真正的領導者不是事必躬親，而在于他要指出路來。很多時候，你遇到的未必是這樣的領導。

昨天為一位職場做職業咨詢時，他總是認為自己懷才不遇，總說以自己的能力，現在應該是XX總，至少也是一個總監……

聽完問他，現在的職位是什麼？他說自己已經38歲，還是一個部門經理……

1、不是所有人的職場都是一帆風順的，多數人的職場都是不理想的。

2、幾乎大多數懷才不遇的人，都是因為自己的問題而錯失很多好機會。

3、多數職場人，越是說自己能力強，越說明自己太封閉，不了解外面的世界。外面的天很大，大到沒有邊際，只有了解天的無際，才不會成為井底之蛙，才不會動不動就說自己能力強。所謂的能力強，參照標準是什麼，參照自己設定的標準，還是別人的標準？

之后，根據這位職場的人情況，給他了一些系統的職業發展建議。希望能幫助到他。

職場上，存在領導不喜歡太有主見的人，但也是有條件的。如果你有主見、還有很強的解決問題的能力，再加上你對領導的忠誠，你不會被職場忽視的。

最后的觀點，不是領導不喜歡太有主見的員工，而是不喜歡這樣的員工：

1、提出問題不給解決方案的人。職場上，你提出問題，必須附帶解決方案才行。不然你就是傻子的做法，極為不成熟的職場人所為。

2、職場上，不少領導都喜歡忠誠、姿態低且在領導「思維」范圍提出問題和解決問題的人。所以，你要經常琢磨你的領導，了解你的領導真實想法或真實意圖，你才能更好地在職場發展。你可能會說，我能力強，不需要委屈自己。錯，很多時候不是委屈，在你還沒達到牛逼的職位時，你還真得委屈自己，才能成全自己。

3、有主見情商低的人，多數是懷才不遇。不管在職場，還是社會中，領導喜歡下屬任何時候都要支持自己。當領導默認你是「他的人」之后，領導才會給你更多的項目、更多的機會，你才能更快成長。如果你有主見沒有眼色或情商低，反而最容易讓領導討厭。但這類人都喜歡用懷才不遇來表述自己的遭遇。但老王想說，世界上沒有懷才不遇，而是你的姿態太高、情商太低導致。

4、對所有領導來說，你必須有能力、有業績。如果你連工作都干不好或者業績很差，任何領導都不會喜歡，你哪怕把馬屁拍到天上都不行。因為領導隨時可以讓你成為一個棄子。如果你的能力強、業績也不錯，還對領導忠誠，領導走到哪里，都會帶著你。因為你才是未來！

5、不管是職場，還是社會，領導評判下屬的標準都是按照「曾經的自己」來評價。比如你在公司和領導性格差不多，能力和業績也不錯，你的領導會說「你太像年輕時的我了，我喜歡」。這種情況下，你的領導就會「無私」地幫助你，讓你快速成長。哪怕你敢和領導頂撞，領導也是欣賞的。