在職場中永遠都會有一群勤勤懇懇，安分守己的員工，卻永遠不會得到公司重用，因為他們太老實了，在領導眼中他們確實是好員工，但他們只是員工，永遠不會得到領導的提拔，甚至還會其他員工欺負，被老板套路。這些員工大部分都不愛爭強好勝，認為：忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，卻不知他們這種性格被人利用，最終利益受損的還是他們自己，在自己利益被別人侵害時也不敢反駁。這樣的老實人一般都有這五種特點。
【1】不愛說話
少說話，多做事是職場中一個規則，但大部分老實人最顯著的特點是不說話，在被別人欺負時也選擇沉默。
公司有一個同事，30多歲，在這家公司干了14年，也是公司的一個老員工，脾氣特別好，在公司中沒有任何競爭對手，平時也不犯錯，在領導眼中也是一個好員工，但后來公司經營不善，面臨倒閉，公司做出了業務調整，需要裁掉一大批的員工，而在這份兒名單上第一個就是他。
其實大家都明白，雖然他工作很認真，工作態度非常積極，并且工作時也不犯錯，但他卻沒有什麼價值，他的地位任何人都可以代替，以他的性格轉到銷售部門也不會為公司創造利益，一個不會與客戶溝通的員工，領導也不愿再為他發工資，所以在公司一定要有自己的價值，要有不可替代性，公司任何領導都喜歡會說話的員工，這樣的員工會招待客戶和領導，與上層接觸的越多，得到升職加薪的機會也越多。
【2】不會拒絕
有很多員工不懂的如何拒絕同事到了請求，雖然心中不愿意干這件事，但就抹不開情面去拒絕他的請求，因為他怕得罪同事，感覺只要同事請提出請求，而自己沒有滿足，就像欠他什麼一樣，心中會一直存在愧疚感。
很多人知道老實人有這一個性格，也會利用他這個特點，這些老實人時常會被喊過去跑跑腿幫幫忙，自己的利益也寸一寸的被別人侵蝕，甚至會跨越公司底線。
我們可以觀察，那一些成功人士，他們都是敢做敢當，有自己的原則，當別人的請求，觸碰他的紅線時，他會毫不猶豫的拒絕，如果在職場中拉不開臉，不愿意得罪他人，那麼最終受害的肯定是自己。
在職場中，不要害怕拒絕同事的請求，一定要做自己喜歡做的事，如果覺得他的事情，他自己可以做，但懶得做而推給你時，自己就要勇敢的拒絕，因為你在第一次說拒絕后，他們再請你幫忙的時候，一定會斟酌再三，不會再讓你做這類的事。
【3】不懂的利用別人
職場中只存在利益，我們無論在生活中還是在職場中，都會不斷遇到形形色色的人，他們底線有時和我們不一樣，而在面對那些無原則，不懂得遵守底線的人，我們一定要小心被這些人利用，他們為了達到目的，肯定會用盡一切辦法，甚至把我們當成槍去使，如果我們還按照老實人的思維和他共事，最終受傷害的肯定是我們，因為我們不是他的對手。
一個人被別人利用是因為你還有價值，而老實人不懂得利用他人，而是自己的最大損失，聰明的老實人要懂得，以其人之道還其人之身。
【4】自視清高
很多人不善于交往，每天下班之后就把自己關到住的地方，不善于交際的人，往往就比較孤獨，而很多老實人在工作中也犯這樣的錯誤，自以為自己的能力很大，不想聽同事和領導的建議，過于清高，這樣的人在團隊中就是一個異類，肯定會被團隊孤立，在領導眼中清高的人也非常不合群，很難與同事相處在一起。
【5】過于較真
職場中都存在潛規則，我們都心知肚明，但在很多老實人面前，這些潛規則，他們是很不理解的。
之前有一個同事，做事非常的較真，對一件事總是抓住不放，無論是同事，還是領導對他很有大意見，后來團隊發生了一件事，因為一個人的失誤，很多人都被罰錢了，但只有一個人沒有被罰，這個人平時非常的囂張，很愛說三道四，但就仗著自己是部門領導的親戚，很多同事對這一處罰也沒什麼意見，但沒想到他就感覺很不公平，多次跑到高層領導反應后來在公司開會的時候，我們部門領導被狠批一頓，他的親戚也被調到其他部門，雖然他的目的達到了，但對他卻沒有任何好處，后來公司轉型裁員，他的名字就在名單上，所以我們一定要記住，過分的較真就是在跟自己過不去。
老實人，要堅持自己的原則，對待哪些缺少良心的人，一定要拒絕。
