,一定要強調這是團隊一起奮斗得到了結果,第一說明自己是一個懂得分享的人,第二也讓領導知道手上的員工,在公司產生的價值,同時也要暗示這是領導的功勞,讓領導得到這樣的暗示。這件事做成,是因為領導有方,有了領導的支持,這件事才能夠完成。這不僅體現自己的謙虛,也表達出自己的感恩之心。

【5】把握分寸

在職場做事一定要把握好分寸,不能太過分的展露自己的鋒芒,這樣的人最容易受到傷害。同時過分隱藏自己的才能,在領導眼中你就是一個平庸的人。

所以一定要把握好,不能過分的外露,也不能過分的隱藏,適當的時候露出一手讓領導覺得,你有價值可以為公司帶來利益。同時與領導相處,無論如何一定要把握好這個原則,露出的部分千萬不能超過領導,如果你的才能超過了領導,那麼在領導眼中你的地位該怎麼定義呢?在這方面把握好分寸的人才是一個有智慧的人。領導最喜歡的就是這一些人。

【6】給領導升級

就算見到職位不大的小領導,也要把他當做大領導來看待,官級越小他們對自己的身份越敏感,對下屬的態度就越關注。

比如同事都喊他為副經理,如果你們倆在一起,直接喊他為經理,那他會怎麼看你呢?但如果你直接喊他的名字,他肯定非常在意,以后在你工作中會不會給你穿小鞋?所以當你遇到小領導。一定要學會給他升級,讓他心里舒服了,你的事情也就好辦了。

其實職場就是這樣,如果你了解其中的規則,會少走很多彎路,升職加薪離你就不遠了。

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