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在職場論壇中，筆者看到有位女銷售李女士便分享了自己的銷售經歷，在銷售公司，李女士已經工作了半年，可是現在公司已經拖欠了員工近三個月的工資和獎金，于是李女士便在出差回來以后找到老闆，并且質問老闆為何不發放工資，老闆卻只回復：不想干就辭職，聽到老闆這樣說，李女士是在忍無可忍，她覺得自己再也不能繼續在這樣的公司工作下去，于是主動選擇了辭職。

其實面對這種情況，很多新員工也是手足無措，提醒大家應該通過以下這三種方式針對老闆，而不是選擇妥協。

第一、表明態度

很多員工在進入公司以后都會跟領導吵架，可能就是有些員工脾氣比較暴躁，一時沖動無法壓住自己的情緒，突然爆發出來，但是在冷靜下來以后，年輕人更應該表明自己的態度，讓公司知道員工的難處，其實每個員工在進入一線城市或者其他城市工作以后都會有自身的生活壓力和工作壓力，公司方面也是如此，等到大家都冷靜下來共同協商，這樣才能夠一起渡過難關。

第二、索要工資

不少公司會通過手里的權力來進行回擊，讓很多員工難以拿到屬于自己的工資和獎金，那麼員工就會主動跟領導產生矛盾，最后對員工是很不利的，因為很多員工都會在公司里被領導套路，最后也會頻繁吃虧，但是公司可以通過相關的制度去管理員工，甚至把員工辭退，而不給員工工資，不少員工由于剛進入公司他們沒有經驗，其實在跟領導索要工資的時候，也可以通過勞動法以及相關的工作制度來威脅領導。

第三、好聚好散

其實像案例中李女士的做法其實是全然不對的，畢竟在公司里工作這麼長時間，而且公司拖欠員工這麼多的工資，年輕人很容易在氣質上壓倒領導，但是如果你表現出這樣的態度，只會讓領導對你很不滿意，并不是你在工作中出現嚴重錯誤，而是因為你在和領導相處時，沒有被領導所待見，等到自己情緒穩定以后，再找領導協商，相信領導也會跟你好聚好散。