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職場上老板讓下屬走人，也需要考慮勞動法后果和辭退員工的成本。

因此，老板要你走人，不會直來直去，通常使用這幾個陰招來逼退你，一定要有所防備。

以調崗名義把你調到邊緣地帶。

對于不再信任的員工，能塞到角落里不再啟用，不再接受此員工的工作匯報。對于一些能力不錯或者曾經受過老板重用的員工，忽然遭此「待遇」，內心難免落差巨大，承受別人的眼光，才華無處施展，必定不會甘心就范。

以調崗名義邊緣化員工，是老板逼走員工一大狠招。

不公平待遇逼退你。

找各種理由，給你不公平待遇。別人發獎金，偏不發給你，別人升職加薪，偏你永遠沒機會，別人所擁有的權利，偏你不得享受。

其實并不是你真的有什麼問題，而是老板在找借口故意要逼退你，讓你主動辭職。

制造輿論攻擊擠兌你。

職場上不乏墻頭草員工，老板對哪個人有看法，下屬們眼睛都是雪亮的，大家必定不會與之走得近，深怕「近朱者赤」，深受牽連。

甚至老板造勢放話，用輿論壓力來攻擊和擠兌自己不喜歡的人。這樣一來，你在職場上的立場十分尷尬，被排擠得無處可躲，只能逃之夭夭，正中了老板的下懷。

不聞不問冷暴力。

老板對自己的工作不聞不問，對自己提出的工作問題不痛不癢，完全當自己是透明空氣。

老板刻意疏遠自己忽略自己，并不是老板真的忙不過來，而是老板用這樣的冷暴力讓你退縮。

​你的老板都是如何逼退員工自動辭職的，一起來聊聊。