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辭職時,為什麼不要接受上司的加薪挽留?有3點原因要看明白
2022/08/16
2022/08/16

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是佩珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

小康這個人十分機靈,外加技術線上,所以,小康在公司裡的人緣和口碑都不錯。雖然,他算不上公司最優秀的員工,但是,他工作完成度高,跟同事合作得融洽,因此,他在公司的發展一直都很穩定。

不過,有件事一直讓小康挺頭疼的,就是他的薪水漲得太慢了,不高不低的「尷尬工資」,讓小康心裡焦慮得很。

有次,小康呆的項目組裡走了一位同事,這個同事恰巧和他一起在負責同一塊的工作內容。

當時,項目正到了緊要關頭,是缺不了人的時候,這個同事一走,一時半會又招不到合適的,所以,所有工作都只能小康一個人來完成。

那段時間,小康的壓力山大,他就經常私下裡和朋友抱怨:「我一個人幹兩個人的活,怎麼還不給我漲工資?」

結果,有個朋友跟他說: 「那你就和上司提要漲工資啊,不漲工資你就走。這個項目這麼急,上司肯定不會放你走的,你不就能漲工資了嘛。」

也就是這句話,讓小康一直記在心裡。

沒過幾天,小康果然按著朋友說的,給上司遞交了辭職報告,上司也在小康意料之中地找了他談話。

談話時,小康聲情並茂地表達了自己對上司和公司的感激之情,又談了自己最近工作和經濟壓力都很大,雖然不捨得離開,但是為了對家庭負責,需要另謀高就,賺更多的錢。

其實,上司清楚小康這一出「辭職」的用意,但也不好說什麼。最後,上司讓小康再耐心地等幾天,說去想想辦法。

過了半個月左右,上司找小康又談了次話,說上面決定給他加薪,讓他安心留下來工作。

小康故作猶豫地答應了。雖然,這次漲薪的幅度沒有小康期望的那麼高,但已經很不錯了,小康心裡清楚,以自己現在的技術水準,出去難找到比這更高的了。

後來,小康工作得比以往更加賣力,可是,他和上司之間的關係卻發生了微妙的變化。

以前,上司只要有空,就會和小康閒聊幾句,中午一起去食堂吃個飯,開會時還總會讓小康談談自己的想法什麼的。

可自從小康提出離職,又因為加薪留下來後,上司對他沒有了之前的隨意和親近,變得更客氣了。

最後,專案如期交付,公司也招到了代替之前離職同事的新員工,上司把帶新員工的任務交給了小康。

新員工很努力,學得快,上手也快。所以,小康沒帶多久,新員工就能獨立完成工作了,小康的工作強度也少了很多。

過了小半年,公司有了一批小規模的裁員,出乎意料的是,小康是其中之一。

上司找到小康談話時,表示很惋惜,說這次裁員的名單都是上面一手決定的,自己只是經理,根本沒有話語權。

小康聽懂了上司說的言外之意,也很快就明白了自己被裁的個中原因。無奈他只好收拾東西離開公司,但這猝不及防地裁員,讓他擔心以自己現在的年齡和技術能力,還能不能找到合適的崗位,這不禁讓小康後悔了當初「辭職加薪」的做法。

其實,想要辭職的人,無非是因為這幾個原因:錢少、工作壓力大、看上司或同事不順眼、不滿意公司制度、工作氛圍不喜歡等等。

而在這幾個原因中, 多半都是因為薪資低的原因選擇辭職。所以,當提出辭職時,上司加薪挽留是常事。

但是, 對于大多數人來說,一旦提出辭職,最好不要接受上司的加薪挽留,為什麼這麼說?有這3個原因需要考慮。

公司招人難,上司留你只是權宜之計

一般情況下,上司對你提出加薪挽留,主要都是因為考慮到目前公司人員不足,還有許多工作需要你去做,公司沒辦法馬上招到合適的人來代替你並接手你的工作,所以,上司才往往會用加薪的辦法來挽留你,穩住你。

如果在這個時候,你被加薪打動,而接受了上司給你開的條件,選擇留下來,那麼你也正是給了他時間,慢慢地去尋找和培養合適的人選來代替你,一旦當上司用不到你時,便會以各種理由來辭退你。

所以,對于很多人來說,上司的加薪挽留僅僅是暫時性的手段而已,除非說你是技術大拿,你對公司來說是不可或缺的人才,你也是真心提離職的,那可能對你加薪挽留才是真正的挽留。

上司對你已不信任

當你提出離職的那一刻開始,在上司看來,你已經對公司和工作有了自己的看法,存在較大的意見才會想要辭職。

而作為上司,就很難再去信任要辭職的員工了。

即便你最後因為上司的加薪挽留而選擇留下來,那你和上司之間的相處都會產生很微妙的變化,正如「破鏡無法重圓」。

所以,最好不要接受上司的加薪挽留,如果選擇留下,不僅很難再受到上司的重用,甚至還有可能隨時找個人來替代你。

用加薪試探你是不是真的想走

很多時候,上司會在員工提出辭職後,用加薪挽留來試探員工是不是真的想走,還是想用離職來「威脅」他。

如果你輕易地就因為加薪而答應留下來,那上司心裡也就大概清楚你的用意了。

上司會認為,如果其他公司給你開更高的工資,那你可能就會隨時離開,還有就是你顯然能力還不足,害怕真的離職之後,找不到比現在更好的工作了。

所以,別想著用離職去「威脅」上司給自己加薪,這是一個不太聰明的做法。

而且如果因為加薪就留下,那在之後的工作中,上司也不會再把重要的工作交給你了,他擔心你隨時會因為更高的薪酬而撂挑子,到時候,他還有來收拾這爛攤子。

總之,辭職不是一件隨便的事情,需要有周全的計畫,而不是一時衝動而做出的選擇。

既然提出了辭職,就不要輕易地因為上司的加薪挽留就動搖,因為留下,不一定有「好果子」吃。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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