1.崗位薪資

拿到offer以后，一定要問清楚薪資的問題，要知道薪資騙局是公司在招聘的時候最常用的招數。打工人最怕什麼，當然是入職以后拿到的工資和招聘的時候完全是兩個數字。招聘軟件上公司標出來的薪資都是有水分的。

比如，一個新媒體運營的崗位薪資區間是5-8K，要求2年工作經驗，乍一看還想那麼回事吧。等你去應聘的時候，HR或許會告訴你，這個崗位的綜合薪資是6K左右，似乎也能接受，等你入職以后就發現，根本就不是那麼回事。

有個朋友小林，去年找了份工作，對方開的薪資完全符合他的預期，甚至超出他的預期，月薪10K左右，崗位是活動運營。雖然那是家小公司，但他覺得薪資不錯，也愿意去試試。

就這樣，他拿著高薪offer歡歡喜喜的入職了，入職當天手續辦得很快，勞動合同一簽就開始工作。

說好的10K竟然變成了5K，足足砍掉了一半！他難以置信地盯著那個數字看了好幾遍，確認無誤后找到了HR，想要問清楚原因。

HR也不裝了，反正人已經騙進來了，直接告訴他，10K的薪資，包含崗位工資+績效+提成+獎金+補貼，他這個崗位的底薪只有4K。給他發5K也是因為剛進來還沒做項目，所以多發了一千補貼。

小林這下怒了，質問HR入職的時候怎麼不說清楚，結果HR理直氣壯地反問他為什麼自己不知道問？很快，小林就從公司離職了，用欺騙的方式招人，員工感受不到尊重，長此以往，不管是對員工還是對公司，都有很大的影響。

這也提醒各位打工人，一定要問清楚薪資構成，再決定要不要入職，可不要被收到offer的喜悅沖昏了頭腦。

2.了解公司的加班文化

這也是收到offer以后我們必須要弄清楚的一個問題，加不加班？一個月加幾天班？加班一次多長時間？加班有哪些福利？有沒有加班費？有沒有餐補和車補？

要是不弄清楚加班的情況，入職以后就慘了。加班文化雖然一直不被提倡，但誰讓有些老闆就喜歡看著員工卷呢，底層員工為了自己的績效也不得不卷。這就需要求職者弄清楚一件事，這個公司的加班是有效加班還是無效加班？

有效加班，單純因為工作沒有完成而加班，一般時間不長，頻次不多。無效加班，主要是指公司將加班的小時數作為考核標準之一，導致打工人們不得不內卷。就算事情做完了也要一直待在辦公室里加班，這種加班是沒有止境的，只會越來越卷，加班時間越來越長，一定要慎重。

如果不是能長期接受加班的人一定要詢問這個崗位的工作強度，是否需要經常加班。長期加班對身體不好，還會影響一個人的情緒，導致肥胖，三高。要是稀里糊涂的進去上班，結果發現每天都要加班的話，到時候再去離職重新找工作也是一樁麻煩事。

3.上級領導的處事風格

除了薪資和加班的問題，還有一件事很容易被打工人忽略，你的領導是個怎樣的人？這一點很難從HR那里得到答案，但是在面試的過程中你也可以觀察領導。

一個好的領導對于你的職業生涯幫助無異于一位良師益友，尤其是行業新人小白，跟對了領導才能事半功倍。如果領導能力很強，但他的行事風格你不能接受，也很難長期共事下去。

從他面試你時提的問題，以及他對你的面試表現評價就能看出一些痕跡來。比如面試你的領導穿著正裝，你說話的時候多次被打斷，提問非常犀利，你就能很明顯的感受到這位領導應該是個作風強硬的人。

同時你也可以主動提問，問一些和崗位有關的問題，從他回答你的語速、強調、說話的時候是否條理清晰來判斷領導的行事作風。選擇合拍的領導比選擇合拍的同事更加重要，只有選擇和自己的工作理念相同，擅于帶團隊的領導，才能讓我們的職業生涯更進一步。