被領導提拔后,低情商送禮感謝,高情商則送這3樣東西以表謝意之前,看到過這樣一個案例。
小王是職場新人,沒過多久表現優異被領導提拔為部門主管。
升職加薪讓小王成為了萬眾矚目的焦點,畢竟才來公司沒多久,就能夠得到領導的認可,著實有些實力。
小王本身能力不錯,也很上進,所以,領導有心培養,刻意提拔,希望將來他能夠幫助自己,成為自己的得力干將。
可小王在升遷后,第二天就買了禮物,到辦公室感謝領導。雖然很隱晦,刻意藏著,但還是被同事發現。
不僅領導當場斥責他沒情商,而且后續辦公室滿是流言蜚語。礙于輿論壓力,小王很快被打回原形。
直到後來,在一個老員工的提點下,小王才明白自己是哪里犯了錯,悔恨不已,怪自己太年輕,沒有經驗,不懂人情世故。
本來大好的職場前途,被自己的送禮行為毀于一旦,換誰恐怕都會甘心。
其實,被領導提拔后,只有老實人,或者情商較低的才會想要通過送禮來表達自己的謝意。而真正高情商的人,則會送以下這3樣東西以表謝意。
送忠心
領導之所以提拔你,是因為看中了你的能力,希望你將來能夠加入他的陣營,成為他的左膀右臂,而不是貪圖你這點禮物。
所以,面對領導的提拔,正確的做法應該是向領導表達你的忠心。
領導最害怕的就是背叛,若是被自己人在背后捅一刀,后果不堪設想。
所以,員工的忠誠就是送給領導最好的禮物。尤其是剛剛得到領導的提拔,這個時候雙方信任度還不是很深,就需要員工主動去努力拉近關系,表明態度。
只有如此,才能讓領導徹底放心。
送榮譽
被領導提拔后,送禮確實太過普通,關鍵領導根本不缺你這點東西。
真正高情商的人,會猜測領導的心思,把禮送到心坎里。
比如,你被提拔成主管后,帶著小團隊拼命做業績,只要做出了成績,創造足夠的價值,自然能讓領導臉上有光。
你所帶的部門,成為全公司的表率和榜樣,肯定會被當成焦點,得到老闆的表彰。這個時候,把功勞往領導身上一推,讓領導來接受這一份榮譽,比你送什麼禮物都強。
只要是人,都愛面子,都有虛榮心。臉上有光的事,誰又會拒絕呢?
送人脈
被領導提拔后,除了自己要表示出足夠的忠心以外,還可以幫領導拉攏人心。
比如把和你關系特別好的拉過來,一起輔佐領導,幫助領導壯大團隊和勢力,只有領導站穩了腳跟,爬得越高,員工的未來才有希望。
能夠給領導帶來夠多的人才和人脈,這是每一個職場管理層都無比渴望的事情。
別看職場表面一團和氣,暗地里的明爭暗斗可少不了。
所以,多站在領導的角度去考慮事情,你就會明白該如何表達自己的謝意了。
即便是送禮,那也要送到領導的心坎里,否則,不僅沒效果,說不定反而還會被嫌棄,被誤解,得不償失。