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如果領導對你做這3件事,說明他已經討厭你了,別再繼續拼命工作
2022/05/01
2022/05/01

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是佩珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

工作中,同事間的勾心斗角在領導面前全是小巫見大巫。只要領導不喜歡你,基本你后半輩子的職業生涯也就斷送了。

很多人不明白這個道理,覺得領導離自己很遠,沒有必要去維護上下級之間的關系,同事間的情誼才是最重要的。

但真相往往是:同事會隨時因為利益而背叛你,領導卻最有可能成為你的貴人。

職場中,真正決定你命運的只有那2-3個人,獲得他們的重用,自然能獲得更多的機會,相反的,得罪領導的下場,只能是無盡的黑幕。

職場中,如果領導對你做了這3件事,你就要小心了,說明領導已經開始討厭你,不打算讓你好過,這個時候別再傻傻的工作了,趕緊去找下家。

不愿溝通

如果你說話領導總是打斷或者毫不關心,那你就要注意了。在他眼里已經對你厭煩到了極致,所以才不愿意多花一分鐘和你溝通。

當你匯報工作領導不提出絲毫意見,本來很清閑你一來他就假忙碌時,這個時候你的境遇已經十分的危險,如果不著手解決,只能卷鋪蓋走人。

一般這種情況大多出現在一些自以為是的員工身上,他們覺得自己的能力已經超過了領導,所以會在言語中表現得輕蔑,不服從管教,自然會激怒領導,不再和他有任何聯系。

刻意疏遠當領導給你安排工作,都要通過另外一個人傳達時,便證明領導不想和你再有任何接觸的機會。

比如發布工作只通過短信、微信留言,傳達重要的事情通過第三方,討厭的信號就非常明確了,因為在極度討厭一個人的時候,才會嗤之以鼻,不愿意見到對方。

如果出現了這種情況,最好的方式就是找個領導空閑的時間,開誠布公地去聊一聊,看看自己哪方面做得不好才導致領導的厭惡。

找到癥結之后,就付諸行動去解決,不然你們的關系不僅不會發生任何變化,反而還會變得更加惡劣。

如果形勢已經到了不可挽回的地步,那就趁早離開,賴在這里對自己只是一種消耗。

空談理想

在許多人眼中,領導和自己空談理想只是不愿意給錢,但還是重視自己的。

如果你這麼想,就大錯特錯了。對于人才,領導更多的是愿意用金錢「捆綁」而不是「畫餅充饑」。

情懷這種東西對于職場新人來說是必殺技,但是如果你工作多年,領導還拿這套來對付你的話,說明他只是沒有找好「新人」替代你,暫時挽留你罷了。

如果遇到一些厚黑且討厭你的老板,還會通過這種手段來pua你,讓你為他所用。

這個時候你還傻呵呵地覺得老板高尚,是你的知己的話,遲早會掉進領導的「溫柔陷阱」。

高情商的領導討厭一個人,不是暗里打壓也不是明里挑刺,而是在無形中消耗你,讓你廢掉。

當領導出現以上3種行為時,別再傻傻地付出了,因為即使你再努力,在領導的眼中也是「跳梁小丑」,對你只會產生更多的厭惡。

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愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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