好的平臺是一個人成長和發展的基礎，身處職場，自己有一手好牌，千萬不要在爛攤子上狼狽收場。選擇一個適合自己并且有發展空間、發展前途的平臺很重要！
那麼如果你的公司出現這四種情況，請你早點做好辭職的準備，重覓新天地，別等到公司倒閉裁員，很狼狽！
拖欠員工工資。
拖欠員工工資。拖欠工資，公司資金鏈出問題，亮紅燈了！
一個企業，連工資都發不出來，試問這樣的企業你還能看到什麼前景？如果作為員工還不警醒，還抱有僥幸心理，那麼離倒閉裁員也不遠了。
當然，現在許多的創業公司在創業前期可能也會遇到這樣的情況，連續幾個月甚至一年半載都發不出工資，這你就需要自己去衡量，自己是否愿意承擔創業公司前期的這些不穩定，是否看到未來的發展。
公司發展跟不上市場快速變化趨勢。
公司發展跟不上市場快速變化趨勢。公司在產品研發、技術攻關、業務調整方面，在更新換代的步伐上，遠遠被拋在后頭，跟不上時代的節奏，跟不上市場變化的趨勢，面臨著巨大壓力，企業生存空間被不斷壓縮。
近日甲骨文的大面積裁員，就是這個情況。在日新月異不斷變化的經濟環境中，一旦你發現公司已然有脫節現象，要馬上給自己敲警鐘。
領導班子毫無擔當。
領導班子毫無擔當。作為公司的領導班子，不敢承擔公司責任，不敢提出新舉措，更新公司不合時宜的策略，一味地避責。事無大小，都要通過開會集體研究簽名，誰都不敢做出頭鳥。
公司出現這樣的狀況，證明公司已經瀕臨岌岌可危的境地，領導只為明哲保身，不求有功但求無過。這樣的企業，再待下去也不會有好的發展。
光說不練，毫無執行力。
光說不練，毫無執行力。表現在：領導喜歡給下屬畫大餅，描繪各種理想畫面，但實際能兌現的卻幾乎沒有；公司發展目標定得相當高大上，改革方案一套套，但上下層級卻絲毫沒有執行力，光靠喊口號。
這樣的公司，員工都在舒適區呆太久了，沒有行動力，也沒有能力，一潭死水還有什麼好繼續留戀呢？
公司出現以上四種情況，趕緊收拾包裹找下家，別等到裁員下崗！
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