辭職以后，想要再回到原單位工作，不是不可以，但一定要謹慎。

其實，離職是一個復雜的過程，不是簡單地收拾東西走人，而是伴隨著一系列的工作關系、人情關系。

工作中，人與人之間的關系，是很微妙的。你曾經的同事，尤其是你的上司，再回去以后，對你的感覺可能就完全不一樣了。

令一個人辭職的原因有很多，讓一個人回去原單位上班的原因也很充分。走，不要輕易地走；回，也不是說回就回。

職場的溫度，也是瞬間變化的，降溫后再想加熱，可能就是一個漫長的時期，另一番風景了。

一、好馬不吃回頭草

李漁《憐香伴•議遷》：「好馬不吃回頭草。」

有必要解釋一下這句話的意思，馬兒吃草，它會選定一條最優的路線，一直走下去。不會說東吃吃、西吃吃，最后還跑回去吃遺漏的嫩草。

既然已經下定決心，立下志向，即使遭受了艱難與挫折，也絕不會走回頭的路。

辭職的事是可以想的，還可以在腦海中千百遍的構思，但就是不能說出口，一旦出口就必須去實行。如果還沒做好要走的準備，那麼就要做到守口如瓶。

回頭不是不行，而是不能把自己的層次拉低了，要是覺得自己抗壓能力不夠，能力還欠缺火候，最好還是先別辭職。能力不足，去到哪里都是一樣的，別幻想換了個位置，就能夠魚躍龍門。

有一個朋友，他的公司開了好多年，人數不多，但有不少的員工是回爐再造的。這些人都還不錯，只是業績永遠上不去。

這是怎麼一回事呢？員工離職了以后，發現混得還沒以前好，還是感得老東家好說話，日子好混，所以又回去了。

離職員工能力不行，去到哪里都不行，再回來也還是老樣子，很難說能起到一個什麼大的改變。最終的結果是公司廢了，員工也廢了，所以回原單位的員工，有可能是混得并不好。

好馬不吃回頭草，既然選擇離職，就不必患得患失、顧忌那麼多。在職場上，這點闖勁，還是要有的。

二、物是人非

可以很明確地告訴你，離職前和離職后是兩個明顯不同的世界。

人還是以前的人，場景還是一樣的場景；人與人之間的心理，人與人之間的關系，早已經發生了微妙的變化。

這是很多人，想回原單位而忽略的一個重要問題。怎麼可能會一樣呢？不是說你帶著一腔熱情回去，就能夠有所改變的。

在他們的眼里，你是一個出離者、是一個叛變者，在外面大概混不下去了吧，又回來了。

除非是手拿「金剛鉆」，自帶光環地回來，否則沒辦法阻止別人的竊竊私語。話又說回來，如果你有手拿金剛鉆的能力，你還會回去嗎？

由于變動，人與人之間就很容易產生一種隔閡，是一扇無形的墻。

在老領導面前，什麼重要項目、晉升之類的，估計在很長一段時間內都不會考慮。因為你的回去，并不代表他失而復得，而是擔心你的再次揮袖而去。

三、決定不是兒戲，必定是深思熟慮

辭職并不是兒戲，有關于你職業生涯的發展與成長，所有的選擇必定是深思熟慮的。

沖動的后果，伴隨的一定是懲罰。

有想要離職的念頭，已在你的腦海中已浮現千百遍。當猶豫不決的時候，就要做好全面的分析，而不要盲目下決定。只要決定不下來，怎麼計劃都是可以的。

在職場中，切忌因一時不爽，或一時的好惡，就斷定去留。這是很不明智的抉擇，也是一種很幼稚的做法。

要明確知道自己離職之后所失去的，以及遇到的艱難與崎嶇，更要清楚自己離職后獲得的機會。

只有權衡出自己的機會成本，才能做出最佳的選擇。

公司不是非留你不可，也不是你不在了，就轉動不了，而把自己看高了。你不一定留在公司，外面的好公司多的是，自己的能力最清楚，也不要過低地看低自己。

在任何時候，任何地方，都會有一份適合的工作等著你，決定了之后就不要妄自菲薄。

結語

只要我們選擇了，哪怕打破門牙，也要有吞下去的勇氣。

但有一種情況，是可以回去的，就是老闆請你回去的。當然首先你的能力或者技術，得相當的牛才行，你創造不了比以前更高的價值，任何老闆都不希望你回去。

手拿「金剛鉆」，到哪里都受人歡迎； 能力水平達不到，只能先夾著尾巴做人。 相信你自己終有一天，會讓人刮目相看、出人頭地，這點信心我們還是需要有的。

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