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職場不會被提拔的老實人,都有這5種性格,你上次升職是什麼時候
2022/10/31
2022/10/31

在職場中永遠都會有一群勤勤懇懇,安分守己的員工,卻永遠不會得到公司重用,因為他們太老實了,在領導眼中他們確實是好員工,但他們只是員工,永遠不會得到領導的提拔,甚至還會其他員工欺負,被老板套路。這些員工大部分都不愛爭強好勝,認為:忍一時風平浪靜,退一步海闊天空,卻不知他們這種性格被人利用,最終利益受損的還是他們自己,在自己利益被別人侵害時也不敢反駁。這樣的老實人一般都有這五種特點。

【1】不愛說話

少說話,多做事是職場中一個規則,但大部分老實人最顯著的特點是不說話,在被別人欺負時也選擇沉默。

公司有一個同事,30多歲,在這家公司干了14年,也是公司的一個老員工,脾氣特別好,在公司中沒有任何競爭對手,平時也不犯錯,在領導眼中也是一個好員工,但后來公司經營不善,面臨倒閉,公司做出了業務調整,需要裁掉一大批的員工,而在這份兒名單上第一個就是他。

其實大家都明白,雖然他工作很認真,工作態度非常積極,并且工作時也不犯錯,但他卻沒有什麼價值,他的地位任何人都可以代替,以他的性格轉到銷售部門也不會為公司創造利益,一個不會與客戶溝通的員工,領導也不愿再為他發工資,所以在公司一定要有自己的價值,要有不可替代性,公司任何領導都喜歡會說話的員工,這樣的員工會招待客戶和領導,與上層接觸的越多,得到升職加薪的機會也越多。

【2】不會拒絕

有很多員工不懂的如何拒絕同事到了請求,雖然心中不愿意干這件事,但就抹不開情面去拒絕他的請求,因為他怕得罪同事,感覺只要同事請提出請求,而自己沒有滿足,就像欠他什麼一樣,心中會一直存在愧疚感。

很多人知道老實人有這一個性格,也會利用他這個特點,這些老實人時常會被喊過去跑跑腿幫幫忙,自己的利益也寸一寸的被別人侵蝕,甚至會跨越公司底線。

我們可以觀察,那一些成功人士,他們都是敢做敢當,有自己的原則,當別人的請求,觸碰他的紅線時,他會毫不猶豫的拒絕,如果在職場中拉不開臉,不愿意得罪他人,那麼最終受害的肯定是自己。

在職場中,不要害怕拒絕同事的請求,一定要做自己喜歡做的事,如果覺得他的事情,他自己可以做,但懶得做而推給你時,自己就要勇敢的拒絕,因為你在第一次說拒絕后,他們再請你幫忙的時候,一定會斟酌再三,不會再讓你做這類的事。

【3】不懂的利用別人

職場中只存在利益,我們無論在生活中還是在職場中,都會不斷遇到形形色色的人,他們底線有時和我們不一樣,而在面對那些無原則,不懂得遵守底線的人,我們一定要小心被這些人利用,他們為了達到目的,肯定會用盡一切辦法,甚至把我們當成槍去使,如果我們還按照老實人的思維和他共事,最終受傷害的肯定是我們,因為我們不是他的對手。

一個人被別人利用是因為你還有價值,而老實人不懂得利用他人,而是自己的最大損失,聰明的老實人要懂得,以其人之道還其人之身。

【4】自視清高

很多人不善于交往,每天下班之后就把自己關到住的地方,不善于交際的人,往往就比較孤獨,而很多老實人在工作中也犯這樣的錯誤,自以為自己的能力很大,不想聽同事和領導的建議,過于清高,這樣的人在團隊中就是一個異類,肯定會被團隊孤立,在領導眼中清高的人也非常不合群,很難與同事相處在一起。

【5】過于較真

職場中都存在潛規則,我們都心知肚明,但在很多老實人面前,這些潛規則,他們是很不理解的。

之前有一個同事,做事非常的較真,對一件事總是抓住不放,無論是同事,還是領導對他很有大意見,后來團隊發生了一件事,因為一個人的失誤,很多人都被罰錢了,但只有一個人沒有被罰,這個人平時非常的囂張,很愛說三道四,但就仗著自己是部門領導的親戚,很多同事對這一處罰也沒什麼意見,但沒想到他就感覺很不公平,多次跑到高層領導反應后來在公司開會的時候,我們部門領導被狠批一頓,他的親戚也被調到其他部門,雖然他的目的達到了,但對他卻沒有任何好處,后來公司轉型裁員,他的名字就在名單上,所以我們一定要記住,過分的較真就是在跟自己過不去。

老實人,要堅持自己的原則,對待哪些缺少良心的人,一定要拒絕。

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