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如何提高職場競爭力,學會這幾招就夠了
2022/11/02
2022/11/02

還記得電影《穿Prada的女王》嗎?片中那個初入職場的主角Andrea,從剛開始進入頂尖時尚雜志的一無所知,到最后成為Mirada的首席助理。這樣的職場經歷是不是讓你心馳神往?在職場中從丑小鴨到白天鵝,只需掌握下面這五種能力。

1、對自己有正確的定位

這話說起來容易,做起來難,這需要自己平時在工作時的細心觀察,還要善于分析,哪些是自己的強項,哪些是自己的弱項。還要學會分析他人對自己的評價哪些是對自己有益的,哪些是可以忽略的。俗話說,謙虛使人進步,客觀地接受他人的建議也是自己成長的關鍵,這樣從各方面可以總結出自己的長板和短板。在工作中可以發揮長板的優勢,至于短板可以在工作中逐步提升。這樣可以提高自我認知的能力。

2、專業技能的提升

持續學習,不斷提高專業技能,才能保持職場競爭力。時刻保持一顆求學的心,勤于思考。在對知識消化理解的過程中,構建自己的知識框架,突破思維的局限性,依據平時積累的工作經驗。對知識進行整理和創新。經常和他人交流、分享,拓寬知識領域,激發更多的靈感,以獲得在專業技能上的突破。

對于剛入職的新人來說,學歷固然重要。但隨著時間的推進,工作技能、工作經驗,將漸漸成為了職場競爭力的主體。你的管理能力、人脈資源、溝通能力,都有可能成為考核標準。

作為職場人,唯有不斷學習相關的知識,學習優秀員工的經驗,并且在這一過程中做出相應的調整,以適應不斷變化的外部市場環境。

當在職場打拼多年后,公司看重的是員工的專業技能,是員工為公司做過什麼成就,能給公司帶來多少資源和收益。說白了,公司更看重的是個人的工作能力。所以,職場是很現實的,只有不斷學習才能保持持續穩定的職場競爭力。

3、獨立解決問題的能力

這個別人的觀念中,認為領導始終喜歡對自己俯首帖耳,指哪兒打哪的員工,領導說什麼就是什麼,處處聽從領導的指揮,事事征得的領導的指示。殊不知領導并不喜歡這樣的老實人。短時間內可以包容你,可長此以往,領導會懷疑你的工作能力,這種情況下還能在職場立足嗎?

所以,在職場中有意養成獨立解決問題的能力是必須的。

在工作中,不要擔心發生突發狀況,而正是這種情況才是鍛煉學習的機會。遇到突發狀況,首先要冷靜,捋清思路,再給出不同的解決方案。同時要考慮方案推進過程中可能遇到的問題,根據實際情況再做出相應的調整。這樣一來,比起手忙腳亂處理問題,更迅速更有效果。

另一方面,在解決問題的過程中,會牽扯到多方面的聯動,這種時候要懂得尋求他人的幫助。尋求幫助并不意味著沒有獨立解決問題的能力,而恰恰證明了能夠調動各方資源,配合各個環節的人員團隊作戰的組織協調能力。

4、提高工作效率

在工作中提出更高的要求,突破自我的舒適圈,給每天的工作,做好具體的規劃,給出完成的規定時間,杜絕拖延。經常對自己的工作進行總結,不斷精進工作技巧,做到既輕松又高效地完成工作任務。

5、養成思考的習慣

養成積極思考的習慣,培養對工作的洞察力,對數據的敏銳性,透過表象看本質,透過數據找方法,思考做每件事的最終目的,舉一反三得出處理問題的多種方法,并通過反復試驗找出最高效的。

工作中要學會換位思考,站在上級的角度考慮問題,面對上級交給的任務,要揣測上級的需求,顯形需求是什麼,隱形需求是什麼,想要的結果,想要達成的目標,通過換位思考來不斷審視工作的完成度。

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