「明明我干得比他好做的比他多,為啥領導那麼喜歡他而我就不招人待見?
為啥同樣努力,他風光無限我就被領導視而不見?」
在職場,我們經常會聽到這樣的抱怨,很多人覺得自己在工作上勤勤懇懇、兢兢業業,但卻始終得不到相應的回報,無法獲得領導的認可。
而那些看上去只會溜須拍馬,偷奸耍滑之輩,卻反而在職場如魚得水,得到領導的賞識和重用。
這到底是哪里出了問題?
其實,我們仔細研究就會發現,這樣的現象在職場并不少見。
很多新人進入職場,他們認為只要踏實肯干、好好表現,領導一定會看在眼里,記在心上,并認可自己。
只要能夠幫助領導分擔各種憂愁,解決棘手的問題,就一定會讓領導心存感激,并得到領導的重用。
只要能在工作上,踏踏實實的做出一番業績,領導定會論功行賞,獲得好的回報。
然而,事實卻往往并非如此,我們看到身邊很多兢兢業業、埋頭苦干的人,始終無法得到領導的認可。不管怎麼干,領導就是不待見。
首先,我們一定要相信事出有因,這種境遇的形成與我們自身肯定是脫不了干系的。
一、出來混職場不是做慈善的,會干還要會表現。
在職場,傳統教育一直提倡一個人應該工作努力,勤勤懇懇。一個勤勞肯干的員工理自然會受到領導的喜愛。
話說得沒錯,但前提是,老闆要能看到你在辛勤工作,知道你克服了很多困難。倘若你不聲不響就把活干了,領導自然不了解情況,又怎麼會肯定你?
我們進入一家公司工作,并不是去做慈善事業,去做活雷鋒,做了工作不留名,這些美德也并不是用在職場競爭中的。
我們需要被肯定,只有在被肯定的前提下才能有動力發展自己。
只要你是一個有理想、有職業規劃的人,就應該想辦法把領導變成你的伯樂,幫助領導發現自己,讓領導提供更多發展的機會,這樣才能夠實現自己的價值。
二、讓上司知道你在干什麼,比你具體干什麼重要百倍。
作為一個管理者,往往日理萬機,十分忙碌,不可能有精力和時間關注到每一個員工在做些什麼?需要什麼幫助和支持?
而有些員工也不希望每天被上司盯著,更不想讓上司知道自己在干什麼。生怕把自己暴露出來,就仿佛被上司監控了一樣,容易被上司挑出毛病,遭受批評。
這樣做直接導致的結果,就是雙方缺乏溝通和了解,難以建立彼此的信任。作為下屬也就無法得到上司及時的提醒和指導。
領導無法深入了解你,看不到你的成長和進步,也就無法對你委以重任,或把更重要的工作放心交給你。
所以能否在職場快速進步,很大程度上取決于我們是否能夠得到上司的及時指導或幫助。而要想獲得及時而有效的指導,就必須讓上司知道我們在忙些什麼,這比我們當前所忙的更重要。
3、通過匯報讓老闆知道你干了什麼,可以避免走彎路。
在職場,我們常以為把事情辦好,就可以得到領導表揚,可領導有時卻不以為然。自己費了很大力氣去解決問題,卻還是得不到領導的肯定,因此感覺很喪氣。
對此,我們應該想到的是,領導可能根本就不了解我們工作的難度和遇到的問題,自然無法看到你的付出了。
他會認為,既然你沒有找他幫忙,那麼,那些任務自然是在你能力范圍之內,甚至覺得你的工作,對于你根本沒有挑戰性。
很有可能,他下次會給你一項難度更大的任務,這樣惡性循環,你自然感覺自己的得到和付出不平衡了。
針對這種情況,我們其實可以這樣做:每次遇到難以處理的問題還是會自己解決,但是要挑一個合適時間去找上司討論。
讓領導了解事情的難度,同時提供給他兩個方案,讓他能給出建議。這樣一來,就能讓上司能更加及時地了解你的工作技巧和能力。
同時,對于一件事情結果,我們也要和上級主動匯報,不要等上司問的時候才說,應當讓他看到你做事的主動性和執行力。
現在這個時代已經不是「酒好不怕巷子深」的年代了,想讓領導變成你的伯樂,不但要會干,還要懂得聰明的干,讓領導能看到你的能力和你的努力,這樣你在職場才能看的更高、走的更遠!