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職場中生存,懂得3件事「裝傻」的人,往往深藏不露別小瞧
2022/08/29
2022/08/29

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是佩珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

職場上,要想發展的越來越好,除了得到領導的重視之外,還需要得到同事的支持。而要達到這種程度,肯定就需要在為人處事上下功夫,不要出現說錯話,做錯事的情況。

否則,就可能影響到職場上的發展。現實生活中,由于說錯話,做錯事在職場上被針對的情況并不少見,往往就是那麼一句話,就可能改變自己在職場上的現狀。

正是如此,職場上混得好的員工,大多對為人處事有著很深的研究,知道看人做事,不會讓自己出現錯誤,更不會因為工作的問題,引起領導的不滿。

可以說,職場上的人際交往是一門很深的學問,要是能夠完全掌握的話,發展上自然是不會差的。所以,職場上,懂得在這3種事上「裝傻」的人,往往深藏不露,別小瞧。

1、議論領導、同事時「裝傻」

職場并沒有表面看起來的那麼簡單,尤其在休息時間的交談,也需要避免談及一些禁忌的話題。要是在職場上,遇到有同事跟你議論領導、同事時,就需要學會用「裝傻」的方式混過去。

在背后議論他人,本就不是一件禮貌的事情,也很容易影響到兩人之間的關系。說得不好聽,在背后議論他人的人,完全屬于愛管閑事的人,明明跟自己沒有關系,卻總喜歡插嘴討論,以至于落人口舌,給他人留下不好的印象。

在遇到這種情況時,懂得用「裝傻」的方式,即使阻止話題的討論的人,往往深藏不露。他們知道繼續討論下去,會給自己帶來不好影響,一旦超出了承擔的能力,就會造成無法挽回的損失。

一般來說,這種人在職場上的發展不會差。他們能夠知道話題帶來的后果,對事情有著全面的考慮,不會出現影響自己發展的情況,要是遇到了這種人,不能夠小瞧。

2、意見不合時「裝傻」

第二種事,就是在意見不合時「裝傻」。簡單來說,這種「裝傻」更像是妥協,能夠避免事情往壞的方向發展,從而產生難以挽回的后果。

這種情況,在職場上很是常見,在面對同個問題的時候,員工之間有著不同的解決方法,就很容易產生意見不合的情況,要是不會「裝傻」,就容易演變成爭吵,影響工作的進程。

對于老板來說,自然是不希望看到這種情況。而聰明的員工,為了避免事情鬧大,就會用「裝傻」的方式妥協,讓對方占據上風,將意見不合的問題解決。

雖然這種方法看上去,會覺得有種憋屈的感覺,但作為員工來說,工作才是最為重要的,與其兩人爭吵影響到工作,還不如即使解決問題,將工作處理好。可以說,這種人深藏不露,不能夠小瞧。

3、同事攀比時「裝傻」

第三種事,就是在同事攀比的時候「裝傻」。攀比本來就不是一種好風氣,過度的攀比,會對人的心理健康產生很大的影響,嚴重的還會影響到同事之間的關系。

而懂得在同事攀比時「裝傻」的人,也能夠說明是高情商的人,知道及時將問題解決掉,避免讓問題變得越來越大。要知道,這種事情被領導知道了,肯定是沒有這麼好說話,也會留下不好的印象。所以,在這種事上「裝傻」的人,大多深藏不露,遇到了不要小瞧。

總結:

職場上,懂得在這3種事上「裝傻」的人,往往深藏不露,別小瞧。職場上的人際關系是一門很大的學問,很多地方都需要去注意,不能大大咧咧,搞不好就會影響到自己發展。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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