還記得電影《穿Prada的女王》嗎？片中那個初入職場的主角Andrea，從剛開始進入頂尖時尚雜志的一無所知，到最后成為Mirada的首席助理。這樣的職場經歷是不是讓你心馳神往？在職場中從丑小鴨到白天鵝，只需掌握下面這五種能力。
1、對自己有正確的定位
這話說起來容易，做起來難，這需要自己平時在工作時的細心觀察，還要善于分析，哪些是自己的強項，哪些是自己的弱項。還要學會分析他人對自己的評價哪些是對自己有益的，哪些是可以忽略的。俗話說，謙虛使人進步，客觀地接受他人的建議也是自己成長的關鍵，這樣從各方面可以總結出自己的長板和短板。在工作中可以發揮長板的優勢，至于短板可以在工作中逐步提升。這樣可以提高自我認知的能力。
2、專業技能的提升
持續學習，不斷提高專業技能，才能保持職場競爭力。時刻保持一顆求學的心，勤于思考。在對知識消化理解的過程中，構建自己的知識框架，突破思維的局限性，依據平時積累的工作經驗。對知識進行整理和創新。經常和他人交流、分享，拓寬知識領域，激發更多的靈感，以獲得在專業技能上的突破。
對于剛入職的新人來說，學歷固然重要。但隨著時間的推進，工作技能、工作經驗，將漸漸成為了職場競爭力的主體。你的管理能力、人脈資源、溝通能力，都有可能成為考核標準。
作為職場人，唯有不斷學習相關的知識，學習優秀員工的經驗，并且在這一過程中做出相應的調整，以適應不斷變化的外部市場環境。
當在職場打拼多年后，公司看重的是員工的專業技能，是員工為公司做過什麼成就，能給公司帶來多少資源和收益。說白了，公司更看重的是個人的工作能力。所以，職場是很現實的，只有不斷學習才能保持持續穩定的職場競爭力。
3、獨立解決問題的能力
這個別人的觀念中，認為領導始終喜歡對自己俯首帖耳，指哪兒打哪的員工，領導說什麼就是什麼，處處聽從領導的指揮，事事征得的領導的指示。殊不知領導并不喜歡這樣的老實人。短時間內可以包容你，可長此以往，領導會懷疑你的工作能力，這種情況下還能在職場立足嗎？
所以，在職場中有意養成獨立解決問題的能力是必須的。
在工作中，不要擔心發生突發狀況，而正是這種情況才是鍛煉學習的機會。遇到突發狀況，首先要冷靜，捋清思路，再給出不同的解決方案。同時要考慮方案推進過程中可能遇到的問題，根據實際情況再做出相應的調整。這樣一來，比起手忙腳亂處理問題，更迅速更有效果。
另一方面，在解決問題的過程中，會牽扯到多方面的聯動，這種時候要懂得尋求他人的幫助。尋求幫助并不意味著沒有獨立解決問題的能力，而恰恰證明了能夠調動各方資源，配合各個環節的人員團隊作戰的組織協調能力。
4、提高工作效率
在工作中提出更高的要求，突破自我的舒適圈，給每天的工作，做好具體的規劃，給出完成的規定時間，杜絕拖延。經常對自己的工作進行總結，不斷精進工作技巧，做到既輕松又高效地完成工作任務。
5、養成思考的習慣
養成積極思考的習慣，培養對工作的洞察力，對數據的敏銳性，透過表象看本質，透過數據找方法，思考做每件事的最終目的，舉一反三得出處理問題的多種方法，并通過反復試驗找出最高效的。
工作中要學會換位思考，站在上級的角度考慮問題，面對上級交給的任務，要揣測上級的需求，顯形需求是什麼，隱形需求是什麼，想要的結果，想要達成的目標，通過換位思考來不斷審視工作的完成度。
