職場中，只要領導願意，他總是有工作安排給你的。如果你不懂拒絕，那麼你就會有做不完的工作。工作量加大，工作時間不變，你的工作質量必然會下降。
在這種情況下，領導只會覺得能力不行，而不會說「哇，這個小子好尊重我啊，做了這麼多工作，太辛苦了，我要提拔他」——這是幻想，永遠不可能成為現實。
除了太多的工作量之外，領導還可能會安排一些你本身不擅長的工作給你，如果你坦然接受，最後做出來的結果卻不能讓領導滿意，你同樣會得不償失。
職場中，當領導安排給我們一些不合理的工作時，我們一定要懂得拒絕。高情商的人都會用這3招，你可以試試。
領導安排了工作，不管是合理不合理，不管你想不想幹，你都不能直接拒絕，否則的話，領導的面子就掉地上了，然後果斷地拒絕你的拒絕，更加強硬地命令你去做這件事情，那你就真的沒得選了，只能硬著頭上。
所以，當我們被安排了一個不想幹的工作時，首先要做的就是同意接受，然後再給領導一個選擇，比如像這樣——
「好的，領導，這事兒我一定會用心做的。只不過呢，我現在手頭上還有兩份工作沒有完成，都還蠻緊急的。要不您幫我看看，我先做哪個比較好，時間上可能有些衝突，就怕耽誤了您交代的任務。」
話都說到這份兒上了，只要這個領導不是太軸，他就肯定會換個人來做這件事情，否則的話，他就可能會被耽誤。當然，退一萬步講，就算他真的看中了，這事兒非你不可，那他也得幫你把另外兩件事給解決了——或者交代別人來做，或者為你申請延期——這樣，你的節奏就不會亂了
有時候，你手頭上是真沒有工作，你或許真的比較閑，第一種方法就沒用了。
這時候，我們就要換種思維，來個套路，用要求——特別是過分的要求——來拒絕領導。可以像這樣來說——
「好的，領導！不過，我剛才大概計畫了一下，發現這個任務比較復雜，可能需要一個20人的團隊，外加30萬的預算，您看……」
點到為止，意猶未盡！意思再明顯不過了，這事兒，我能做，不過呢，有要求，而且要求還挺「過分」的。
領導此時肯定已經被你逼到了發瘋的邊緣，發現你小子大開大闔，玩兒就是一個心跳，當即就有些慫了，不敢如此鋪張浪費，很可能就走中庸路線，把工作安排收回來，另找別人去做了。
當然，第二種方法還有另外一種可能，那就是領導拒絕了你「過分」的要求，而且依然要你執行他的工作安排。
這種時候，我們就要繼續下一步套路了，那就是再提出一個較小的要求，比如像這樣來說——
「行吧，領導，那我就試試！但是，這事兒真的有點麻煩，您至少要給我3個人吧，這樣也得集思廣益，成功的可能性更大！」
之前，你提出了一個「人類無法忍受」 的要求，現在你再提一個小要求，對方就會覺得「哇哦，這個要求好像挺合理的」，那麼他90%的可能會答應你這個要求，你就不用孤軍奮戰了。同時呢，你還提前表達了這個工作的難度不小，預警著萬一出現問題，領導接受起來也更容易一些。
拒絕是一個成年人應該具備的能力。
別怕拒絕，但也別拒絕得太直接，否則只會害了自己。
領導安排工作，當然可以拒絕。
但喜歡與不喜歡，不應該成為拒絕的理由。
只要這份工作能提升自己的能力，就要嘗試一下。
如果需要拒絕，切記生硬直接，不要讓領導覺得你在拒絕他。
對此你怎麼看？你有遇到過以上的情況嗎？歡迎留言探討~
