「明明我干得比他好做的比他多，為啥領導那麼喜歡他而我就不招人待見？
為啥同樣努力，他風光無限我就被領導視而不見？」
在職場，我們經常會聽到這樣的抱怨，很多人覺得自己在工作上勤勤懇懇、兢兢業業，但卻始終得不到相應的回報，無法獲得領導的認可。
而那些看上去只會溜須拍馬，偷奸耍滑之輩，卻反而在職場如魚得水，得到領導的賞識和重用。
這到底是哪里出了問題？
其實，我們仔細研究就會發現，這樣的現象在職場并不少見。
很多新人進入職場，他們認為只要踏實肯干、好好表現，領導一定會看在眼里，記在心上，并認可自己。
只要能夠幫助領導分擔各種憂愁，解決棘手的問題，就一定會讓領導心存感激，并得到領導的重用。
只要能在工作上，踏踏實實的做出一番業績，領導定會論功行賞，獲得好的回報。
然而，事實卻往往并非如此，我們看到身邊很多兢兢業業、埋頭苦干的人，始終無法得到領導的認可。不管怎麼干，領導就是不待見。
一、出來混職場不是做慈善的，會干還要會表現。
在職場，傳統教育一直提倡一個人應該工作努力，勤勤懇懇。一個勤勞肯干的員工理自然會受到領導的喜愛。
話說得沒錯，但前提是，老闆要能看到你在辛勤工作，知道你克服了很多困難。倘若你不聲不響就把活干了，領導自然不了解情況，又怎麼會肯定你？
我們進入一家公司工作，并不是去做慈善事業，去做活雷鋒，做了工作不留名，這些美德也并不是用在職場競爭中的。
我們需要被肯定，只有在被肯定的前提下才能有動力發展自己。
只要你是一個有理想、有職業規劃的人，就應該想辦法把領導變成你的伯樂，幫助領導發現自己，讓領導提供更多發展的機會，這樣才能夠實現自己的價值。
二、讓上司知道你在干什麼，比你具體干什麼重要百倍。
作為一個管理者，往往日理萬機，十分忙碌，不可能有精力和時間關注到每一個員工在做些什麼？需要什麼幫助和支持？
而有些員工也不希望每天被上司盯著，更不想讓上司知道自己在干什麼。生怕把自己暴露出來，就仿佛被上司監控了一樣，容易被上司挑出毛病，遭受批評。
這樣做直接導致的結果，就是雙方缺乏溝通和了解，難以建立彼此的信任。作為下屬也就無法得到上司及時的提醒和指導。
領導無法深入了解你，看不到你的成長和進步，也就無法對你委以重任，或把更重要的工作放心交給你。
所以能否在職場快速進步，很大程度上取決于我們是否能夠得到上司的及時指導或幫助。而要想獲得及時而有效的指導，就必須讓上司知道我們在忙些什麼，這比我們當前所忙的更重要。
3、通過匯報讓老闆知道你干了什麼，可以避免走彎路。
在職場，我們常以為把事情辦好，就可以得到領導表揚，可領導有時卻不以為然。自己費了很大力氣去解決問題，卻還是得不到領導的肯定，因此感覺很喪氣。
對此，我們應該想到的是，領導可能根本就不了解我們工作的難度和遇到的問題，自然無法看到你的付出了。
他會認為，既然你沒有找他幫忙，那麼，那些任務自然是在你能力范圍之內，甚至覺得你的工作，對于你根本沒有挑戰性。
很有可能，他下次會給你一項難度更大的任務，這樣惡性循環，你自然感覺自己的得到和付出不平衡了。
針對這種情況，我們其實可以這樣做：每次遇到難以處理的問題還是會自己解決，但是要挑一個合適時間去找上司討論。
讓領導了解事情的難度，同時提供給他兩個方案，讓他能給出建議。這樣一來，就能讓上司能更加及時地了解你的工作技巧和能力。
同時，對于一件事情結果，我們也要和上級主動匯報，不要等上司問的時候才說，應當讓他看到你做事的主動性和執行力。
現在這個時代已經不是「酒好不怕巷子深」的年代了，想讓領導變成你的伯樂，不但要會干，還要懂得聰明的干，讓領導能看到你的能力和你的努力，這樣你在職場才能看的更高、走的更遠！
