同一批進公司的員工，有的人能很快的適應職場生活，有的人則因為性格害羞不愛說話，慢慢的被邊緣化，最后變成辦公室透明人。
慢慢的在進入職場一段時間后，有的人就開始仗著工作能力出色，受領導喜歡。平時為人處世就仗著領導的喜歡「 恃寵而驕」。結果惹得身邊的同事妒忌，眼紅，最后同事之間不能和睦相處，最后被分化孤立，甚至有時候還會被同事故意「 下黑腳」。
更多人在職場只是個普通人，工作能力一般，情商一般，一旦公司出現危機需要裁員，這些普通人就是第一批被開除的。
所以想要在職場地位穩固，起碼要搞定下面這三個職場問題，因為不論你跳槽與否，這幾個問題你都避不開。
【01】遇到喜歡搶別人功勞的同事怎麼辦？
不管在哪里都會遇到喜歡搶占功勞的同事或者領導，這種功勞被別人搶走的情況怎麼辦？
公司一直都是以團隊的形式進行業務的劃分，每個人需要負責的方向都不一樣。遇見喜歡搶功勞的領導沒話說，畢竟領導的地位在那，你搞不過領導。但是如果是喜歡搶功勞的同事就不一樣了，領導對每個人負責的內容一般都很清楚。
所以你要做的就是最后結果匯總前，讓領導知道屬于你的工作細節。同時在完成工作的前提下，把任務完成的更好更漂亮，越是越秀越是不容易被埋沒。只要你足夠突出，相信只要不是眼瞎的領導都可以看見你的努力。
【02】公司里有人仗著老資格倚老賣老，喜歡指使別人怎麼辦？
這個時候就要分情況進行考慮了，如果這些老人讓你做的都是一些不怎麼需要花時間的小事，不妨主動的幫助這些老人去做，這樣反而容易拉近你和老人之間的感情，為你在公司打開人脈圈。
如果是那種頤指氣使，就是喜歡以勢壓人，欺負新人的老人的話，就沒必要太讓著對方了。一味的退讓只會讓對方變本加厲的指使你，這個時候你只需要態度強硬但是又很婉轉的拒絕掉就好了。比如用上延后滿足感的方式「 不好意思呀，我在做XXX，現在還沒有時間做其他的事，等會下班要是有空了我幫你看看可以吧？」。
【03】踏實做事的笨嘴老實人和能說會道手上功夫不行的員工，老闆更喜歡哪一種？
其實領導這兩種人都喜歡。就像和珅和紀曉嵐，對于領導而言，不論什麼樣的員工，只要對他有價值就能用。不過領導最喜歡的還是踏踏實實做事的員工，不論在哪，會說話只是加分項，能做事才是最重要的本事。這才是職場的立身之本。普通人不要追求一張「 巧嘴舌戰群儒」，專心做好每天的工作，讓自己的價值每天都在提升，這才是王道。
作者：尤其，互聯網公司從業5年。關注我，分享走心的職場故事和干貨技能！
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