混跡職場近20年，觀察身邊的同事，發現許多人都存在這樣一種狀況，工作十分努力，業績也不錯，但工作十多年幾乎沒什麼進步，無論是職位，還是薪水，唯一不同就是曾經的激情被消耗殆盡，逐漸成為了職場老油條。
相信大多數人都希望自己能夠混得風生水起，可惜只有極少數的人能做到，如果你仔細觀察不難發現，那些職場混得好的人，都有著相同的特征，那就是他們解決了以下三個問題。
為什麼領導要比你賺得多？因為價值比你大，還是能力比你強，或者是權力比你大……？事實上，只是因為他的職位要比你高。
身份問題是職場人必須要解決的問題，就如臨時工可能比你工作量大，但他的收入要比你低一樣。
當然不要單純認為身份問題就是提高自己的職位，升職加薪大家都想，但職位就那麼多，而且還有不少人有關系、有背景，還有那些比你聰明的人比你還努力。
身份問題的核心是你的標簽，一個人可以有很多個標簽，比如，你是哪位領導嫡系，你的關系背景，你曾經做出的成績，包括你的脾氣性格……這些都是你的標簽。
你的標簽越突出越容易引起關注，良好的標簽是引起關注的關鍵因素。如何讓這些標簽更為突出呢？那就是聚焦，將優勢標簽放大。比如，你專業技術強，那就在專業技術上無限放大自己的優勢，考了什麼有含金量的證書，參加過什麼比賽……
有些人總是人云亦云，今天學這個明天學那個，到頭來標簽不少，但沒有聚焦，給大家的感官，你就是一個萬金油，啥都會啥都不專業。
集中一點進行突破，成為某一領域的「專家」，自然會贏得更多的關注。
有人的地方就有江湖，職場上免不了與人打交道，如果沒有一個良好的人際關系，很多事情必然會繞彎路，別總拿出一副公事公辦的態度，沒人欠你的。
雖說人際交往的本質是價值交換，但你的價值不一定所有人都需要，所以與人為善是一個職場人的必備素質，尤其是贏得大多數人對你好感，不要指望別人對一致好評，只需要別人不在你關鍵時候壞事就行。沒有哪個混得好的人，人際關系很糟糕。
領導的時間比你的寶貴，沒時間關注到所有的人，如果領導從別人的口中聽到了對你的好評，或許就會對你的工作就有了關注，這時你的表現恰恰符合領導的心意，在觀察之后很可能就會對你進行培養。
當然，如果人際關系極差，領導就是想培養你，但總有人說你壞話，哪怕就是一句「XXX太有了個性吧」「XXX能力不錯，但是一把雙刃劍」試想，哪個領導會因為某個人的前途影響他自己的前途呢？
所以，人際關系不一定能起到決定性作用，但在關鍵時候，不會成為自己進步的阻力，就已經是最佳狀態了。
提到敬業的問題，很多人會覺得是毒雞湯，覺得自己已經很敬業了，還要怎麼敬業呢？事實上，敬業是一種狀態。
這就像玩游戲、刷視訊一樣，是不是覺得時間過得很快？可是工作、學習卻覺得很慢？你以為你在很努力地堅持，可別人反而把這個當成一種樂趣。
有些人喜歡那種被認可的感覺，有些人喜歡做成事情后那種成就感……你以為自己很努力，可別人卻把你努力的事情，當成了一種樂趣，結果可想而知。
敬業不是你在努力堅持，而是你要找到在工作中可以得到滿足的那個點。這時有人會說，我的滿足點就是賺錢，賺更多的錢，作為職場人賺錢毋庸置疑，但要懂得「延遲滿足」。
這就像是小時工，做完就結算，正式工工作一月才結算，股東年底才會分紅。這個滿足點是，幸福感是先做事，再滿足，在做事的過程中感受到一種滿足。
看那些在職場上混得不錯的人，大多數都能在某件事、某種事情上找到自己的滿足感，正因為這種滿足感，才不會覺得所謂的敬業是一種痛苦，才不需要堅持。
這就是人們常說的「興趣是最好的老師」，找到那個滿足感，愿意去做，與強忍堅持去做，結果截然不同。你以為別人是敬業，實際上別人是在做事的過程心理得到極大滿足。
但凡那些混得不錯的人，大多都能在找到能讓自己滿足點，任何事情都會有你滿足點，換一個思維，換一個角度找到能滿足自己的點，將會發現所謂的敬業不過就是在不斷地找到自己的樂趣而已。
行走職場混不好的原因很多，但混得好的人，幾乎都有相同的特征。如果能解決以上三個問題的話，那麼想要混得好并非什麼難事。關鍵在于你是在想的階段，還是在做的階段。你在哪里發力，你的收獲就會在哪里。
