和領導打交道的五個「隱規則」！（行走職場必備）

「隱規則」一、越是小人型領導，越要尊重，千萬不要得罪。

在職場，大凡是能當上領導的人，道德質量大部分都是過關的，但也不排除有一些小人，通過各種手段，或者在機緣巧合的情況，占據領導之位。小人型領導是非常可怕的，因為得位不正等原因，他們的性格更加敏感，更在乎下屬怎麼看他，一旦下屬對他不夠尊重，在那里得罪了他，那他就會揪住不放，一定會找機會狠狠地收拾這個下屬。所以，職場中，真正有心計的人，遇到小人型領導的時候，不管內心怎麼想，表面都會表現出十足的尊重，給足對方面子和里子。

「隱規則」二、領導提拔下屬的第一前提，并非是能力，而是信任！

為什麼有的同事能力平平，各方面都不如你，但領導卻偏偏提拔他、重用他，而對你視若無睹呢？原因只有一個，那就是你還沒有贏得領導的信任，領導還不相信你這個人。

信任信任，任的前提就是信，領導要任用你，首先就得信任你。所以，在職場和領導打交道，有心計的人，不僅會表現出自己的能力和價值，更會表現出對領導的忠誠。

「隱規則」三、和領導打交道，時時刻刻都要擺正自己的位置，別忘了自己的身份

領導就是領導，下屬就是下屬，這里面是有著等級和規矩的。領導可以把你當自己人，對你摟肩搭背，甚至是稱兄道弟，但你千萬別給點陽光就燦爛，把領導當成自己人，把領導當兄弟、當哥們、當朋友，如果你這有這種幼稚的想法，那你指點會吃大虧。管理學中有一個「熱爐法則」，說的是熱爐一碰觸，就會燙手，和領導打交道的道理也是如此，永遠不要做沒規矩的人。

「隱規則」四、與領導打交道，態度上一定積極、主動、熱情，全面向領導靠攏

職場中，領導喜歡什麼樣的下屬？答案很多，但肯定有一些共性，那就是積極、主動、熱情，比如工作的時候，要積極主動地向領導匯報，不要只是埋頭苦干。讓領導看到你這樣的態度，知道你是在主動向他靠攏，先不說你能力怎麼樣，領導都會喜歡用你，都會愿意給你機會。

「隱規則」五、領導的話，有時要反著聽，才能聽出真正的意思。

職場中，能成為領導的人，城府都是比較深的，有的話不會直說，有的話還會反著著。比如，有同事在領導面前堅持己見、據理力爭，領導表面上從諫如流，甚至夸獎同事，說他能堅持原則，很不容易，你們都要向他學習。可事實上，領導這麼說的時候，這個同事已經被他打入黑名單了，因為大多數領導喜歡的，從來不是堅持原則的，而是聽話懂事的下屬。

總之，行走職場，是有著種種規則需要遵守的，有眾所周知的明規則，也有各種不能明說的隱規則，其中既包括與領導打交道的隱規則，也包括其他方面的，你要是不知道，就容易吃虧。