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辭職時不成熟的人會拍拍屁股走人,圓滿的離職方式需要做到「3點」
2022/11/09
2022/11/09

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是佩珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

離職幾乎是每個人在自己的職業生涯中必然會經歷的事情,一次,兩次,甚至多次。

絕大多數人辭職不外乎兩個原因,一個是工資太少了,另一個則是工作不順利,影響心情了。

而現如今,很多職場人都更加注重自己的感受,在離職時,往往會出現說辭職就辭職,拍拍屁股就走人了,有時候連招呼都不打的情況,最後把離職弄得很難看。

其實,這樣的做法看似很爽,但實際上,並不成熟,而且可能還會對自己的職業生涯產生不好的影響。

先來看看幾個網友真實的離職經歷:

網友小T:我可以說是公司的元老級員工了,從公司一無所有,到公司logo、企業文化和各種標識的設計,都是我一手建立的,所以那時候得到了老闆的賞識,也參與了大大小小的各種項目。但是,後來因為公司內部勾心鬥角,遇事就讓我來背鍋,就讓老闆心裡長了根刺,開始各種看我不順眼。隨之而來的就是他找我談話,讓我反思自己的問題,緊接著有被降職降薪。還不止這些,大概過了一個月,人事就再次找我,明確表示希望我離職,于是我就選擇待在公司慢慢找下家。這期間又給安排了新專案,但是也達成共識,肯定是做不完的,所以能做多少就做多少,也沒人催進度,可就在我離職這天,老闆開始指桑駡槐,就想我把東西做完了再走。我實在氣不過就和他撕破臉了,覺得自己當初也配合公司了,就是不想大家難看,到了要走的時候,也不能善始善終。

網友小K:我之前在一家物流公司做幾張,但是,我的那個領導總是笑裡藏刀,是不是就給我穿小鞋。當時,我實在是對工作產生厭倦了,直接交了份辭職信就走了,隔天就沒再去上過班。後來想想還有半個多月的工資沒拿,就又聯繫了領導,想找他結算,可他又總是態度很好,跟我笑嘻嘻地扯皮說要去分公司拿,所以最後我放棄了。後來找了家新公司面試,才發現自己離職證明啥的都沒拿,早知道就好好走正常程式辭職了。

所以,真正聰明成熟的職場人在離開公司時,基本都會做到善始善終,總能用圓滿的方式結束。這時候可能就會有人提出疑問,什 麼樣的離職方式算圓滿?

辭職到底應該先找領導談話,還是直接遞交辭職信呢?

如果你正準備離職,建議按照以下這3點做,說不定能給你帶來不小的幫助,讓你的職場道路越走越順。

做到提前告知,先跟領導打招呼

提前和領導溝通,是離職最重要的一個環節。

在職場中,工作能力固然重要,但人情世故也同樣重要,這一點常常被很多人忽略。

其實,決定一個人能在職場路上走多遠,往往不是智商而是情商。

所以,如果確定要提出離職之前,最好先與直屬領導口頭溝通一下,實在不好意思或者是害怕面對面交流,也可以改為資訊或者電話溝通。

提前告知不僅能讓領導心裡有底,好安排接下來的工作等等,更利于自己順利離職,不被領導使絆子,對自己有好處。

把工作交接好,做事有頭有尾

當你離職時,手頭上一般都會有沒有完成的專案,而將這些工作交接好,是每個人離職的必備常識。

雖然,你已經提出離職,並且在走流程了,但是,只要在公司一天,就仍然需要履行職責,這是最基本的職業素養。

因此,在交接工作時,不要覺得自己提離職了就能撂挑子不幹,應該儘量把所需的資料整理、歸納,並且以文檔的形式交接給其他同事,方便他們查看自己交接的工作內容。

能把交接工作做好,做事有頭有尾,善始善終,固然能給別人留下更好的印象,贏得別人的尊重,有利于今後的發展。

好聚好散,不要撕破臉

俗話說:「做人留一線,日後好相見」。有部分人之所以選擇離職,原因是在工作中與同事或是領導產生了矛盾,鬧得不愉快,不願再共處一室,索性提出辭職。

可能很多人以為自己辭職離開公司以後,就不會再與原來的同事和領導相見了,在這之前就想著「以其人之道還治其人之身」,一定要讓對方不痛快,與產生矛盾的人徹底撕破臉。

但其實,如果你辭職後,還想在原來的行業發展,就千萬不要這麼做。

畢竟一個行業的圈子就那麼大,業內很多人都是相互認識的,一旦你與同事或者領導「撕破臉」的事被傳開了,就很容易影響到自己的職業口碑,甚至沒有公司敢用你。

所以,即便與前同事矛盾再大,也要儘量做到好聚好散,不要撕破臉,優雅地離開,迎接新的開始。

總結:如果你正準備離職,儘量做好以上這3點:做到提前告知,先跟領導打招呼;把工作交接好,做事有頭有尾;好聚好散,不要撕破臉。保持應有的體面,讓自己的職場道路越走越寬。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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