前不久，因為和同事聊起工資的事，我沒有提防對方，一股腦把工資情況像洪水一般傾瀉而出。
第二天，HR就把我叫到辦公室一頓批評，恨得牙癢癢，恨不得上報到主管領導那裡，趕緊裁員。
我後悔莫及，沒有城府的我，像是拔光毛的公雞一樣窘迫。萬萬沒想到，那位「奇葩」同事沒想到因為舉報有功，被調離到總部工作了。
總有一些人，他們無視規則，企圖窺探他人的隱私。
其實，當同事問起工資時，是有章法可依的，用這3個辦法回答，禮貌還不得罪人！
在單位裡，隨便的無心之話，很可能成為別人利用的把柄，成為牽絆你前途的鎖鏈。
無論何時，都要保持警惕之心，頭腦裡繃緊一根弦，時刻提防著跟自己有過矛盾的人。
有一次，同事小李就遭遇過類似的事，同事問起他的工資時，他並沒在意，就隨口回答了 。
人多嘴雜，不一會兒，整個辦公室的人，都知道他是本月的業績標兵，還宣揚領導偏心，把重要客戶都給到了小李。
小李看到其他同事吃醋的樣子，眼瞅著就要出事了，必然會被舉報到上級領導那裡。
果不其然，下個月，領導就把重要的客戶給到了其他同事避嫌，小李的「優待」從此丟失。
一個人無論什麼時候，都不要讓虛榮心膨脹，只會讓你摔的狠，絆的深，才知道人言可畏的力量。
「逢人只說三句話，未可全拋一片心。」所以， 時刻讓自己諱莫如深，保持一定的警惕度，才能真正讓自己不斷成長，得到快速的逆襲。
當一個人總是時刻充滿好奇心，忍不住打聽別人的工資時，或許他的習慣很難改變。
這時，無論你怎麼逃也逃不過的，還會遭到對方的反噬，比如，說你城府比較深，問過工資是多少了，你都不願意回答。
其實，在對方的思維世界中，這種顯然已經「越線」的行為，在對方思維裡卻沒有超線。
因此，面對難纏的同事，這時你轉移話題一兩次還行，日子久了，你會越來越難過。
不如巧妙反問對方，問問對方工資是多少，並且問問薪資構成，然後反將一軍，說：「我和你差不多，都是這個數。」
對方但凡識趣點，就不會再往下追問了。
有時，有些人的目的很強烈，無論你怎麼樣奇思妙想，都無法堵住對方打聽你公司的心。
到臉皮厚的同事，既然對方霸王硬上弓，自己也要強勢回懟，告訴對方自己不能告訴對方秘密，屬于公司機密，可以向HR打聽。
或者遇到態度好的同事，我們可以婉轉一點回復：「公司好像有規定，不能談工資，還是別說這個了！到時候被公司發現就不太好了！」
如果對方還是不依不饒，你可以臉色一沉，收斂笑容，表達自己要與對方保持距離的態度，防止掉進對方的圈套中。
面對別人問起工資，其實無論怎樣回答問題，都會顯得自己有點被動，畢竟在職場，這個問題本就該是諱莫如深的問題。
不過既然同事問起，也不要發洩，告訴自己高情商地回答問題就行，自己不是聖人，不可能做到完美。
有時候，學會拒絕也是另一種美。
世界上，最難的是，是保守秘密，但有時候話聊到一半，守口如瓶太重要了。
工資對于很多公司來說，企業無權對員工的薪資進行公開，有保密的義務，也能有效避免公司形成攀比之風。
當然，這個問題放在自己身上也比較適用，不管有沒有明文規定，辦公室裡的這類話題一定要少談論，少回答。
用好以上幾種高情商的方式來應對，既不失風度得罪人，也不會洩露自己的秘密。
否則不僅得罪同事，還可能傳到領導那邊。
你如何看待公司中薪資保密制度，歡迎在評論區留下你的觀點！
