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為什麼很多公司一邊招人,一邊趕走老員工?4個原因,小心新型「垃圾公司」
2022/09/15
2022/09/15

前兩天和一個HR朋友聊天,他說,疫情后越來越多的公司已經開始一邊招人,但又一邊趕人走了,他接著說,一般正規企業,是愿意讓核心員工與公司共成長的,培養自己的隊伍,一起成長壯大,初心都是良好的,否則,大企業為什麼大量校招呢?就是想從白紙培養成自己的骨干,簡稱培養自己的「嫡系精英部隊」,即使招聘半路跳槽員工,也是一種人才補充手段。

但是,一邊招人,一邊趕人,故意地招人辭人,就有點不厚道,有點不良企圖了,包括極個別科技、互聯網公司也是出發點不對,不講良心。 那麼,在這種情況下,求職者應該怎麼應對?又怎麼分辨公司的好壞呢?

01 我37歲,工作10年,幫公司培養完新員工后,被迫離職,現在在開網約車

張杰是我的小學兼國中同學,今年37歲,在職場打拼已有10幾年了,他從小酷愛數學,一直是我們班的學霸,從高中起就對計算機非常熱愛,不出所料的,考上了省內某大學的計算機專業,畢業以后,光榮的成為了一名程序員。

前幾年,聽到他說工資待遇不錯,而且通過幾次跳槽,已經當上了項目主管。剛畢業那會兒,他精力超人,而且身體素材也很強,幾乎每周都要通宵幾次,甚至有時候會把吃住搬到辦公室去,在畢業6年的時候,就已經拿到了我們羨慕的年薪40W。

最近幾年,我們沒有再聽到他的消息,直到昨天另一個同學給我打電話,聊起了張杰,我才知道,他最近幾年過得不太順了。

原來,他在35歲的時候,公司讓他招了一批95后年輕人,并讓他培養起來,其中大部分新人都是張杰自己把關招聘過來的,本來以為這是公司看得起他,讓他招聘并培養人,自己以后就可以輕松點指揮別人做事了,畢竟自己本來就是個主管嘛。

可沒想到的是,等張杰把這批人帶上崗位開始做事后,領導就開始有事沒事的去找他麻煩,比如有些工作已經做好了,可領導還要求他反復再做;經常指責他這沒對那不行的,總之各種故意刁難;除此之外,還經常開會也不通知他;沒過多久,領導就給他說,公司需要內部調整,讓他回去等通知,這期間薪資只發當地最低人均工資80%。

這一等,就是一個月,最后公司讓他在3天內做好工作交接,并辦理離職手續。張杰以為會像以前一樣,很快就能找到下家,但是這次事與愿違了,投了很多份簡歷都沒有收到面試的通知,就算有公司承諾可以面試的,最終也因為年齡和薪資待遇的問題沒有談攏。

就這樣蹉跎了1年,高不成、低不就,始終沒有找到合適的工作,要不是仗著有前幾年攢下的資本,這次疫情期間估計他早就撐不住了。他現在也是沒辦法了,用剩下的積蓄買了輛車,開始跑網約車,暫時緩解一下燃眉之急。

后來張杰才知道,全公司有好幾個當前和自己一起入職的同事,都被各種原因逼迫離職了,他很郁悶的給我們這幫哥們抱怨說,公司怎麼可以這樣呢,一邊招聘和培養新人,又一邊趕走我們這些老員工,再怎麼說我們也是三朝元老,沒有功勞也有苦勞啊。

02 大多數公司會因員工性價比因素,而一邊招人,一邊淘汰老員工

不得不說,像張杰這樣的職場人其實很多,在90后都逐步30歲的時代,那些70,80后的員工普遍都是職場老人了,大多數職場人在35歲之后,其職業技能并沒有隨著年齡的增長而增長,能力增長停滯了,貢獻和收入都在降低。

尤其是互聯網公司和一些高科技公司更為明顯,大部分都是996工作制,這些公司都有一個共同的理念,就是「企業不養閑人」,一旦員工過了35歲之后,對企業的貢獻又不大,那就是老白兔,這些老白兔如果不把他們盡早除掉,就會把公司變成自己的兔子窩,還會影響年輕人。

其實這個理念本來沒錯,但被他們用歪了。35歲的員工是資深員工,應該更有價值才對,都是企業的「寶貝」,他們唯一的缺點,只是不像20多歲年輕那麼能加班了。企業就把他們就叫「閑人」了。可35歲的有家有口的人,怎麼跟「一人吃飽全家不餓」的小年輕相比?公司把35歲以上的逼走,號稱「優勝劣汰」,根本目的還是為了省錢。

這類企業有一個特點,年齡越大,薪酬升高,但創新力和加班熬夜的精力反方向下降,簡單說就是年齡越大,對企業來說性價比越差。尤其是技術迭代快的公司,25歲的程序員比35歲的程序員,也許更有創造力和加班力,薪酬可能只有一半左右。35歲以上的老員工經歷風雨后,看得通透,不好忽悠了,要價還高,當然要千方百計趕他們走人了。

然而,很多企業為了降低損失,免賠償員工N+1的薪資,不到萬不得已,不會輕易直接辭退員工,而是用各種手段讓員工自己走人,以最好的辦法就是一邊招聘和培養新人,等新人能上崗之后,就會把這些老白兔除之而后快。

03 職場人要學會分辨公司好壞,避免進入那些「坑」

除了上面說到的因老員工的性價比不高,而邊招邊辭退員工的情況以外,很多公司也會因為公司自身的業務、競爭力、老板的為人處事等方面的問題,而邊招人邊趕人走。因此,不管你是正在職場中打拼,還是正準備求職,你都需要能判斷出你所在公司或所應聘公司的好壞,是否值得你在里面工作,盡量避免被公司卸磨殺驢、過河拆橋。 至少我認為以下幾種情況的公司,要引起你的警覺:

第一,大量簡單勞動密集型企業

這類公司大多業務簡單,崗位要求不高,很多崗位他們只會用60分的人,比如,一些流水線作業的公司或工廠,等等。他們一邊大量招人,一邊大量趕人。有人會問,他們用熟練工不是更好嗎?錯了,隨著工作年限增長,大多數人都會要求漲工資,不漲工資就消極怠工。

然而這些工作培訓三天就能上崗,十天就能熟練,新招一個能力60分甚至60分以下的人就足夠應付所有的工作和業務,有些甚至剛招工在實習期和初級工期間,工作效率已經達到熟練老員工的水平,工資卻只有老員工的一半,比如3000元以下,可是熟練老員工都想漲薪到5000元以上。所以,這時公司會大量趕走5000元月薪以上的老員工,招聘那些不懂事、要求工資不高的年輕人,等他們明白了、聰明了、知道要求漲工資了,就把他們趕走了。周而復始,用最低成本、最聽話的年輕員工。

因此,如果你正從事或正準備去的公司崗位,是一些業務簡單,重復勞動率高,又忙到你沒時間學習成長的工作,你就要慎重了,很可能有一天,你會不知道什麼原因就失業了。

第二,不把你當「自己人」,還故意壓低薪酬的公司

這點我想大多數人都遇到過,舉一個例子,你看那些加油站加油工,火鍋店服務員,保險公司銷售員,服裝店售貨員,甚至還有很多文員以及平面設計等,他們的流動性非常強,這些公司常年貼著招聘廣告。人員今天入職,明天就有離職的。這類崗位的員工,流水燈似的換來換去,沒人常干的。

為什麼?因為這類企業在這些低薪崗位上,雖然寫的都是招聘,但實際上招錄的都是「邊外人員」,簡單點說,就是外包人員、兼職人員,在公司季節旺季或業務量大的時候所招的「臨時工」。只是公司不會明著給你說這一性質。

而且很多公司他們還會找一個勞務公司簽合同,有些甚至是找招聘網站代簽,不直接與企業簽勞動合同,有些公司即使和你簽了,也不會讓你進入核心團隊,因為這些企業的老板心機都很重,他們不會把你當「自己人」,工資一兩千,撐破天三四千。簡單勞動,沒有技術含量,學不到東西,關鍵是不把你當「自己人」看,不愿意跟你簽無固定期限勞動合同,三年合同一到期,就想法設法趕你走。有些甚至都不給你轉成正式員工。

不漲工資,基本就能把所有員工都逼走了。你干了三年,還拿3000元工資,別的行業多少都漲到5000了,誰還能忍受得了。這類人就等著你走人,反正招工海報常年貼著,還有新人排著隊來,干幾年大失所望,排著隊離職。

因此,對于這種老板心胸狹隘,不愿意把你當自己人來看的公司,老板希望手下的人一直做好執行性的工作。對于核心的業務環節從來不放手,一方面是為了保密,另一方面也是減少對于手下的依賴性。

對于老板而言,核心機密在我手上,換了你公司照樣轉。對于員工而言,自己一直干執行類的活,在市場上也缺少議價能力,也不敢和老板談升職加薪。這樣的公司對你來說真的很危險。

04 學會未雨綢繆,提前發現公司「不行了」的征兆

巴菲特說:只有潮水退去后,才知道誰在裸泳。

這句話對投資人來說,沒毛病。但是對于員工來說,你也一直在水里玩耍,就算看不清誰在裸泳,沒準偶爾也會摸到一些意想不到的裸泳線索。

有些裸泳,太明顯了,正常人都能看出來,比如:

工資獎金發不出了(很多小伙伴提到了);

高管離職了(ofo最近走了不少)

供應商來堵門了(樂視);

不招新人,開始裁員了(還是樂視);

不擇手段省錢了(砍福利,砍培訓……);

因此,不管你是正在上班的,還是準備求職的,只要你能提前發現一些公司不行了的征兆,你就可以有充足的時間去未雨綢繆,不至于有一天像本文開頭所說的張杰一樣,被一批「空降新兵蛋子」給取代了。其實這些征兆有很多,比如最典型的就是,公司平時溫和的企業文化,突然變成狼性文化。

搞「狼性文化」的公司不少見,但如果原本文化相對寬松人性的企業,突然要轉狼性,就很可疑了。很多所謂的「狼性」,就是主動加班不要錢,冷看同事遭遇不合理待遇,唯領導馬首是瞻——根本和狼沒半毛錢關系。

很多時候,搞「狼性文化」不是因為有用,而是因為公司失去了方向,陷入了困境。不能折騰事的時候,就開始折騰人了。

于是乎,強制打卡、強制加班、人事斗爭、公司搬遷到郊區等損招都出來了。對員工來說,這就是一個公司裸泳的征兆。

最后,你最好做好心理準備,同時培養以下方面的技能。

1)把自己變成資源的能力,這樣才能更好的和外部的資源進行交換。

2)整合資源的能力,在沒有資源、沒有錢,只有人拖你后腿的情況下,把事情做成的能力。

3)搞定用戶的能力,找到那些客戶不愿意做,但是又不得不做的事情,讓你和你的團隊在這些方面提供對方無法忘記的一流服務。

只要你做了,不論在大公司還是小公司,不論公司是否準備找人替代你,你都可以從容淡定,只要你能夠關心自己給客戶提供了什麼價值,始終不斷精進自己的核心技能。

眼光放的長遠再長遠一點,哪怕被公司坑了,受了暫時的委屈,你要知道一家公司給你的報酬或對待你的態度,如果暫時低于你現在的價值,市場最終有一天會糾正這一點的。

END

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