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千萬別做職場老頑固,學會靈活變通才有出路,3點經驗之談

又又又 2023/07/07

在職場,那些頑固死板、不懂變通的人都會給人一種無法接近的感覺。這樣的人也很容易被同事孤立和邊緣化,自然在職場也難有好的發展。

只有那些懂得圓融變通的人,才更容易贏得機會,為自己鋪出一條康莊大道

小馬和小李大學畢業同時加入一家公司。小馬非常努力和好學,業務能力也非常強,在工作上得到領導一致的認可。而小李除了人緣關系特別好,其它各方面卻都表現的很一般。

三年過去了,小李卻成為了一個部門的經理,而小馬還只是一名普遍基層的員工。

究其原因,原來小馬有一個非常致命的缺點,就是做人做事不懂得變通,不太善于與同事打交道,說話又總是得罪人。而小李卻憑借著在公司建立的良好人脈關系,卻獲得了快速的發展。

在職場,不管一個人多麼才華橫溢,如果不能學會靈活變通的為人處世,那麼他就很難有效施展和運用自身的才華。

一、處事圓滑是職場發展的充分條件

1、做事留有余地不要做絕

在職場,做任何事都要給自己留有余地。千萬不要把事情去做絕。與人方便才會與己方便。盡量少去做得罪人的事,風水輪流轉,保不齊哪天自己不順時,別人不會落井下石。

2、不輕易表露自己真實想法

職場就是一個大的利益場,充滿著競爭和爾虞我詐,并不是一個真心交朋友的地方。很多時候要學會揣著明白裝糊涂,千萬不要見人就掏心掏肺,否則給人什麼時候賣掉都不知道。

3、學會做人低調方為上策

一個人在適當的時間,展露才華是正常且必要的,但也一定要學會認清形勢,懂得適時藏其鋒芒,收起銳氣,為人低調才不會招惹是非。

二、做事學會變通是一種重要的能力

當人們遇到難題時,如果不懂變通,不懂得機動靈活,那麼就很難找到解決問題的途徑。 倘若能夠換位思考,換個角度重新審視問題,就會很容易找到新的突破點。

李強是一家公司的高級主管,他面臨一個兩難境地。一方面,他非常喜歡自己的工作,但另一方面,他又非常討厭他的直接領導,多年的忍受,最近他發覺已經到了忍無可忍的地步了。

在經過深思熟慮之后,他決定聯系獵頭換一家公司。獵頭告訴他,以他的條件,再找一個類似的職位并不費勁。

回到家中,李強把想法告訴了妻子。妻子建議他再想想,換個角度或把問題顛倒過來,看看還有沒有更好的方法。

李強從和妻子的談話中,得到了很大啟發,一個大膽創意在他腦中浮現出來。

第二天,他聯系上獵頭,這次他是請獵頭替他領導找工作。不久,他領導接到獵頭公司打來電話,請他去別的公司高就。正好這位領導對于目前工作也厭倦了,所以沒考慮多久,就接受了這份新工作。

這件事最精妙的地方,就在于他的領導接受了新的工作,結果把他目前的位置空出來了。

而李強爭取了這個位置,于是就坐上了以前他領導的位置。

所以說,遇到問題時,不要停留在習慣性的思維里,換一個角度考慮問題,也許你會有不一樣的收獲。

三、想要成功要敢于開辟新的出路

在現代社會,每個人都希望能夠發財致富,能夠快速獲得成功。但成功并沒有捷徑,也無可復制,大多數成功者走過的路也未必適合你。

如果只是按照大多數人都能夠想到的方法或思路去實行,恐怕也很難取得成功。只有改變思路,與常人不同,甚至于相反,卻常常能夠出人意料,獲得成功。

成功的路千萬條,關鍵就看你怎樣走了,特別是當你處在困難的時候,選擇一條什麼樣的路,對未來的影響是非常大的。

所以做任何事,不要過于死板和教條,也未必非要一條路走到黑,有時學會改變思路,提高自己的思維認知,你會發現很多的問題都迎刃而解。

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